TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Republice Konga.
G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Republice Konga. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem PEO G-P w Republice Konga zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
10Święta w roku
45godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Republice Konga.
Republika Konga to afrykański kraj złożony z czterech głównych grup etnicznych – Kongo, Sangha, Teke i M’Bochi. Te grupy etniczne tworzą również więcej niż 40plemiona. Ponieważ w kraju żyje tak wiele różnych grup, powszechnie używa się wielu języków, w tym francuskiego, afrykańskiego i dialektów z rodziny Bantu, Kikongo, Monokutuba i Lingala.
Organizacja zatrudnienia w 
Republice Konga.
Republika Konga to doskonałe miejsce dla firm, które chcą się rozwijać. Wkrótce skorzystasz z nowych relacji biznesowych, pomocy utalentowanych pracowników oraz możliwości oferowania nowych produktów i usług na całym świecie. Potrzebujesz tylko dedykowanej i wykształconej siły roboczej, która pomoże Ci osiągnąć Twoje cele, ale czy wiesz, jak zrekrutować i zatrudnić pracowników, gdy wykonujesz tak wiele innych zadań?
Wynagrodzenie i świadczenia w Republice Konga.
Wynagrodzenie i świadczenia w Republice Konga.
Twoi pracownicy wymagają określonego poziomu wynagrodzenia i świadczeń, aby wybrać swoje stanowisko zamiast innego. Zapewnianie nieuregulowanych wynagrodzeń i świadczeń zachęci pracowników do długoterminowego pozostania w firmie. Ale czy znasz przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Republice Konga i świadczenia ustawowe, które musisz zapewnić?
F CFA 120 000 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
26dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Republika Konga – jednostka zależna.
Po podjęciu decyzji o ekspansji do Republiki Konga musisz skupić się na wielu różnych zadaniach. Zanim jednak będziesz mógł zatrudnić pracowników, ustanowić opcję listy płac lub rozdysponować świadczenia, musisz mieć podmiot zależny. Zarejestrowany podmiot da Ci prawo do pracy w tym kraju i jest to klucz do Twojego sukcesu w ekspansji na całym świecie.