Jeśli Twoja firma planuje rozwój w Arabii Saudyjskiej, będziesz potrzebować zespołu utalentowanych pracowników. Ważne jest, aby wiedzieć, jak uzyskać wizy pracownicze i pozwolenia na pobyt dla wszystkich pracowników, którzy będą się z Tobą przenosić, niezależnie od tego, czy planujesz przenieść obecnych członków zespołu, czy też rekrutować nowych pracowników za granicę.

Rodzaje wiz pracowniczych w Arabii Saudyjskiej

Każda osoba chcąca wjechać do Arabii Saudyjskiej będzie potrzebować wizy. Wyjątkiem są obywatele krajów członkowskich Rady Współpracy Zatoki Perskiej. Są to Zjednoczone Emiraty Arabskie, Bahrajn, Sułtanat Omanu, Katar i Kuwejt.

Istnieje kilka rodzajów wiz dostępnych w Arabii Saudyjskiej, wśród nich najbardziej powszechne są:

  • Wizy pracownicze: dla ekspatów z umową o pracę.
  • Wizy na wizyty biznesowe: dla ekspatów, którzy chcą odwiedzić kraj w celach biznesowych i mają zaproszenie od saudyjskiej firmy.
  • Wizy rodzinne lub pobytowe: dla ekspatów, którzy mogą udowodnić pokrewieństwo z lokalnym rezydentem.
  • Wiza na czasową wizytę pracowniczą (TWVV): Wprowadzona w roku 2021wiza dla wielu wjazdów jest ważna przez 1 rok. Pracodawcy mogą kupować kontyngent i sponsorować ekspata. Wizy te mogą być również wykorzystane do krótkoterminowej pracy dla podmiotu sponsorującego wizę na okres do 90 dni.

Ten przewodnik skupia się na wizach pracowniczych, ponieważ są one niezbędne dla pracowników przebywających w Arabii Saudyjskiej w dłuższej perspektywie.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Arabii Saudyjskiej

Aby uzyskać wizę, pracownicy muszą mieć sponsora w Arabii Saudyjskiej. Pracodawca będący sponsorem jest odpowiedzialny za większość działań aplikacyjnych, ale to potencjalny pracownik musi dostarczyć wszelkie wymagane dokumenty.

W roku Arabia 2021Saudyjska wprowadziła program profesjonalnej weryfikacji, który wymaga, aby obcokrajowcy pracujący w dziedzinach 23 technicznych zdali egzamin w celu udowodnienia swoich kwalifikacji przed otrzymaniem wizy. Obecnie dotyczy to obywateli Indii, Pakistanu i Bangladeszu. W roku Arabia Saudyjska ogłosiłamarzec 2023, że program zostanie rozszerzony o obywateli Sri Lanki. Program ten prawdopodobnie będzie w przyszłości nadal rozszerzany na inne narodowości.

Pracodawcy w Arabii Saudyjskiej będą musieli pokryć wydatki związane z tym programem dla każdego kandydata.

Poniżej przedstawiono tylko niektóre dokumenty wymagane do uzyskania wizy pracowniczej:

  • Paszport, który będzie ważny przez okres zatrudnienia, z co najmniej 2 pustymi stronami wizowymi
  • Kolorowe zdjęcie paszportowe
  • Dowód uiszczenia online opłaty za wydanie wizy na stronie Enjazit
  • Wypełniony wniosek aplikacyjny o wizę
  • 3 kopie podpisanego raportu medycznego
  • Pismo o pracę od firmy sponsorującej w Arabii Saudyjskiej oraz podpisana umowa o pracę, która musi być poświadczona przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych i Saudyjską Izbę Handlową
  • Poświadczona kopia dyplomu kandydata, która musi być zatwierdzona przez Misję Kulturową Arabii Saudyjskiej (SACM)
  • Raport policyjny obejmujące wszelkie wpisy w kartotece

Proces aplikacyjny

Proces aplikacyjny o wizę pracowniczą musi rozpocząć pracodawca. Oto niezbędne kroki do uzyskania wizy i pozwolenia na pobyt w Arabii Saudyjskiej:

  • Pracodawca będący sponsorem musi zarejestrować się w ministerstwie spraw wewnętrznych Arabii Saudyjskiej.
  • Ministerstwo otworzy akta imigracyjne zawierające informacje dotyczące wszystkich pracowników zagranicznych pracodawcy.
  • Pracodawca złoży wniosek o wizę pracowniczą do Ministerstwa Pracy.
  • Po zatwierdzeniu wniosku ministerstwo pracy powiadamia ministerstwo spraw zagranicznych. W ciągu 2 tygodni Ministerstwo Spraw Zagranicznych wyda numer autoryzacji wizy.
  • Pracownik złoży wniosek o wizę pracowniczą do odpowiedniej ambasady Arabii Saudyjskiej wraz z dokumentami wymienionymi powyżej.
  • Ambasada wyda wizę w ciągu 1 do 3 tygodni, po czym pracownik może podróżować do Arabii Saudyjskiej.
  • W Arabii Saudyjskiej pracownik musi złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt lub iqama za pośrednictwem Ministerstwa Pracy.
  • Ministerstwo Pracy przekaże zatwierdzony wniosek do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, gdzie iqama zostanie wydana za pośrednictwem Dyrekcji Generalnej ds. Paszportów.

Pracownicy muszą nosić przy sobie iqama przez cały czas, aby udowodnić, że mogą legalnie mieszkać i pracować w Arabii Saudyjskiej.

Jeśli pracownicy chcą podróżować do i z Arabii Saudyjskiej w czasie trwania zatrudnienia, muszą ubiegać się o zezwolenie na wyjazd/ponowne wjazd za pośrednictwem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Pozwolenie to wydaje się zwykle w ciągu 1 tygodnia.

Inne ważne kwestie

Pracownicy muszą mieć świadomość, że władze Arabii Saudyjskiej mają zasady, których należy zawsze przestrzegać. Niewłaściwe zachowanie może skutkować odmową wjazdu do kraju lub deportacją. Ponadto islam jest jedyną religią, którą można publicznie uczcić w Arabii Saudyjskiej.

Jeśli pracownik planuje sprowadzenie do Arabii Saudyjskiej partnera lub dzieci, konieczne będzie uzyskanie dla nich wizy na wizytę członków rodziny.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.