Pakistan, położony w Azji Południowej z populacją przekraczającą 200 milionów osób, jest idealnym miejscem do rozwoju i budowania relacji biznesowych w Azji. Zanim jednak zaczniesz rozwijać działalność, musisz rozważyć wszystkie niezbędne kroki, w tym ustalenie listy płac, zatrudnienie pracowników oraz zapewnienie świadczeń i wynagrodzeń.
Zasady podatkowe w Pakistanie
Pakistan stosuje skalę podatku dochodowego opartą na różnych stawkach płytowych. Pracownicy najemni są winni od 0% do 35% , a pracodawcy muszą wpłacać składki na pakistański program ubezpieczeń społecznych w imieniu każdego pracownika. Aktualna minimalna stawka wynagrodzenia wynosi PKR 32,000 miesięcznie. Ubezpieczenie społeczne wynosi 6% minimalnego wynagrodzenia, jeśli ma zastosowanie, a składka na pracodawcę EOBI (Employees' Old-Age Benefits Institution) wynosi 5% z 25,000 na pracownika.
Opcje płacowe dla firm w Pakistanie
W Pakistanie mają Państwo do wyboru 3 opcji płacowych:
- Wewnętrzne: Prowadzenie wewnętrznej listy płac jest dla większych firm skutecznym sposobem na wykazanie zaangażowania w długoterminową działalność biznesową w Pakistanie. Jednakże potrzebujesz budżetu i czasu na zbudowanie KADRY ZESPÓŁ, który zajmie się obsługą Twojej listy płac w Pakistanie.
- Pakistańska firma przetwarzająca listy płac: Outsourcing z pakistańską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac zajmie się koniecznością skonfigurowania listy płac, ale nadal będą Państwo odpowiedzialni za przestrzeganie wszystkich przepisów i regulacji.
- G-P: Współpracując z firmą taką jak G-P, możesz rozszerzyć swoje granie globalnie bez konieczności konfigurowania i zarządzania listą płac. Dzięki nam firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie terminowo i zgodnie z przepisami.
Jak założyć listę płac w Pakistanie?
Zanim wybierzesz opcję płacową w Pakistanie, musisz założyć spółkę zależną w kraju. Dzięki temu będziesz mógł legalnie rozpocząć działalność biznesową w Pakistanie i jest to wymagane zanim będziesz mógł rozpocząć pracę w nowym Rynku.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zalecamy określenie kluczowych warunków uprawnień i zwolnienia z pracy w pisemnej umowie o pracę przed dodaniem pracownika do listy płac. W Pakistanie pracownik na stałe musi otrzymać miesięczne wypowiedzenie (lub wynagrodzenie 1 zamian) w przypadku zwolnienia bez podania przyczyny. Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z jakiegokolwiek innego powodu niż uzasadniająca przyczyna, przysługuje mu odprawa w wysokości 30 dniówki za każdy rok służby.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.
Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.
Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.