Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Peru
Negocjując warunki umowy o pracę z pracownikami w Peru, pamiętaj o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Peru
Co do zasady umowy o pracę zawierane są na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są dozwolone tylko pod pewnymi warunkami, na maksymalny okres 5 lat i muszą być sporządzone na piśmie i zarejestrowane w Ministerstwie Pracy.
Z prawnego punktu widzenia umowy o pracę w Peru mogą być pisemne lub ustne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie w Peru pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki stosunku pracy, w tym wynagrodzenie pracownika , świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Umowa o pracę w Peru powinna zawsze określać wynagrodzenie i kwoty odszkodowania w soli peruwiańskiej, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Peru
Standardowy tydzień pracy to godziny 8 dziennie, maksymalnie 48 godziny tygodniowo.
Dni świąteczne w Peru
Peru obchodzi święta narodowe 15 (dni wolne 16 , z Dniem Niepodległości 2-day ):
- Nowy Rok
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Wielkanoc
- Międzynarodowy Dzień Pracowników
- Święta św. Piotra i Pawła
- Dzień Sił Powietrznych
- Peruwiański Dzień Niepodległości (święto 2-day )
- Bitwa pod Juninem
- Dzień Świętej Róży z Limy
- Rocznica bitwy pod Angamos
- Dzień Wszystkich Świętych
- Niepokalane Poczęcie
- Bitwa pod Ayacucho
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Peru
Generalnie pracownikom przysługuje w każdym roku 30 dni kalendarzowe płatnego urlopu.
Peru
Pracownicy mają prawo do płatnych dni wolnych 20 z tytułu choroby lub czasowej niezdolności do pracy. Za pierwsze dni choroby 20 pracodawca jest zobowiązany wypłacić 100 % wynagrodzenia, a pracownik przedstawić zaświadczenie lekarskie.
Począwszy od dnia 21st zwolnienia lekarskiego, pracodawca będzie wypłacał pracownikowi wynagrodzenie za okres do 11 miesięcy i 10 dni następującego po sobie zwolnienia lekarskiego oraz będzie zwracał się o jego zwrot do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (EsSalud).
Urlop rodzicielski w Peru
Pracownice w ciąży mają zasadniczo prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, 7 do wykorzystania przed porodem i 7 po porodzie. Małżonkowie pracownic w ciąży mają prawo do 10 kolejnych dni płatnego urlopu.
Ubezpieczenie zdrowotne w Peru
Peru ma zdecentralizowany system opieki zdrowotnej zapewniający opiekę publiczną i prywatną.
Wiele osób w Peru korzysta z publicznej opieki zdrowotnej oferowanej za pośrednictwem głównych departamentów 2 — Ministerstwa Zdrowia Peru (MINSA) i EsSalud.
MINSA oferuje bezpłatną podstawową opiekę zdrowotną zwaną „ Seguro Integral de Salud”. EsSalud zapewnia tanią opiekę zdrowotną i jest finansowana z podatków od wynagrodzeń, które płacą pracodawcy. EsSalud jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników publicznej służby zdrowia sponsorowanej przez państwo.
Oprócz publicznego ubezpieczenia zdrowotnego niektórzy pracodawcy oferują dodatkowe opcje opieki zdrowotnej, aby zachować konkurencyjność.
Peru świadczenia dodatkowe
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikom ubezpieczenia na życie lub Vida Ley . Dodatkowe ubezpieczenie od ryzyka – Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) – może mieć zastosowanie w przypadku pracowników zobowiązanych do pracy w obiektach fizycznych, w których istnieje zwiększone ryzyko ryzyka związanego z pracą.
Premie
Pracownicy muszą otrzymywać premie ustawowe 2 ( Gratificación ) co roku — premię w lipcu i premię w grudniu, z których każda powinna stanowić równowartość miesięcznego wynagrodzenia.
Dodatkowo pracownicy otrzymują rekompensatę za staż pracy (CTS), świadczenie, które zwykle odpowiada 1.16 miesięcznego wynagrodzenia pracownika, 50 % płatne w maju i 50 % w listopadzie tego samego roku.
Wreszcie, pracodawcy zatrudniający więcej niż 20 pracowników muszą dzielić się z nimi zyskami.
Rozwiązanie umowy i rozstanie w Peru
Standardowy okres próbny wynosi 3 miesięcy. Jednakże okres ten może zostać przedłużony do 6 miesięcy lub 1 roku w przypadku stanowisk kierowniczych/powierniczych. W okresie próbnym pracodawca może zwolnić pracownika bez podania przyczyny, o ile nie zabrania tego konstytucja.
Po okresie próbnym pracownicy mogą zostać zwolnieni z uzasadnionej przyczyny, na podstawie dokumentów lub za obopólną zgodą. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca musi wysłać pracownikowi pismo o zwolnieniu z wyprzedzeniem, a pracownik ma 6 dni kalendarzowych na udzielenie odpowiedzi lub, w przypadku zdolności, 30 dni kalendarzowych na udowodnienie swojej zdolności. Pracodawca musi również przekazać pracownikowi i ewentualnie związkowi zawodowemu na piśmie decyzję o zwolnieniu oraz jego powód.
Zwalnianym pracownikom przysługuje odprawa w wysokości ½ zwykłego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny rok zatrudnienia, maksymalnie do wysokości wynagrodzenia 12 . W przypadku niezakończonego roku jest to odpowiednio proporcjonalne.
Płacenie podatków w Peru
Pracodawcy płacą następujące składki:
- 9 % wynagrodzenia w Krajowym Systemie Opieki Zdrowotnej (RPS) – chociaż jeśli zapewnią swoim pracownikom dodatkowe plany zdrowotne, mogą uzyskać ulgę na część tych wydatków.
- Średnio 11.5 % wynagrodzenia brutto dla ASP, które są podmiotami prywatnymi zarządzającymi funduszami emerytalnymi zapewniającymi pracownikom emerytury i renty oraz pokrycie kosztów pogrzebu.
Pracownicy wpłacają 13% swojego wynagrodzenia do krajowego systemu emerytalnego, ale mogą przejść do prywatnego systemu emerytalnego.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.