Pracownicy dbają o wynagrodzenie i świadczenia, dlatego musisz przygotować plan zarządzania świadczeniami w Pakistanie, który będzie zgodny z potrzebami Twojej firmy i pracowników. Musisz jednak również upewnić się, że spełniasz wymagania przepisów dotyczących wynagrodzeń w Pakistanie, zapewniasz świadczenia ustawowe i dbasz o płynność swojej działalności.
Pakistan – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Należy pamiętać, że wszystkie wynagrodzenia w Pakistanie muszą być wypłacane w walucie lokalnej (PKR). Wynagrodzenie minimalne w Pakistanie różni się w zależności od regionu. Od roku 2022Pakistan podniósł miesięczne minimalne wynagrodzenie dla niewykwalifikowanych pracowników do PKR25000. Te liczby mogą wzrosnąć w nadchodzących latach, dlatego ważne jest, aby mieć oko na wszelkie zmiany przepisów dotyczących wynagrodzeń w Pakistanie. W kraju tym nie obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę wykwalifikowaną. Zamiast tego to Ty i pracownik podejmujecie decyzję podczas negocjacji umowy.
Firmy przemysłowe i komercyjne zatrudniające 20 lub więcej pracowników muszą wypłacać premie za zyski pracownikom, którzy przepracowali co najmniej dni 90 w trybie ciągłym. Firma musi również zadeklarować zysk w tym roku, aby móc wypłacać premie.
Pracownicy otrzymują 1 premię rocznie, jeśli firma zadeklaruje zysk. Premia należna pracownikowi zależy od konkretnych okoliczności związanych z bieżącymi zyskami firmy:
- Brak zysku oznacza, że nie będzie premii.
- Jeśli zysk jest większy niż 1-month’s zarobki, można wypłacić 1 premię.
- Jeśli zysk jest równy 1-month’s zarobkom, można wypłacić 30% premii.
- Jeśli zysk jest mniejszy niż 1-month’s zarobki, można wypłacić 15% premii.
Świadczenia gwarantowane w Pakistanie
Każda firma musi zapewnić świadczenia gwarantowane, które obejmują czas wolny w dni wolne od pracy i płatne dni wolne od pracy. W Pakistanie obchodzone są święta 11 narodowe i religijne, za które pracownicy otrzymują dzień wolny. Pracownicy, którzy pracowali nieprzerwanie przez co najmniej 1 rok, otrzymują 14 kolejne dni urlopu wypoczynkowego w następnym roku. Te dni urlopowe przechodzą na następny rok, jeśli nie wszystkie są używane.
Innym gwarantowanym świadczeniem są 10 dni urlopu okolicznościowego z pełnym wynagrodzeniem oraz kolejne 16 dni urlopu chorobowego lub zdrowotnego, w których pracownicy otrzymują 50% swojego zwykłego wynagrodzenia. Pracodawcy mogą udzielać urlopu okolicznościowego w sytuacjach takich jak nagła choroba. Jednak zabranie urlopu chorobowego wymaga zaświadczenia lekarskiego (więcej niż 3 kolejnych urlopów lub na żądanie).
Ustawowy urlop macierzyński to 180 dni dla 1st porodu, a ustawowy urlop ojcowski to 30 dni.
Zarządzanie świadczeniami w Pakistanie
Niektóre firmy decydują się na oferowanie dodatkowego ubezpieczenia medycznego, ubezpieczenia na życie i zwrotu kosztów czesnego. Bez krajowego systemu ubezpieczeń zdrowotnych większość populacji pokrywa koszty opieki zdrowotnej z własnej kieszeni, a firmy ubezpieczeniowe z sektora prywatnego kontrolują rynek.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w Pakistanie jest to, że musisz założyć filię , zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników i wdrożyć plan zarządzania świadczeniami w Pakistanie. Jednak dzięki G-P nie musisz zakładać filii przed rozpoczęciem działalności. Korzystamy z naszej spółki zależnej, aby pomóc Ci szybciej rozpocząć działalność i ograniczyć ryzyko związane ze zgodnością na każdym etapie rozwoju.
Konkurencyjne korzyści w Pakistanie
Kiedy rozwijasz swoją firmę w nowym regionie, ważne jest, aby budować swój zespół z wiodącymi profesjonalistami. Strategiczne planowanie świadczeń pracowniczych może pomóc Ci w konkurencyjnej rekrutacji i pokazać Twoim obecnym pracownikom, jak bardzo ich cenisz. Dzięki silnemu programowi świadczeń , będziesz w stanie szybciej rozpocząć zatrudnianie i utrzymać zgodność z przepisami i konkurencyjność w dłuższej perspektywie.
Plany świadczeń pracowniczych w Pakistanie
Zakładając firmę na arenie międzynarodowej, warto stworzyć program świadczeń wyróżniający się w regionie. Wspaniały plan świadczeń sprawi, że Twoje wolne stanowiska staną się bardziej atrakcyjne dla osób poszukujących pracy. Podniesie to również morale wśród obecnych pracowników, prowadząc do lepszych wskaźników retencji i mniejszej rotacji pracowników.
Poza wypełnianiem obowiązków prawnych należy wykazać, że faktycznie inwestuje się w swoje zespoły. Niektóre świadczenia dodatkowe, które możesz zapewnić, to:
- Pomoc w opiece nad dziećmi i edukacji
- Konta emerytalne sponsorowane przez pracodawcę
- Ubezpieczenie od chorób śmiertelnych
- Bieżące zasoby edukacyjne
- Usługi i wsparcie w zakresie zdrowia emocjonalnego i fizycznego
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Pakistanie
Chociaż świadczenia dodatkowe pomogą Ci się wyróżnić, musisz najpierw skupić się na zgodności z przepisami. Przepisy prawne określają, że musisz zapewnić co najmniej następujące świadczenia wszystkim pracownikom:
- Urlop na święta narodowe i religijne
- płatne urlopy wypoczynkowe,
- Urlop okolicznościowy
- płatne urlopy chorobowe,
- Urlop macierzyński
- Urlop ojcowski
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Stworzenie zgodnego z przepisami programu świadczeń, który równoważy budżet z potrzebami pracowników, może być złożonym zadaniem, ale właściwe podejście ułatwi ten proces. Możesz wykorzystać tę ogólną strategię, aby spełnić kluczowe wymagania podczas zatrudniania w Pakistanie.
1. Wybierz swoje priorytety i przydziel zasoby.
Rozpoczynając proces planowania, poświęć czas na ocenę celów swojej firmy w zakresie programu świadczeń i ustalenie priorytetów. Zidentyfikuj zasoby dostępne dla planu zarządzania świadczeniami i upewnij się, że wyznaczasz zakres, który pasuje do Twojego budżetu.
2. Oceń kluczowe potrzeby pracowników.
Najlepsze świadczenia to te, które oferują największą wartość pracownikom. Skontaktuj się z lokalnymi pracownikami, aby dowiedzieć się, czego szukają w programie. Przeprowadzaj sesje informacji zwrotnych, twórz kwestionariusze i sprawdzaj lokalne warunki ekonomiczne, aby określić, jakie oferty pracownicy by docenili. Na tym etapie warto również zbadać inne lokalne firmy, takie jak Twoja, i zapoznać się z ich ofertami świadczeń, aby upewnić się, że są one konkurencyjne.
3. Utwórz swój plan.
Po ustaleniu priorytetów dla programu i przeprowadzeniu niezbędnych badań możesz rozpocząć projektowanie swojego planu. Upewnij się, że uwzględniasz takie czynniki, jak składki pracowników, funkcje ograniczania kosztów i wymagania administracyjne.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Wydatki związane z programem mogą się znacznie różnić w zależności od oferty świadczeń. Krajowy średni koszt może nie być najbardziej przydatnym wskaźnikiem przy projektowaniu planu świadczeń pracowniczych w Pakistanie. Zamiast tego skoncentruj się na swoim budżecie, dbając o to, aby Twój program nadawał priorytet najważniejszym korzyściom.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Niektóre obliczenia świadczeń są opisane w prawie pracy Pakistanu. Jeśli pracownicy korzystają z urlopu wypoczynkowego, urlopowego i okolicznościowego, musisz zapewnić pełną zapłatę za czas trwania. Pracownicy korzystający z urlopu chorobowego są uprawnieni do 50% regularnych zarobków.
Musisz również wpłacić 5% minimalnego wynagrodzenia za świadczenie na starość i 7% za świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego.
Obliczenia premii lub innych świadczeń dodatkowych mogą się różnić. Aby pomóc w określeniu konkurencyjnych stawek dla tych ofert, należy sprawdzić postanowienia lokalnych firm.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Pakistanie?
O ile określona oferta nie stanowi zwolnienia z obowiązku prawnego, wszystkie świadczenia są uznawane za dochód podlegający opodatkowaniu, zarówno pieniężny, jak i niepieniężny. Pakistańska skala podatkowa jest progresywna w oparciu o wynagrodzenie, więc podatki potrącane u źródła będą wahać się od bezpodatku do stawki 32.5%. Musisz określić przedział dochodów każdego pracownika, aby znaleźć odpowiednie stawki podatkowe.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Pakistan zapewnia pracownikom krajową opiekę zdrowotną, ale niektóre firmy decydują się na oferowanie dodatkowego ubezpieczenia jako świadczenia uzupełniającego.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.