G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Rwandzie
Rwanda, jeden z najmniejszych krajów w Afryce, znajduje się w centralnej części kontynentu. Jest to jeden z najgęściej zaludnionych krajów w Afryce, z ponad 13 milionami ludzi, z których większość mówi w Kinyarwandzie, ale język francuski i angielski są również językami urzędowymi.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Rwandzie warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Rwandzie
W Rwandzie, w języku lokalnym, wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. Dozwolone są również umowy na czas określony.
List z ofertą pracy i umowa o pracę w Rwandzie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń we frankach rwandzkich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Rwandzie
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy w Rwandan wynosi 45 godzin.
Dni świąteczne w Rwandzie
Rwanda obchodzi święta 14 narodowe:
- Nowy Rok
- Dzień po Nowym Roku
- Dzień Bohaterów Narodowych
- Wielki Piątek
- Ludobójstwo przeciwko Dzieńowi Pamięci Tutsi
- Święto Pracy
- Dzień Niepodległości
- Dzień Wyzwolenia
- Dzień Umuganury
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
- Eid El Fitr
- Eid Al-Adha
Dni urlopu w Rwandzie
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 18 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Dodatkowy dzień urlopu przysługuje za każde 3 lata nieprzerwanej pracy, maksymalnie do 21 dni.
Urlop chorobowy w Rwandzie
Pracownicy mają prawo do urlopu chorobowego trwającego do 6 miesięcy, z zaświadczeniem lekarskim. Pierwsze 3 miesiące są płatne, a ostatnie 3 miesiące nie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Rwandzie
Spodziewani pracownicy mają zazwyczaj prawo do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop można wykorzystać do 2 tygodni przed terminem płatności.
Ojcowie mają prawo do 4 kolejnych dni urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Rwandzie
Rwanda posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej z finansowaniem ze strony rządu, podatki od wynagrodzeń i wydatki bieżące. Większość populacji płaci za ubezpieczenie zdrowotne oparte na społeczności (CBHI), które zapewnia dostęp do wszystkich publicznych i non-profit ośrodków zdrowia ze współpłatnością w wysokości 10%. Dostęp do prywatnych klinik nie jest uwzględniony.
Świadczenia uzupełniające w Rwandzie
Niektóre powszechne świadczenia pracownicze w Rwandzie to:
- Dodatek na samochód
- Pożyczki
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatek telefoniczny
Premie
Niektórzy pracodawcy oferują premie uzależnione od wyników pracy.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Rwandzie
Dozwolone są okresy próbne do 6 miesięcy. Powiadomienie o rozwiązaniu umowy nie jest wymagane w okresie próbnym.
Umowy na czas nieokreślony mogą zostać rozwiązane z uzasadnionej przyczyny, a pracownik powinien otrzymać pisemne wypowiedzenie, chyba że zwolnienie z pracy jest spowodowane poważnym niewłaściwym postępowaniem. Wymogi dotyczące powiadomień są następujące:
- Mniej niż 1 rok pracy: 15 dni wypowiedzenia
- 1+ rok pracy: 1 miesięczna informacja
Pracownikom przysługuje zazwyczaj odprawa po upływie 1 roku stażu pracy. Odprawa jest wypłacana w następujący sposób:
- Mniej niż 5 lat pracy: miesięczne wynagrodzenie
- 5 do 10 lat pracy: 2 miesięczna pensja
- 10-15 staż pracy: 3 pensja miesięczna
- 15-20 staż pracy: 4 pensja miesięczna
- 20-25 staż pracy: 5 pensja miesięczna
- Ponad 25 lat pracy: 6 pensja miesięczna
Podatki w Rwandzie
Pracodawcy i pracownicy muszą odprowadzać odpowiednio 5% i 3% wynagrodzenia brutto na krajowy fundusz emerytalny, a także 0.3% wynagrodzenia na Fundusz Ubezpieczeń Matki.
Pracodawcy są również zobowiązani do wpłacania 2% wynagrodzenia brutto na fundusz zagrożeń zawodowych.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.