TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Papui-Nowej Gwinei.
Jeśli uda Ci się odnieść sukces biznesowy w domu, możesz rozważyć ekspansję swojej firmy do innego kraju. To przedsięwzięcie może dać Ci bardziej istotną obecność i zapewnić sukces na większą skalę. Samodzielne stawienie czoła temu zadaniu może być jednak równie trudne, co satysfakcjonujące.
9Święta w roku
44godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Papui-Nowej Gwinei.
Kiedy rozszerzasz swoją działalność na nowy kraj, spotykasz się z nowym zestawem przepisów dotyczących płac i podatków. Aby zachować zgodność z przepisami, musisz dokładnie przestrzegać tych przepisów. W G-P usprawniamy zarządzanie płacami, zlecając Twoje procesy naszej spółce zależnej w wybranym przez Ciebie kraju.
Organizacja zatrudnienia w 
Papui-Nowej Gwinei.
Twoja międzynarodowa firma potrzebuje zespołu oddanych pracowników, którzy będą zachęcać do rozwoju i realizować wizję firmy. Aby znaleźć ten zespół, będziesz potrzebować procesów rekrutacji i zatrudniania, które odzwierciedlają prawo pracy i kulturę biznesową w Twoim obszarze ekspansji. Jeśli chodzi o rekrutację pracowników Papui-Nowej Gwinei, G-P oferuje zasoby potrzebne do osiągnięcia sukcesu.
Wynagrodzenie i świadczenia w Papui-Nowej Gwinei.
Wynagrodzenie i świadczenia w Papui-Nowej Gwinei.
Kluczowym aspektem zatrudnienia w domu i na całym świecie jest wynagrodzenie i świadczenia. Kiedy rozszerzasz swoją działalność za granicą, musisz wziąć pod uwagę takie czynniki, jak minimalne wynagrodzenie, harmonogramy płac i dni urlopu – a to dopiero początek. G-P oferuje outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w celu zapewnienia zgodności z przepisami podczas międzynarodowej ekspansji.
PGK141 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
14dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Papua Nowa Gwinea.
Jeśli rozważasz ekspansję swojej działalności za granicą, masz możliwość założenia filii, ale masz też inne możliwości. Przyjrzyj się procesowi zakładania jednostki krajowej i dowiedz się, dlaczego G-P może być dla Ciebie lepszą drogą.
Papua Nowa Gwinea Wizy i pozwolenia.
Twoja międzynarodowa firma prawdopodobnie będzie obejmować obywateli z kraju ekspansji, ale możesz również wysłać obecnych pracowników za granicę. Jeśli masz pracowników nienarodowych, potrzebujesz odpowiedniej dokumentacji, aby mogli mieszkać i pracować za granicą.