Otwarcie nowej lokalizacji w Pakistanie to ekscytujący czas dla Państwa firmy, ale muszą Państwo również rozważyć, w jaki sposób zbudują Państwo utalentowany ZESPÓŁ. Czy chcą Państwo zorganizować zatrudnienie miejscowych w Pakistanie, sprowadzić pracowników ze swojej spółki macierzystej lub zorganizować zatrudnienie obywateli z innych krajów, aby przenieśli się i pracowali w tym kraju? Jeśli zdecydują się Państwo na Organizację zatrudnienia osób niebędących obywatelami danego kraju, konieczne będzie uzyskanie dla nich Pakistańskiego Pozwolenia na pracę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Pakistanie
W Pakistanie obowiązują różne kategorie wiz pracowniczych, w tym:
- Wiza biznesowa: dla pracowników międzynarodowych odwiedzających Pakistan w celach biznesowych
- Wiza oficjalna: dla urzędników państwowych innych rządów
- Wiza dyplomatyczna: dla dyplomatów rządów międzynarodowych
- Wiza pracownicza: dla obywateli spoza Pakistanu, którzy posiadają ważną ofertę pracy i spełniają wymagania kwalifikacyjne.
- CPEC wiza pracownicza: dla obywateli Chin pracujących przy projektach China Pakistan Economic Corridor (CPEC) w Pakistanie
- Wiza dziennikarska: dla dziennikarzy i wymaga konsultacji z attache prasowymi i biurami łącznikowymi.
- Wiza NGO/INGO: dla pracowników NGO (organizacji pozarządowych) i INGO (międzynarodowych organizacji pozarządowych) oraz członków ich rodzin w celu prowadzenia prac rozwojowych.
- Wiza misyjna: dla misjonarzy chrześcijańskich
- Wiza dla pomocy domowej: dla pracowników domowych, którzy chcą pracować i mieszkać w kraju pod sponsorowaniem swoich pracodawców.
- Wiza dla kierowcy/przewoźnika
Pracownicy międzynarodowi będą prawdopodobnie objęci ogólnymi wizami pracowniczymi, aby legalnie mieszkać i pracować w Pakistanie. Muszą oni posiadać ofertę pracy i spełniać określone wymagania, aby ubiegać się o wizę. Wiza pracownicza może zostać przyznana na okres do 3 miesięcy (wpis pojedynczy), natomiast wiza pracownicza przedłużająca może zostać przyznana na okres do 2 lat (wpis wielokrotny). W przypadku posiadaczy chińskich paszportów wiza pracownicza może zostać przyznana na okres do 2 lat (wjazd jednorazowy/wielokrotny).
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Pakistanu
Istnieje kilka wymagań, aby uzyskać wizę pracowniczą lub pozwolenie w Pakistanie. Niektóre z niezbędnych dokumentów obejmują:
- Paszport pracownika
- Zdjęcie pracownika
- Pismo rejestracyjne firmy w SECP
- List polecający od Rady Inwestycyjnej (BOI)/Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (MOI) w sprawie przedłużenia umowy
- Dane kontaktowe firmy
- Zobowiązanie na papierze firmowym
- Życiorys pracownika
- List motywacyjny na papierze firmowym firmy
- Profil firmy
- Umowa o pracę
- Certyfikat FBR NTN firmy
Przed przesłaniem formularzy do ambasady, kandydat będzie musiał sporządzić 5 identyczne zestawy swoich Podań / aplikacji, pierwszych 2 stron paszportu oraz 4 kopii listu gwarancyjnego, że kandydat jest zatrudniony w firmie. Muszą oni wypełnić wszystkie formularze w języku angielskim, niezależnie od kraju pochodzenia.
Proces składania wniosków
Uzyskanie wizy pracowniczej w Pakistanie może zająć od 3 do 4 miesięcy. Imigracji & Paszportów, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Rząd Pakistanu zachęcają wszystkich wnioskodawców do skontaktowania się z Jurysdykcją Służb Konsularnych w celu znalezienia odpowiedniego urzędu konsularnego w ich stanie.
Po złożeniu dokumentów wymienionych powyżej, wnioskodawcy muszą uiścić opłatę za podanie / aplikację zgodnie z pakistańskim harmonogramem opłat za wydanie wizy. Zostanie to wykonane jako krok w ramach procesu Podanie / aplikacja i może zostać opłacone kartą kredytową. Każda narodowość ma inne wymagania dotyczące opłaty za wydanie wizy.
Na tym etapie pracownicy muszą wypełnić każdą kolumnę w Podaniu / aplikacji. Pakistan nie będzie akceptował niekompletnych formularzy Podanie / aplikacja z niewystarczającą liczbą zgłoszeń. Jeśli w kolumnach formularza wizowego nie ma wystarczającej ilości miejsca, wnioskodawcy mogą użyć dodatkowych kartek papieru. Kandydaci mogą również wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej.
Po złożeniu całego Podania / aplikacji, BOI przetworzy je. Następnie Komisja Wizowa i Przewodniczący BOI zatwierdzą wizę pracowniczą i przekażą swoją rekomendację MOI. Ministerstwo ma ostateczną autoryzację i wykorzysta porady BOI, aby określić swoje wnioski. Jeśli zostaną one zatwierdzone, autoryzacja zostanie przekazana do regionalnych biur paszportowych w celu sfinalizowania i wydania wizy.
Inne ważne kwestie
Większość procesu wydawania wizy pracowniczej do Pakistanu odbywa się online. Jeśli pracownik nie posiada ważnej wizy pakistańskiej, może ubiegać się o nową wizę online. Osoby posiadające ważną wizę pakistańską, które mieszkają w tym kraju, mogą również dokonać przedłużenia wizy online - przedłużenie jest ważne jednorazowo przez okres 2 lat i będzie wymagało ponownego złożenia dokumentów biznesowych. Dłuższe przedłużenie może zostać przyznane przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w pewnych okolicznościach.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzeń członkom ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wizy pracownicze lub zezwolenia na pracę w tej konkretnej lokalizacji.