Jednym z najtrudniejszych elementów rozwoju biznesowego jest znalezienie odpowiednich osób do pracy w Twojej firmie. Rozpoczynając proces rekrutacji utalentowanych pracowników w Arabii Saudyjskiej, musisz poznać kulturę i etykietę biznesową tego kraju. Nawet gdy już będziesz gotowy do zatrudnienia pracowników w Arabii Saudyjskiej, najpierw musisz poczekać na ustanowienie podmiotu zależnego w tym kraju. Proces ten może potrwać miesiącami, a w tym czasie możesz stracić utalentowanych kandydatów, którzy trafią gdzie indziej.
G-P pomaga wyeliminować stres związany z procesem zatrudniania dzięki Global Growth Platform™ Platform™ wspieranej przez największy w branży zespół ekspertów prawnych i kadrowych. Możemy zatrudnić pracowników w Twoim imieniu i rozpocząć działalność w Arabii Saudyjskiej w ciągu zaledwie kilku minut zamiast kilku dni. W rezultacie zamiast przejmować się o zgodność z przepisami prawa pracy w Arabii Saudyjskiej, możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.
Rekrutacja w Arabii Saudyjskiej
Dobrze jest upewnić się, że do rozreklamowania otwartych stanowisk używasz właściwych kanałów, dzięki którym dotrzesz do utalentowanych pracowników. Musisz również upewnić się, że Twoja firma przestrzega przepisów antydyskryminacyjnych podczas procesu rekrutacji w tym kraju.
W Arabii Saudyjskiej wiele firm w rekrutacji opiera się na poleceniach i innych nieformalnych metodach. Ta metoda będzie wyzwaniem, jeśli Twoja firma nie jest jeszcze obecna w Arabii Saudyjskiej, ale możesz zdecydować się na współpracę z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia, który ma już kilka kontaktów. Portale online z ofertami pracy i media społecznościowe również mogą okazać się przydatnymi narzędziami w procesie rekrutacji.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Arabii Saudyjskiej
Zgodnie z prawem Arabii Saudyjskiej obywatele są chronieni przed dyskryminacją ze względu na płeć, wiek lub niepełnosprawność. Prawo wyraźnie zabrania dyskryminacji podczas wykonywania pracy, a także w ogłoszeniach o pracę i w procesie zatrudniania. Aby zachować zgodność z przepisami, unikaj wspominania o cechach w ogłoszeniach o pracę, chyba że są to uzasadnione wymagania dotyczące stanowiska. Na przykład unikaj zwrotów takich jak „niedawny absolwent”, „młody i dynamiczny zespół” oraz „doświadczony i wysoko wykwalifikowany”.
Jak zatrudniać pracowników w Arabii Saudyjskiej?
W Arabii Saudyjskiej obowiązują określone przepisy prawa i regulacje wpływające na proces zatrudniania pracowników. W kraju tym każdy pracownik musi mieć umowę o pracę, która określa lokalne standardy prawa pracy w języku arabskim i angielskim. Najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę, która obejmuje wynagrodzenie, świadczenia i warunki rozwiązania stosunku pracy.
Od roku 12 maj 2022wszystkie umowy pracownicze muszą być udokumentowane i zatwierdzone za pośrednictwem internetowej platformy Qiwa Arabii Saudyjskiej.
Prawo pracy w Arabii Saudyjskiej
Jednym z przepisów prawa pracy w Arabii Saudyjskiej, którego trzeba mieć świadomość, jest tak zwana „polityka saudyzacji”. Ta polityka krajowa zachęca firmy do zatrudniania obywateli Arabii Saudyjskiej, co utrudnia uzyskanie nowych zezwoleń na pracę dla pracowników z innych krajów. Łatwiej jest rekrutować pracowników, którzy mają już pozwolenie na pracę iqama lub rezydenta, niż sponsorować wizy.
Rząd stopniowo wzmacnia tę politykę od 2011 roku. Nowsze środki obejmują mandat, zgodnie z którym niektóre stanowiska w określonych sektorach mogą zatrudniać wyłącznie lokalnych mieszkańców oraz dodatkowe zachęty do zatrudniania kobiet i osób niepełnosprawnych.
Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego w Arabii Saudyjskiej ogłosiło, 2021 że w ramach Arabii Saudyjskiej odłoży 20% stanowisk inżynieryjnych w sektorze prywatnym dla obywateli. Niniejsza polityka dotyczy wszystkich pracodawców z sektora prywatnego zatrudniających 5 lub więcej pracowników w zawodach inżynieryjnych.
W roku kwiecień 2023Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego Arabii Saudyjskiej sfinalizowało zasady dotyczące Arabii Saudyjskiej w niektórych sektorach.
- Marketing: 40% współczynnik 40saudyzacji
- Opieka zdrowotna: 6060% współczynnik saudyzacji
- Tłumaczenie: Tylko obywatele
- Wprowadzanie danych: Tylko obywatele
- Zarządzanie projektami 35% wskaźnika 35saudyjskiego i 400% do 12 grudzień 20242 grudnia 2024 r. Muszą też płacić tym pracownikom co najmniej SAR 6000 miesięcznie.
- Zaopatrzenie: 50% współczynnik saudyzacji
- Wskaźnik sprzedaży 15% 15Saudization
- 101000% wskaźnik saudyjskich ładunków i ładunków, z wyjątkiem niektórych zadań, takich jak załadunek, pakowanie i sprzątanie, które mogą mieć do 200% pracowników spoza Arabii Saudyjskiej.
- Kobiece krawce i salony kosmetyczne z 100 lub więcej pracownikami spoza Arabii Saudyjskiej: Musi być zatrudniona co najmniej 1 pracownica saudyjskiej do 24 grudzień 20234 grudnia 2023 r., z pewnymi wyjątkami.
W roku stanowiska 23 czerwiec 2023marketingowe i sprzedażowe w regionie Medina muszą spełniać współczynnik 40% saudyzacji. W regionie Jazan współczynnik saudyzacji dla stanowisk marketingowych i sprzedażowych musi wynosić 100% na dzień 19 lipiec 2023.
W roku Arabia Saudyjska utworzyła również 4 nowe strefy gospodarcze w Rijadzie, Jazanie, Ras Al-Khair i Makkahkwiecień 2023. Firmy zlokalizowane w tych nowych strefach będą zwolnione z obowiązku saudyjskiego, ale firmy zatrudniające obywateli Arabii Saudyjskiej otrzymają świadczenia.
Wdrażanie pracowników w Arabii Saudyjskiej
Nie ma obowiązkowego procesu wdrażania pracowników, więc możesz utworzyć proces, który najlepiej pasuje do Twojej firmy. Rozważ nawiązanie dobrych relacji, aby rozpocząć relację pracodawca-pracownik na właściwej drodze.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.