G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Rwandzie

Rwanda, jeden z najmniejszych krajów w Afryce, znajduje się w centralnej części kontynentu. Jest to jeden z najgęściej zaludnionych krajów w Afryce, z ponad 13 milionami ludzi, z których większość mówi w Kinyarwandzie, ale język francuski i angielski są również językami urzędowymi.

Na etapie negocjowania z pracownikiem w Rwandzie warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.

Umowy o pracę w Rwandzie

W Rwandzie, w języku lokalnym, wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. Dozwolone są również umowy na czas określony.

List z ofertą pracy i umowa o pracę w Rwandzie powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia we frankach rwandyjskich, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Rwandzie

Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy w Rwandan wynosi 45 godzin.

Dni świąteczne w Rwandzie

Rwanda obchodzi święta 14 narodowe:

  • Nowy Rok
  • Dzień po Nowym Roku
  • Dzień Bohaterów Narodowych
  • Wielki Piątek
  • Ludobójstwo przeciwko Dzieńowi Pamięci Tutsi
  • Święto Pracy
  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Wyzwolenia
  • Dzień Umuganury
  • Święto Wniebowzięcia NMP
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
  • Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
  • Eid El Fitr
  • Eid Al-Adha

Dni urlopu w Rwandzie

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 18 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Dodatkowy dzień urlopu przysługuje za każde 3 lata nieprzerwanej pracy, maksymalnie do 21 dni.

Urlop chorobowy w Rwandzie

Pracownicy mają prawo do urlopu chorobowego trwającego do 6 miesięcy, z zaświadczeniem lekarskim. Pierwsze 3 miesiące są płatne, a ostatnie 3 miesiące nie.

Urlop macierzyński/ojcowski w Rwandzie

Spodziewani pracownicy mają zazwyczaj prawo do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop można wykorzystać do 2 tygodni przed terminem płatności.

Ojcowie mają prawo do 4 kolejnych dni urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Rwandzie

Rwanda posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej z finansowaniem ze strony rządu, podatki od wynagrodzeń i wydatki bieżące. Większość ludności płaci w ramach programu Community-Based Health Insurance (CBHI), który zapewnia dostęp do wszystkich publicznych i non-profit ośrodków zdrowia z 10% współpłatności. Dostęp do prywatnych klinik nie jest uwzględniony.

Świadczenia uzupełniające w Rwandzie

Niektóre powszechne świadczenia pracownicze w Rwandzie to:

  • Dodatek na samochód
  • Pożyczki
  • Dodatek mieszkaniowy
  • Dodatek telefoniczny

Premie

Niektórzy pracodawcy oferują premie uzależnione od wyników pracy.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Rwandzie

Dozwolone są okresy próbne do 6 miesięcy. Powiadomienie o rozwiązaniu umowy nie jest wymagane w okresie próbnym.

Umowy na czas nieokreślony mogą zostać rozwiązane z uzasadnionej przyczyny, a pracownik powinien otrzymać pisemne wypowiedzenie, chyba że zwolnienie z pracy jest spowodowane poważnym niewłaściwym postępowaniem. Wymogi dotyczące powiadomień są następujące:

  • Mniej niż 1 rok pracy : 15 dni wypowiedzenia
  • 1+ lat pracy : 1 miesiąc wypowiedzenia

Pracownikom przysługuje zazwyczaj odprawa po upływie 1 roku stażu pracy. Odprawa jest wypłacana w następujący sposób:

  • Mniej niż 5 lat pracy : miesięczne wynagrodzenie
  • 5 do 10 lat pracy : 2 miesiące wynagrodzenia
  • 10-15 lat pracy : 3 miesiące wynagrodzenia
  • 15-20 lat pracy : 4 miesiące wynagrodzenia
  • 20-25 lat pracy : 5 miesiące wynagrodzenia
  • 25 lat stażu pracy: 6 miesięcy wynagrodzenia

Podatki w Rwandzie

Pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać odpowiednio 5% i 3% wynagrodzenia brutto do krajowego funduszu emerytalnego, a także 0.3% wynagrodzenia do Funduszu Ubezpieczeń Matki.

Pracodawcy są również zobowiązani do wpłacania 2% wynagrodzenia brutto na fundusz zagrożeń zawodowych.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.