G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Pakistanie
Pakistan znajduje się w Azji Południowej. Ponad 200 milionów ludzi mieszka w Pakistanie, dzięki czemu jest to 5th najludniejszy kraj na świecie. W Pakistanie mówi się ponad 60 języków; językiem narodowym jest urdu, ale jest to główny język tylko 8% populacji.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Pakistanie warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Pakistanie
Pracownicy w Pakistanie są generalnie podzieleni na pracowników i kierowników. Przepisy prawa pracy w Pakistanie dotyczą głównie pracowników, w przypadku których kierownicy podlegają warunkom umowy.
Wszystkie firmy zatrudniające 20 lub więcej pracowników są zobowiązane do zawierania formalnych umów o pracę w momencie zatrudniania pracownika. W Pakistanie należy zawrzeć solidne umowy o pracę, które powinny określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w rupii, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Pakistanie
W przypadku pracowników i osób niebędących kierownikami typowy tydzień roboczy w Pakistanie wynosi 48 godzin dla pracownika pełnoetatowego, 6 dni w tygodniu dla 8 godzin dziennie. Żaden pracownik nie może być wymagany ani uprawniony do pracy ponad 9 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo bez wynagrodzenia za nadgodziny. Wynagrodzenie za nadgodziny jest dwukrotnością zwykłej stawki wynagrodzenia.
Obowiązkowe przerwy są wymagane przez co najmniej 60 minut w ciągu 8 godzin pracy.
Dni świąteczne w Pakistanie
W Pakistanie obchodzone są zarówno święta narodowe, jak i religijne, za które pracownicy otrzymują dzień wolny. Święta są następujące:
- Dzień Kaszmira
- Dzień Pakistanu
- Święto Pracy
- Eid ul Fitr
- Dzień Niepodległości
- Eid ul Azha
- Dzień Allamy Iqbal
- Ashura
- Eid Milad-un-Nabi
- Dzień Quaid-e-Azam
- Dzień po Bożym Narodzeniu (tylko dla chrześcijan)
Dni urlopu w Pakistanie
Pracownicy, którzy ukończyli 12 miesiące zatrudnienia, mają prawo do 14 dni urlopu wypoczynkowego w Pakistanie. Jeśli wszystkie 14 dni nie zostaną wykorzystane, dni te zostaną dodane do urlopu wypoczynkowego przydzielonego pracownikowi w kolejnym 12-month okresie. W przypadku pracowników łączny limit akumulacji urlopu wynosi 28 dni.
Urlop chorobowy w Pakistanie
Każdy pracownik ma prawo do 10 dni urlopu okolicznościowego z pełnym wynagrodzeniem oraz kolejnych 16 dni urlopu chorobowego lub zdrowotnego w wysokości 50% wynagrodzenia.
Urlop macierzyński/ojcowski w Pakistanie
Zgodnie z ustawą o macierzyństwie i ojcu 2023pracownicy, którzy narodziny mają prawo do maksymalnego pełnego płatnego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 180 dni dla 1st porodu, 120 dni dla 2nd porodu i 90 dni dla 3. porodu. Pracownikom, którzy nie urodzili się, przysługuje płatny urlop ojcowski w wymiarze 30 dni w przypadku maksymalnie 3urodzeń.
Ubezpieczenie zdrowotne w Pakistanie
W Pakistanie ubezpieczenie zdrowotne nie jest obowiązkowe, ale może być oferowane pracownikom jako świadczenie uznaniowe.
Świadczenia uzupełniające w Pakistanie
Na podstawie niektórych układów zbiorowych pracy (CBA) pracownicy, którzy przyjmują pielgrzymkę, tj. Hajj, Umra, Ziarat, otrzymują specjalny urlop w wymiarze do 60 dni.
Niektóre firmy oferują ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie i zwrot kosztów czesnego.
Premie
Zgodnie z ust. 1(4) oraz Rozporządzeniem w sprawie zatrudnienia przemysłowego i 10-C komercyjnego w West Pakistan (nakazy stałe), 1968, każda jednostka przemysłowa i handlowa w Pakistanie, zatrudniająca 20 lub więcej pracowników, jest zobowiązana do wypłacania premii za zyski swoim pracownikom, pod warunkiem że byli zatrudnieni w tym roku przez nieprzerwany okres co najmniej 90 dni, a firma zadeklarowała zyski w tym roku.
- Premia jest wypłacana pracownikom w uznaniu za dobre usługi świadczone przez nich podczas świadczenia usług na rzecz organizacji.
- Płatność musi zostać dokonana w ciągu 3 miesięcy od zamknięcia roku finansowego i nie może zostać opóźniona z jakiegokolwiek powodu, w tym z powodu braku dostępnych środków lub niepełnych rachunków finansowych.
- Premia obliczana jest w następujący sposób:
- Jeśli zysk jest mniejszy niż łączna 1-month płaca wszystkich pracowników, 15% zysku jest dzielone pomiędzy uprawnionych pracowników.
- Jeśli zysk jest równy sumie 1-month wynagrodzeń wszystkich pracowników, 30% zysku jest dzielone pomiędzy uprawnionych pracowników.
- Jeśli zysk jest większy niż suma 1-month wynagrodzeń wszystkich pracowników, wśród uprawnionych pracowników jest rozdzielony maksymalnie 30% zysku.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Pakistanie
Maksymalny okres próbny dla pracowników wynosi 3 miesięcy. W przypadku kierowników generalnie nie ma ograniczeń co do okresu próbnego. Jednak po 9 miesiącach pracownik jest uważany za pracownika na stałe.
Pracodawca może zwolnić pracownika z podaniem przyczyny lub bez podania przyczyny, ale wymagany proces różni się w zależności od przyczyny rozwiązania stosunku pracy i tego, czy pracownik jest pracownikiem czy kierownikiem. W przypadku rozwiązania umowy bez podania przyczyny pracodawca musi zapewnić miesięczne wypowiedzenie lub wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia. Wynagrodzenie miesięczne jest obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia uzyskanego w ciągu ostatnich 3 miesięcy pracy. W przypadku rozwiązania umowy z podaniem przyczyny nie jest wymagane powiadomienie.
Pracownikom przysługuje odprawa w przypadku rozwiązania stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu innego niż przyczyna w wysokości 30 dni wynagrodzenia za każdy zakończony rok pracy lub dowolna część ponad 6 miesięcy.
Płacenie podatków w Pakistanie
Podatek dochodowy pracowników wynosi od 0% do 32.5% w oparciu o szacowany roczny dochód podlegający opodatkowaniu.
Podatek dochodowy w Pakistanie jest płatny na podstawie różnych stawek za płyty. Stawki dla pracowników etatowych mieszczą się w zakresie od 2% do 30%. Jeśli dochód pracownika jest niższy niż próg zwolnienia PKR 600 000 (niezależnie od tego, czy jest to osoba otrzymująca pensję czy nie), pracownik nie jest zobowiązany do zapłaty podatku dochodowego. Aby zobaczyć, jak to działa, poniżej znajduje się tabela stawek podatku dochodowego dla pracowników etatowych na dzień 2021:
| DOCHÓD PODATKOWY | STAWKA PODATKOWA (%) |
|---|---|
| MNIEJ NIŻ RS 600 000 | 0.0% |
| RS 600 000 – RS 1,200 000 | 5% |
| RS 1,200 000 – RS 1,800 000 | RS 30 000 + 10% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 1,200 000 |
| RS 1,800 000 – RS 2,500 000 | RS 90 000 + 15% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 1,800 000 |
| RS 2,500 000 – RS 3,500 000 | RS 195000 + 17.5% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 2,500 000 |
| RS 3,500 000 – RS 5,000 000 | RS 370 000 + 20% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 3,500 000 |
| RS 5,000 000 – RS 8,000 000 | RS 670 000 + 22.5% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 5,000 000 |
| RS 8,000 000 – RS 12,000 000 | RS 1,345000 + 25% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 8,000 000 |
| RS 12,000 000 – RS 30,000 000 | RS 2,345000 + 27.5% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 12,000 000 |
| RS 30,000 000 – RS 50,000 000 | RS 7,295000 + 30% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 30,000 000 |
| RS 50,000 000 – RS 75,000 000 | RS 13,295000 + 32.5% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 50,000 000 |
| RS 75,000 000 – COKOLWIEK POWYŻEJ | RS 21,420 000 + 35% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 75,000 000 |
Pracodawcy muszą wpłacać składki na ubezpieczenie społeczne w imieniu pracowników do 7% wynagrodzenia pracownika i 5% minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w starym wieku. Nie są należne żadne składki od wynagrodzenia przekraczającego PKR 400 za dzień lub PKR 10 000 za miesiąc. Ubezpieczenie społeczne zapewnia 4 rodzaje świadczeń:
- Emerytura w podeszłym wieku
- Emerytura osoby ocalałej
- Emerytura z tytułu nieważności
- Grant dla osób starszych (jeśli pracownik nie kwalifikuje się do emerytury)
Pracodawcy są zobowiązani do przekazywania składek zarówno pracodawcy, jak i pracownika do banku wyznaczonego przez instytucję EOBI ( Old-Age Benefits Institution) przed 15th każdym miesiącem. Pracodawcy płacą składki w wysokości 5% minimalnego wynagrodzenia, podczas gdy pracownicy płacą 1% minimalnego wynagrodzenia.
Podatek od wartości dodanej (VAT) jest naliczany w 17% od większości towarów i usług w Pakistanie.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.