TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Peru .
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
16Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Peru .
Peru to obiecujące miejsce do rozpoczęcia obecności biznesowej w Ameryce Południowej dzięki dużej sile roboczej i rosnącemu PKB.
Firmy myślące o skalowaniu swojej działalności do Peru muszą założyć kadrę płac w tym kraju. Skomplikowana struktura podatkowa i regularne audyty oznaczają, że zapewnienie wymaganej wiedzy kadrowej i prawnej jest niezbędne do zapewnienia zgodności z lokalnymi przepisami.
Organizacja zatrudnienia w 
Peru .
Prawo pracy w Peru zostało określone w Ley General del Trabajo , z dodatkową zgodnością z przepisami dotyczącymi zatrudnienia wynikającą z różnych przepisów mających zastosowanie przy zatrudnianiu pracowników. Aby zachować zgodność, firmy muszą zarezerwować czas na zrozumienie złożoności tych przepisów lub zatrudnić eksperta z Peru w celu uzyskania pomocy w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Powinni także poświęcić czas na poznanie kultury i etykiety biznesowej Peru, aby zapewnić sprawny przebieg procesu rekrutacji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Peru .
Wynagrodzenie i świadczenia w Peru .
Wynagrodzenia i świadczenia to prawdopodobnie dwa najbardziej krytyczne obszary, jeśli chodzi o kwestie związane z zatrudnieniem, ponieważ jeśli firma chce zatrudniać najlepsze talenty, konieczne jest osiągnięcie lub przekroczenie ustawowych minimów. Plus, jeśli okaże się, że firma nie przestrzega przepisów, może zostać ukarana grzywną, a nawet zamknięciem firmy.
PEN1,025.00 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
30dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Peru – jednostka zależna.
Typowa droga do skalowania firmy w Peru polega na utworzeniu spółki zależnej lub wybraniu alternatywy przed zatrudnieniem pracowników. Jednakże utworzenie spółki zależnej w innym kraju może stanowić wyzwanie. Każdy etap tego procesu wymaga czasu i pieniędzy oraz pełnego zrozumienia peruwiańskich przepisów dotyczących podmiotów zależnych.
Peru Wizy i pozwolenia.
Planujesz międzynarodową skalę swojej firmy i rozpoczęcie działalności w Republice Peru? W tym ekscytującym okresie rozwoju będziesz potrzebować wykwalifikowanego zespołu pracowników, aby przejście było możliwie szybkie i płynne. Niezależnie od tego, czy planujesz przeprowadzkę z obecnymi pracownikami, czy też budujesz nowy zespół w nowym kraju, wielu Twoich pracowników prawdopodobnie będzie musiało uzyskać wizę pracowniczą, aby dołączyć do Ciebie.