Tradycyjnie firmy, które chcą rozwijać się w Arabii Saudyjskiej, muszą ustanowić listę płac, zatrudnić pracowników, opracować plan świadczeń i zarządzać wynagrodzeniami. W pierwszej kolejności jednak konieczne jest ustanowienie podmiotu zależnego pozwalającą na prowadzenie zgodnie z prawem działalności w tym kraju. G-P może pomóc zmniejszyć ryzyko niezgodności podczas rozpoczynania działalności biznesowej i procesu zatrudniania zgodnie z przepisami Arabii Saudyjskiej.
Zasady opodatkowania w Arabii Saudyjskiej
Jako pracodawca firmy muszą płacić pewne podatki w imieniu swoich pracowników i upewnić się, że są zarejestrowani do samodzielnego płacenia podatków. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia podatku od ubezpieczeń społecznych (GOSI) w Arabii Saudyjskiej za każdego pracownika na podstawie jego wynagrodzenia zasadniczego. Firmy powinny zazwyczaj przeznaczyć na ten wydatek około 10% wynagrodzenia pracownika. Będą oni również musieli wpłacić 2% składki na ubezpieczenie od zagrożeń zawodowych dla wszystkich pracowników.
Procent obciążenia pracodawcy obejmuje:
- Ubezpieczenie społeczne dla pracowników spoza Saudyjczyków: 2% wynagrodzenia (podstawowego i mieszkaniowego) wypłacanego przez pracodawcę tylko co miesiąc.
- Ubezpieczenie społeczne dla pracowników w Arabii Saudyjskiej: 11.75% wynagrodzenia (podstawowego i mieszkaniowego) do wpłacania przez pracodawcę każdego miesiąca.
- 9.75% wynagrodzenia pracowników w Arabii Saudyjskiej (podstawowych i mieszkaniowych) będzie wpłacane co miesiąc przez pracownika.
Opcje listy płac dla firm w Arabii Saudyjskiej
Firmy mają kilka opcji płacowych w Arabii Saudyjskiej, w tym:
- Zdalna lista płac: Większe firmy mogą mieć zasoby umożliwiające dodanie pracowników w Arabii Saudyjskiej do listy płac spółki macierzystej. Mimo że usprawnia to proces płacowy, pracownicy w Arabii Saudyjskiej będą mieli odrębne przepisy dotyczące płac niż pracownicy pracujący dla spółki macierzystej.
- Firma zajmująca się obsługą listy płac w Arabii Saudyjskiej: pracodawcy mogą również zdecydować się na współpracę z lokalną firmą w Arabii Saudyjskiej, która zajmie się obsługą listy płac. Mimo że będą płacić pracownikom, firma nadal jest odpowiedzialna za kwestie zgodności z przepisami.
- Wewnętrzna lista płac: Jeśli firmy mają zobowiązanie wobec Arabii Saudyjskiej, mogą chcieć otworzyć wewnętrzną listę płac w tym międzynarodowym biurze. Taki krok będzie jednak wymagał znacznych nakładów finansowych oraz dodatkowych pracowników kadrowych.
- Współpraca z pracodawcą formalnym (EOR): Gdy firmy wykorzystują wsparcie i wiedzę specjalistyczną pracodawcy formalnego, takiego jak G-P, mogą skupić się na rozwoju swojej działalności, jednocześnie przejmując się złożonością tworzenia listy płac i zarządzania zgodnością z przepisami.
Jak utworzyć listę płac w Arabii Saudyjskiej?
Zanim firmy będą mogły założyć Twoją listę płac w Arabii Saudyjskiej, muszą założyć podmiot zależny . Proces ten jest często długotrwały i potrafi ciągnąć się miesiącami. Niektóre etapy procesu mogą również wiązać się z wydatkami, co sprawia, że ważne jest, aby firmy zabudżetowały właściwą kwotę.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Przed zatrudnieniem pracowników i utworzeniem listy płac kluczowe znaczenie ma określenie uprawnień i warunków rozwiązania umowy. W Arabii Saudyjskiej dozwolone są okresy próbne do 90 dni na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem. Niektóre umowy o pracę obejmują informację o tym, ile należy powiadomić pracowników przed zakończeniem zatrudnienia, a po zakończeniu zatrudnienia pracownik ma prawo do „wynagrodzenia za zakończenie pracy”, w zależności od wynagrodzenia.
Usprawnienie globalnego zarządzania listą płac dzięki G-P
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.