Czy znasz minimalne wynagrodzenie w Nigerii? Czy wiesz, jakie świadczenia musisz zapewnić, aby zachować zgodność z przepisami? Oto kluczowe pytania, które firmy powinny wiedzieć przed ekspansją do Nigerii. Na szczęście G-P może pomóc.
Jesteśmy globalnym pracodawcą formalnym i pomagamy firmom rozwijać się globalnie bez zakładania nowych podmiotów. Nasi eksperci ds. kadrowych i prawnych upewnią się, że spełniasz nigeryjskie przepisy dotyczące wynagrodzeń, dzięki czemu możesz skupić się na swojej działalności.
Nigeryjskie przepisy dotyczące odszkodowań
kwiecień 2019Płaca minimalna w Nigerii wynosi 30 000 NGN miesięcznie. Chociaż nie musisz wypłacać pracownikom trzynastej pensji, wiele firm to robi. W Nigerii powszechne są również premie roczne i premie uzależnione od wyników. Wszelkie wynagrodzenia i świadczenia pieniężne powinny być zawarte w umowie o pracę.
Świadczenia gwarantowane w Nigerii
Gdy zaczniesz tworzyć plan zarządzania świadczeniami w Nigerii, musisz zacząć od uwzględnienia świadczeń gwarantowanych wymaganych przez prawo. Kraj obchodzi 11 świąt państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny. Po przepracowaniu roku dla Twojej firmy pracownicy powinni otrzymać 6 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Oczekuje się, że pracownicy otrzymają 12 tygodni urlopu macierzyńskiego w wysokości 50% ich zwykłego wynagrodzenia.
Nigeryjskie zarządzanie świadczeniami
Po zbadaniu wszystkich świadczeń ustawowych w Nigerii następnym krokiem jest włączenie dodatkowych korzyści w celu zwiększenia retencji talentów i zadowolenia pracowników. Niektóre typowe świadczenia, których pracownicy mogą oczekiwać, obejmują:
- Program emerytalny
- Dodatek na samochód
- Telefon komórkowy
- Premia roczna
- Premia za wyniki
- 13. pensja
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Niestety, nie możesz płacić pracownikom ani oferować świadczeń, dopóki nie zarejestrujesz się w Nigerii. W zależności od rodzaju firmy, jej lokalizacji w Nigerii i innych czynników, włączenie, zatrudnienie pracowników, dodanie ich do listy płac i rozpoczęcie działalności może zająć tygodnie lub miesiące.
G-P może to ułatwić poprzez wyeliminowanie tego ograniczenia. Dzięki nam firmy mogą ominąć założenie podmiotu i rozpocząć pracę w ciągu dni, a nie miesięcy.
Nigeria – planowanie konkurencyjnych świadczeń
Rozwój w nowym kraju wymaga tworzenia pakietów świadczeń, które są zgodne z przepisami i konkurencyjne. Po rozpoczęciu planowania świadczeń pracowniczych w Nigerii możesz zapoznać się z przepisami prawa pracy i rynkiem, aby podejmować bardziej świadome decyzje.
Nigeryjskie plany świadczeń pracowniczych
Świadczenia, które zapewniasz, będą miały bezpośredni wpływ na zespół, który budujesz w nowym kraju, więc w Twoim najlepszym interesie jest ostrożne planowanie. Oferowane przez Ciebie postanowienia mogą zachęcić osoby poszukujące pracy do aplikowania na Twoje wakaty podczas procesu rekrutacji, ułatwiając budowanie silnej siły roboczej.
Po rekrutacji Twoje świadczenia mogą mieć pozytywny wpływ na morale w pracy. Gdy pracownicy czują, że im zależy, są bardziej skłonni do ciężkiej pracy i pozostania w firmie , co poprawia wskaźniki utrzymania i zmniejsza koszty wdrażania.
Wymagania dotyczące świadczeń w Nigerii
Przepisy prawa pracy wymagają od pracodawców zapewnienia minimalnych świadczeń dla dobra pracowników. Aby zachować zgodność z przepisami, firmy muszą oferować następujące postanowienia:
- Czas wolny w święta państwowe
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Urlop macierzyński
- Składki na fundusz emerytalny
- Płatny urlop chorobowy
- Ubezpieczenie pracownika
- Ubezpieczenie na życie
Składki na ubezpieczenie społeczne są również obowiązkowe dla firm z sektora publicznego.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Nigerii
Przy projektowaniu planu świadczeń w nowym kraju ważne jest, aby przyjąć właściwe podejście. Dzięki odpowiedniemu procesowi możesz stworzyć plan uwzględniający zarówno Twoje zdolności finansowe, jak i standardy rynkowe.
1. Oceń swoje finanse i budżet.
Gdy wiesz, ile przychodu przynosisz, możesz określić, ile możesz wydać na świadczenia. Pozostanie w kontakcie z finansami zapobiegnie nadmiernym wydatkom.
2. Zbadaj rynek.
Musisz zrozumieć rynek, zanim będzie można w nim konkurować. Zbadaj różne firmy w okolicy, aby dowiedzieć się, jakie korzyści są najczęściej oferowane. Te postanowienia będą informować o oczekiwaniach osób poszukujących pracy.
3. Zdecyduj o korzyściach.
Dzięki zebranym informacjom możesz zdecydować, jakie świadczenia chcesz zaoferować. Wykorzystaj swoje badania, aby sprostać standardom rynkowym i śledź swoje wydatki, aby pozostać w budżecie.
Średni koszt świadczeń
Czynniki takie jak branża, wielkość i lokalizacja mogą wpływać na to, ile firma wydaje na świadczenia pracownicze. Przy tak dużej zmienności średnia krajowa nie jest najlepszym wskaźnikiem, który poprowadzi Twoje wydatki.
Zamiast tego należy ustalić budżet unikatowy dla Twoich przychodów. Jednym z najlepszych sposobów na budżetowanie świadczeń jest podjęcie decyzji o wysokości procentowej Twojego dochodu. Gdy Twoja firma się rozwija, Twoje świadczenia będą się wraz z Tobą skalować.
Jak obliczyć świadczenia
Proces obliczania świadczeń pracowniczych będzie się różnić w zależności od rezerwy. Dodatki i premie to często proste obliczenia. Możesz ustawić kwotę do przekazania pracownikom i rozdzielić ją równomiernie.
Inne korzyści wiążą się z bardziej złożonym procesem. Na przykład wymagany program emerytalny wymaga składek w procentach. Pracownicy płacą 8%, a pracodawcy 10%. Dodatkowe wskazówki dotyczące obliczania wymaganych świadczeń można znaleźć w krajowym prawie pracy.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Nigerii?
Świadczenia są zazwyczaj uznawane za dochód podlegający opodatkowaniu, ale istnieją pewne wyjątki od tej zasady. Wydatki na relokację i zwroty kosztów poparte pokwitowaniami od osób trzecich nie podlegają opodatkowaniu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Obowiązkowe jest zapewnienie opieki zdrowotnej pracownikom w Nigerii. W Nigerii ubezpieczenie na życie jest obowiązkowe.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.