Wiele rozwijających się firm rozpoczyna działalność w nowych krajach, aby poszerzyć bazę klientów i zbudować sukces. Chociaż pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mogą przyczynić się do międzynarodowego rozwoju, niezależni wykonawcy są kolejnym przydatnym źródłem informacji dla Twojej firmy.
Podwykonawcy mogą pod pewnymi względami wydawać się podobni do pracowników, ale zrozumienie różnicy między tego typu pracownikami jest niezbędne do zapewnienia zgodności z przepisami w Senegalu.
Zatrudnianie wykonawców w Senegalu
Niezależni wykonawcy mają inne prawa i obowiązki niż pracownicy pełnoetatowi, więc zrozumienie ich jest kluczowe.
Niezależni wykonawcy a pracownicy pełnoetatowi
Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy świadczą stałe usługi dla pracodawcy i podlegają jurysdykcji firmy w zakresie godzin pracy, lokalizacji i innych szczegółów. Stanowiska pracy nie kończą się po zakończeniu określonego projektu, a pracownicy otrzymują wynagrodzenie lub wynagrodzenie godzinowe za bieżącą pracę.
Niezależni wykonawcy są zatrudniani do realizacji konkretnego projektu. Osoby te świadczą usługi poza jurysdykcją pracodawcy i zawierają umowę opartą na kodeksie handlowym.
Kary za błędną klasyfikację
Błędna klasyfikacja może skutkować karami, nawet jeśli była niezamierzona. Firma, która nieprawidłowo klasyfikuje pracownika jako wykonawcę, może być zmuszona do dokonywania zwrotu płatności z tytułu ubezpieczenia społecznego i kar nakładanych przez rząd.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Senegalu?
Proces zatrudniania kontrahentów składa się z 3 głównych kroków.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Rozmowy z kontrahentami to transakcje biznesowe. Zamiast skupiać się na cechach charakteru i czynnikach osobistych, zadaj pytania dotyczące umiejętności i doświadczenia wykonawcy w zakresie projektu. Potrzebujesz potwierdzenia, że wykonawca może skutecznie wykonać zadanie, a nie że wniesie cenny wkład w kulturę firmy.
Nie ma przepisów dotyczących procesu przesłuchiwania kontrahentów, ale staranne podchodzenie do niego może pomóc w szybkim zdefiniowaniu granicy. Uwzględnij w swoich reklamach zapotrzebowanie na wykonawcę, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.
2. Utwórz umowę serwisową.
Umowa o świadczenie usług określa warunki transakcji handlowej. Niniejsza umowa powinna zawierać:
- Stawka wynagrodzenia i ustalenia
- Opis projektu
- Warunki rozwiązania umowy
3. Przedstaw potrzeby.
Ponieważ niezależni wykonawcy mogą wykonywać swoją pracę według własnego uznania, szkolenia i wdrażanie nie będą odgrywać roli w procesie zatrudniania. Po zawarciu i przejrzeniu umowy serwisowej z wykonawcą należy przedstawić wszelkie niezbędne informacje dotyczące wykonania pracy. Mogą one obejmować kluczowe przepływy pracy lub ważne punkty kontaktowe w Twojej firmie.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Senegalu
W wielu przypadkach płatność jest należna niezależnemu wykonawcy po zakończeniu projektu. Umowa serwisowa może jednak określać różne warunki płatności w zależności od zadania, branży lub preferencji kontrahenta. Kontrahent może żądać równych rat w trakcie trwania kontraktu, płatności ryczałtowej na koniec kontraktu lub płatności w innym określonym harmonogramie.
Ponieważ pracodawcy są winni te płatności w zamian za usługi, a nie zatrudnienie, nie są zobowiązani do potrącania podatków dochodowych ani składek na ubezpieczenie społeczne.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Obie strony mogą rozwiązać umowę o świadczenie usług za obopólną zgodą. Wszelkie inne przyczyny rozwiązania umowy muszą być określone w umowie o świadczenie usług. Umowa może również zawierać inne zasady dotyczące rozwiązania umowy, takie jak wymagane okresy wypowiedzenia lub płatności zamiast wypowiedzenia.
Skontaktuj się z G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Senegalu.
W ramach naszego najpopularniejszego pakietu globalnych produktów pracowniczych firma G-P Meridian Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiej gamie elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.