Rekrutując i zatrudniając w nowym kraju, musisz zrozumieć niuanse kulturowe, a także przepisy prawa pracy. Polskie przepisy dotyczące zatrudnienia mogą wydawać się skomplikowane pracodawcom, którzy nigdy nie zatrudniali pracownika w kraju. Przepisy prawa pracy obowiązujące w Polsce i w innych krajach UE są jednak do siebie podobne pod pewnymi względami.
Rekrutacja w Polsce
Zrozumienie kulturowej strony procesu rekrutacji jest istotne, ale równie ważne jest zrozumienie praktycznych aspektów zatrudniania w Polsce. Wykorzystanie odpowiednich kanałów rekrutacji może mieć ogromne znaczenie, gdy zależy Ci na znalezieniu wykwalifikowanych i utalentowanych pracowników. Wiele firm poszukuje talentów poprzez następujące kanały:
- Media społecznościowe : Sieci społecznościowe, a konkretnie LinkedIn, są szeroko wykorzystywane przez rekruterów w Polsce.
- Tablice ogłoszeń o pracę: W przeciwieństwie do LinkedIn, tablice ogłoszeń o pracy pozwolą Ci bezpośrednio dotrzeć do puli kandydatów, którzy aktywnie poszukują nowych ofert pracy. Zrównoważone podejście do rekrutacji w Polsce często opiera się zarówno o portale ogłoszeniowe, jak i media społecznościowe.
- Gazety: Gazety mają stosunkowo szeroką bazę czytelników w Polsce, więc nie zaszkodzi też reklamowanie stanowisk w klasyfikacji.
Przepisy przeciw dyskryminacji w Polsce
Zgodnie z polskim prawem pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na którąkolwiek z następujących cech:
- Wiek
- Płeć
- Rasa
- Wyznanie
- Niepełnosprawność
- Członkostwo w związkach zawodowych
- Narodowość
- Przekonania polityczne
- Pochodzenie etniczne
- Orientacja seksualna
Odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów prawa pracy rozpoczyna się już w trakcie procesu rekrutacji. Aby uniknąć problemów związanych ze zgodnością z prawem, pracodawcy nie powinni zadawać pytań na temat jakichkolwiek cech chronionych podczas rozmów kwalifikacyjnych, spotkań, a nawet swobodnych rozmów z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników w Polsce
Polska wymaga, aby pracodawca i pracownik sporządzili i podpisali pisemną umowę przed datą rozpoczęcia pracy przez pracownika. Umowy muszą być sporządzane w języku polskim. Dopuszcza się umowy dwujęzyczne, ale przy ewentualnej interpretacji znaczenie będzie miała wersja polska. Oprócz umowy, pracodawcy potrzebują również specjalnych oświadczeń i formularzy, które pozwolą dokonać rejestracji w odpowiednich urzędach.
Umowy o pracę muszą zawierać następujące elementy:
- Nazwę pracodawcy i nazwisko pracownika
- Czas trwania umowy
- Datę zawarcia
- Warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, premie, rodzaj wykonywanej pracy, miejsce pracy i inne
Pracodawcy muszą także przekazać pracownikom dodatkowe pisemne informacje, w tym między innymi godziny pracy, urlopy i obowiązujące Układy Zbiorowe Pracy (CBA), w ciągu 7 dni od rozpoczęcia zatrudnienia.
Polskie prawo pracy
Poland obejmuje wiele czynników, które zaczynają się od umowy o pracę. Dostępne są umowy o pracę typu 2 , różniące się długością:
- Umowy na czas określony są dostępne na okres do miesięcy 33 , ale można je przedłużyć do czasów 3 . Jeżeli te same strony zawrą umowę na czas określony na kolejny okres 4th lub łączny czas zatrudnienia w umowie przekroczy 33 miesięcy, umowa automatycznie staje się umową na czas nieokreślony.
- Umowy na czas nieokreślony.
W przypadku stosowania okresu próbnego należy to uwzględnić w umowie o pracę. Jeżeli umowa nie określa godzin pracy, częstotliwości wypłat ani wymiaru urlopu wypoczynkowego, pracodawca będzie musiał poinformować pracownika o tych szczegółach na piśmie w ciągu 7 dni od rozpoczęcia umowy.
Wdrażanie pracowników w Polsce
W Polsce nie ma standardowego procesu onboardingu pracowników, dlatego pracodawcy powinni dostosować ten proces do kultury i celów swojej firmy. Przed pierwszym dniem pracy pracownika należy uwzględnić w jego harmonogramie na pierwszy tydzień wszelkie wymagane szkolenia. Dobrą praktyką jest także tworzenie modułów szkoleniowych lub filmów szkoleniowych dotyczących kultury pracy, które pozwolą pracownikom zaaklimatyzować się w środowisku biznesowym.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnieniu i wdrożeniu dowolnej osoby w dowolnym miejscu.