Rozwijające się firmy mogą skorzystać z globalnego zatrudniania, aby wzmocnić międzynarodowy sukces. Niezależni wykonawcy mogą być cennym zasobem do realizacji konkretnych projektów. Rozważając zatrudnienie niezależnego wykonawcy z siedzibą w Arabii Saudyjskiej, firmy muszą najpierw zrozumieć zawiłości klasyfikacji i obowiązki pracodawcy.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Arabii Saudyjskiej
Gdy firmy mają do wykonania różne projekty, wykonawcy mogą zaoferować wiedzę specjalistyczną, która zaspokoi te potrzeby. Jednak w każdym kraju obowiązują przepisy dotyczące tego typu pracowników, dlatego przed rozpoczęciem procesu zatrudniania ważne jest, aby zrozumieć wymagania i oczekiwania.
Niezależni wykonawcy a pracownicy
Główną różnicą między niezależnymi wykonawcami a pracownikami jest poziom kontroli nad pracą. Niezależni wykonawcy mają swobodę wyboru godzin pracy, sposobu realizacji projektów oraz liczby firm, z którymi współpracują jednocześnie.
Natomiast pracownicy pracują pod nadzorem pracodawcy. Muszą przestrzegać poleceń dotyczących godzin pracy, przestrzegać procedur firmy i korzystać z obowiązkowych narzędzi do wykonywania swojej pracy. Mimo że kraj ten uznaje kilka różnych rodzajów zatrudnienia, pracownicy zazwyczaj pełnią bardziej trwałą rolę i wnoszą wkład w usługi, które są integralną częścią całej firmy.
Kary za błędną klasyfikację
Pracownicy mają prawo do określonych świadczeń, więc jeśli pracownik zostanie sklasyfikowany jako wykonawca, gdy będzie funkcjonować jako pracownik, firmy mogą zostać ukarane wysokimi grzywnami wraz z ubezpieczeniem społecznym i zwrotem podatku.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Arabii Saudyjskiej?
Proces zatrudniania niezależnych wykonawców będzie wymagał trzech kluczowych kroków.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Pracownicy i wykonawcy są różni, dlatego ważne jest odpowiednie traktowanie procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Zamiast skupiać się na cechach charakteru lub sposobach, w jakie kandydat może przyczynić się do rozwoju kultury firmy, firmy powinny zadawać pytania dotyczące umiejętności i doświadczenia. Potrzebują jedynie potwierdzenia, że wykonawca może zrealizować żądany projekt, a nie że będą pracować jako integralna część zespołu.
Przy sporządzaniu ogłoszeń o wolnych stanowiskach należy pamiętać o uwzględnieniu fraz dotyczących niezależnych wykonawców, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów.
2. Utwórz umowę serwisową.
Zamiast sporządzać umowę o pracę, firmy będą musiały zawrzeć umowę o świadczenie usług. Niniejszy dokument wyjaśnia warunki między pracodawcą a wykonawcą, aby zapewnić, że obie strony rozumieją oczekiwania. Firmy powinny zawierać następujące warunki:
- Opis projektu i jego termin realizacji
- Stawka wynagrodzenia i ustalenia
- Zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy
3. Przedstaw potrzeby.
Wdrażanie jest charakterystyczne dla relacji pracownik-pracodawca, a nie dla umów z wykonawcami. Zamiast tego firmy powinny wprowadzić wszelkie elementy, których wykonawca może potrzebować do ukończenia projektu, takie jak ważne osoby w strukturze firmy lub podstawowe przepływy pracy.
Jak płacić niezależnym kontrahentom w Arabii Saudyjskiej
Umowa o świadczenie usług powinna obejmować ustalenia dotyczące płatności między pracodawcą a wykonawcą. Niezależni wykonawcy mogą mieć standardowy system płatności, taki jak raty na różnych etapach lub zaliczki na początku projektu. Obowiązkiem wykonawcy jest wystawianie faktur i wystawianie rachunków pracodawcy za poświęcony czas.
W odróżnieniu od pracowników pracodawcy nie są zobowiązani do potrącania podatków i składek na ubezpieczenie społeczne z płatności na rzecz kontrahentów. Rząd postrzega kontrahentów jako osoby samozatrudnione, które są odpowiedzialne za własne podatki i składki.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Niezależni wykonawcy nie mają takiej samej ochrony przed zwolnieniami i zwolnieniami jak pracownicy. Naruszenie umowy pozwala na rozwiązanie umowy, choć firmy mogą określać inne warunki w umowie o świadczenie usług, w tym okresy wypowiedzenia i podstawy do rozwiązania umowy.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Arabii Saudyjskiej.
Jako część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem ,G-P Contractor™umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.