TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Norwegii.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
8Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Norwegii .
Norwegia to doskonałe miejsce do pracy, ponieważ krajowe prawo pracy jest hojne i koncentruje się na pracownikach. Jednakże w Norwegii obowiązują szczególne przepisy dotyczące płac i podatków, które mogą utrudniać ustalanie płac i zatrudnianie pracowników. Oto kilka kluczowych uwag, które pomogą Ci poruszać się po tych zawiłościach.
Organizacja zatrudnienia w 
Norwegii .
Jednym z najważniejszych zadań związanych z międzynarodowym rozwojem firmy jest rekrutacja i zatrudnianie pracowników, którzy pomogą zwiększyć sukces na nowych rynkach. Jednak zatrudnianie pracowników i ustalanie płac w innym kraju nie jest zadaniem prostym – oto kilka wskazówek, które pomogą Ci w tym procesie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Norwegii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Norwegii.
Bez względu na kraj, do którego zdecydujesz się na ekspansję, opracowanie solidnego planu wynagrodzeń i świadczeń będzie miało kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów. Przed założeniem firmy w Norwegii upewnij się, że w pełni rozumiesz krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, aby zachować zgodność.
Brak minimalnego wynagrodzenia miesięcznie
25dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Norwegia – jednostka zależna.
Zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników lub utworzyć listę płac w Norwegii, musisz założyć podmiot lub znaleźć alternatywę dla podmiotu zależnego, takiego jak pracodawca formalny. Każdy kraj różni się czasem i zasobami potrzebnymi do założenia spółki zależnej, ale w przypadku samodzielnego prowadzenia tego procesu może to zająć nawet kilka miesięcy.
Norwegia Wizy i pozwolenia.
Rozwój Twojej firmy w Norwegii przyniesie wiele korzyści, w tym możliwość wejścia na nowy rynek. Jednakże, aby zatrudnić pracowników zgodnie z przepisami, musisz upewnić się, że każdy członek zespołu posiada odpowiednią wizę pracowniczą i pozwolenia. Ten proces może być szczególnie czasochłonny, jeśli nigdy nie miałeś do czynienia z norweskimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi, dlatego oto kilka wskazówek, jak usprawnić ten proces.