Formalny pracodawca (EOR) w​​  Pakistan​​ 

Model Formalny pracodawca (EOR)) firmy G-Ppozwala Twojej firmie rozpocząć zatrudnianie Utalentowani pracownicy w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu.​​  

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.​​ 

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ 

Zatrudnienie w Pakistanie​​ 

Pakistan znajduje się w Azji Południowej. W Pakistanie mieszka ponad 200 milionów ludzi, co czyni go 5najbardziej zaludnionym krajem na świecie. W Pakistanie mówi się ponad 60 językami; językiem narodowym jest urdu, ale jest to podstawowy język tylko 8% populacji.​​ 

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Pakistanie, warto mieć na uwadze następujące kwestie.​​ 

Umowy o pracę w Pakistanie​​ 

Pracownicy w Pakistanie dzielą się na robotników i menedżerów. Przepisy prawa pracy w Pakistanie mają zastosowanie głównie do pracowników, a menedżerowie podlegają warunkom umowy o pracę.​​ 

Wszystkie firmy zatrudniające 20 lub więcej pracowników są zobowiązane do wystawiania formalnych umów o pracę w momencie zatrudniania pracownika. W Pakistanie należy wprowadzić solidne umowy o pracę, które powinny określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w rupiach, a nie w innej walucie.​​ 

Godziny pracy w Pakistanie​​ 

W przypadku robotników i osób niebędących kierownikami typowy tydzień pracy w Pakistanie wynosi 48 godzin dla pracownika zatrudnionego na całym etatu, 6 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. Od żadnego pracownika nie można wymagać ani zezwalać na pracę dłużej niż 9 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo bez wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi dwukrotność zwykłej stawki.​​ 

Obowiązkowe przerwy są wymagane na co najmniej 60 minut w ciągu 8 godzin pracy.​​ 

Wakacje w Pakistanie​​ 

W Pakistanie obchodzone są zarówno święta narodowe, jak i religijne, za które pracownicy otrzymują dzień wolny. Święta są następujące:​​ 

• Dzień Kaszmiru​​ 
• Dzień Pakistanu​​ 
• Święto Pracy​​ 
• Eid ul Fitr​​ 
• Dzień Niepodległości​​ 
• Eid ul Azha​​ 
• Dzień Allamy Iqbala​​ 
• Ashura​​ 
• Eid Milad-un-Nabi​​ 
• Dzień Quaid-e-Azam​​ 
• Dzień po Bożym Narodzeniu (tylko dla chrześcijan)​​ 

Dni urlopu w Pakistanie​​ 

Pracownikom, którzy ukończyli 12 miesięcy zatrudnienia, przysługuje 14 dni urlopu wypoczynkowego w Pakistanie. W przypadku niewykorzystania wszystkich dni 14, dni te są dodawane do urlopu wypoczynkowego przyznanego pracownikowi w kolejnym 12-miesięcznym okresie. W przypadku pracowników łączny limit urlopu wynosi 28 dni.​​ 

Pakistan urlop chorobowy​​ 

Każdy pracownik ma prawo do 10 dni urlopu dorywczego z pełnym wynagrodzeniem oraz kolejnych 16 dni zwolnienia chorobowego lub lekarskiego z wynagrodzeniem 50% .​​ 

Urlop macierzyński/ojcowski w Pakistanie​​ 

Zgodnie z ustawą o macierzyństwie i ojcostwie 2023, pracownicy rodzący mają prawo do maksymalnego pełnego płatnego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 180 dni w przypadku 1porodu, 120 dni w przypadku 2porodu i 90 dni w przypadku 3porodu. Pracownicy nierodzący mają prawo do płatnego urlopu ojcowskiego w wymiarze 30 dni na maksymalnie 3 porodów.​​ 

Ubezpieczenie zdrowotne w Pakistanie​​ 

Ubezpieczenie zdrowotne nie jest obowiązkowe w Pakistanie, ale może być oferowane pracownikom jako świadczenie uznaniowe.​​ 

Pakistańskie świadczenia dodatkowe​​ 

Na podstawie niektórych układów zbiorowych (CBA) pracownicy pielgrzymki, np. Hadżdż, Umra, Ziarat, otrzymują specjalny urlop do 60 dni.​​ 

Niektóre firmy oferują ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie i zwrot kosztów czesnego.​​ 

Premie​​ 

Zgodnie z sekcjami 1(4) i 10-C Rozporządzenia w sprawie zatrudnienia w przemyśle i handlu w Zachodnim Pakistanie (stałe zlecenia), 1968 każde przedsiębiorstwo przemysłowe i handlowe w Pakistanie zatrudniające 20 lub więcej pracowników jest zobowiązane do wypłaty swoim pracownikom premii za zysk, pod warunkiem, że byli oni zatrudnieni w danym roku przez nieprzerwany okres co najmniej 90 dni i firma ogłosiła zysk w danym roku.​​ 

• Premia jest wypłacana pracownikom w uznaniu za dobre usługi świadczone przez nich podczas służby w organizacji.​​ 
• Musi zostać zapłacona w ciągu 3 miesięcy od zakończenia roku finansowego i nie może być opóźniona z powodu braku dostępnych środków lub niekompletnych sprawozdań finansowych.​​ 
• Premia jest obliczana w następujący sposób:​​ 
  • Jeśli zysk jest mniejszy niż całkowite miesięczne wynagrodzenie 1wszystkich pracowników, 15% zysku jest rozdzielane między uprawnionych pracowników.​​ 
  • Jeśli zysk jest równy łącznej miesięcznej pensji 1wszystkich pracowników, 30% zysku jest rozdzielane między uprawnionych pracowników.​​ 
  • Jeśli zysk przekracza łączne miesięczne wynagrodzenie wszystkich pracowników 1miesięcznie, maksymalnie 30% zysku jest rozdzielane między uprawnionych pracowników.​​ 

Zakończenie/odprawa w Pakistanie​​ 

Maksymalny okres próbny dla pracowników to 3 miesięcy. Dla menedżerów zazwyczaj nie ma ograniczenia okresu próbnego. Jednakże po 9 miesiącach pracownik jest uważany za stałego pracownika.​​ 

Pracodawca może zwolnić pracownika z podaniem przyczyny lub bez podania przyczyny, ale wymagany proces różni się w zależności od przyczyny zwolnienia z pracy oraz od tego, czy pracownik jest pracownikiem, czy kierownikiem. W przypadku rozwiązania umowy bez podania przyczyny pracodawca musi zapewnić 1 miesięczny okres wypowiedzenia lub wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia. Jednomiesięczne wynagrodzenie jest obliczane na podstawie średniej zarobków uzyskanych w ciągu ostatnich 3 miesięcy pracy. W przypadku rozwiązania umowy z podaniem przyczyny, wypowiedzenie nie jest wymagane.​​ 

Pracownikom przysługuje odprawa w przypadku rozwiązania stosunku pracy z innego powodu niż uzasadnione, w wysokości 30 dniówki za każdy pełny rok służby lub jego część trwającą dłużej niż 6 miesięcy.​​ 

Płacenie podatków w Pakistanie​​ 

Podatek dochodowy pracowników waha się od 0% do 32.5% w oparciu o szacowany roczny dochód podlegający opodatkowaniu.​​ 

Podatek dochodowy w Pakistanie jest płatny na podstawie różnych stawek włóczęgowych. Stawki dla pracowników najemnych mieszczą się w przedziale od 2% do 30% . Jeśli dochód pracownika jest niższy niż próg zwolnienia wynoszący PKR 600,000 (niezależnie od tego, czy jest to osoba fizyczna otrzymująca wynagrodzenie, czy nie), pracownik nie jest zobowiązany do zapłaty podatku dochodowego. Aby zobaczyć, jak to działa, poniżej zamieszczono tabelę stawek podatku dochodowego dla pracowników etatowych na dzień 2021:​​ 

DOCHÓD PODLEGAJĄCY OPODATKOWANIU​​	STAWKA PODATKU (%)​​
MNIEJ NIŻ RS 600,000​​	0.0%​​
RS 600,000 - RS 1,200,000​​	5%​​
RS 1,200,000 – RS 1,800,000​​	RS 30,000 + 10% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 1,200,000​​
RS 1,800,000 – RS 2,500,000​​	RS 90,000 + 15% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 1,800,000​​
RS 2,500,000 – RS 3,500,000​​	RS 195,000 + 17.5% KWOTA PRZEKRACZAJĄCA RS 2,500,000​​
RS 3,500,000 – RS 5,000,000​​	RS 370,000 + 20% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 3,500,000​​
RS 5,000,000 – RS 8,000,000​​	RS 670,000 + 22.5% KWOTA PRZEKRACZAJĄCA RS 5,000,000​​
RS 8,000,000 – RS 12,000,000​​	RS 1,345,000 + 25% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 8,000,000​​
RS 12,000,000 – RS 30,000,000​​	RS 2,345,000 + 27.5% O WARTOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ RS 12,000,000​​
RS 30,000,000 – RS 50,000,000​​	RS 7,295,000 + 30% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 30,000,000​​
RS 50,000,000 – RS 75,000,000​​	RS 13,295,000 + 32.5% O WARTOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ RS 50,000,000​​
RS 75,000,000 – WSZYSTKO POWYŻEJ​​	RS 21,420,000 + 35% KWOTY PRZEKRACZAJĄCEJ RS 75,000,000​​

Pracodawcy muszą wpłacać składki na ubezpieczenie społeczne w imieniu pracowników w wysokości do 7% wynagrodzenia pracownika i 5% podstawowego wynagrodzenia na rzecz Pracowniczego Świadczenia Emerytalnego. Nie trzeba wpłacać składek na pensje przekraczające PKR 400 dziennie lub PKR 10000 miesięcznie. Społeczność bezpieczeństwa przewiduje 4 rodzajów świadczeń:​​ 

• Emerytura starała​​ 
• Renta rodzinna​​ 
• Renta inwalidzka​​ 
• Zasiłek dla osób starszych (jeśli pracownik nie kwalifikuje się do emerytury)​​ 

Pracodawcy są zobowiązani do przekazywania składek zarówno pracodawcy, jak i pracownika do banku wyznaczonego przez Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) przed 15każdego miesiąca. Pracodawcy płacą składkę równą 5% minimalnego wynagrodzenia, podczas gdy pracownicy płacą 1% minimalnego wynagrodzenia.​​ 

Podatek VAT (VAT jest nakładany na większość towarów i usług) w wysokości 17%.​​ 

Korzystaj z G-P pracodawca formalny do globalnego rekrutowania w Pakistanie​​ 

G-P pracodawca formalny to nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, MŚP i przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.​​  

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ 

Złóż wniosek o propozycję rozpoczęcia rekrutacji w Pakistanie już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​