Zatrudnianie pracowników w Senegalu to ważny krok dla Twojej firmy. Ale najpierw musisz zrozumieć etykietę biznesową i prawo pracy tego kraju, aby rekrutować odpowiednich kandydatów i zachować zgodność z przepisami już od pierwszego dnia.
Rekrutacja w Senegalu
Wiedza o tym, jakich potencjalnych pracowników szuka u pracodawcy pomoże Ci w pełni wykorzystać Twoje zasoby, a zrozumienie przepisów dotyczących zatrudniania i rekrutacji pomoże Twojej firmie zachować zgodność z przepisami na całym świecie.
Najbardziej utalentowani pracownicy w Senegalu szukają czegoś więcej niż tylko wynagrodzenia finansowego. Poszukują również stanowisk, które oferują satysfakcjonującą pracę, możliwości rozwoju umiejętności i przywództwa, którym mogą zaufać. W trakcie procesu rekrutacji upewnij się, że kandydaci mają szansę poznać Ciebie i kulturę Twojej firmy.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Senegalu
W Senegalu obowiązuje zestaw przepisów i regulacji, których celem jest zapobieganie dyskryminacji przy zatrudnianiu i zatrudnianiu. Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na następujące cechy:
- Opinie polityczne lub filozoficzne
- Narodowość
- Płeć
- Przekonania religijne
- Pochodzenie społeczne, rasowe lub zawodowe
- Członkostwo w związkach zawodowych
- Działalność związków zawodowych
Aby uniknąć potencjalnych problemów z przestrzeganiem przepisów, unikaj zadawania pytań bezpośrednio związanych z którąkolwiek z tych cech. Należy również pamiętać o języku używanym w ogłoszeniach o pracę.
Jak zatrudniać pracowników w Senegalu?
Jeśli chcesz zatrudnić pracowników w Senegalu, możesz potrzebować członka zespołu, który mówi głównymi językami kraju. Większość mieszkańców Senegalu mówi po francusku i własnym języku regionalnym. W stolicy Dakaru ludzie mówią po wolofsku.
Senegal wymaga zawarcia pisemnej umowy o pracę, która może być bezterminowa lub ustalona. W kraju tym można również zawrzeć umowy o pracę na czas do 24 miesięcy z możliwością odnowienia. Wszystkie umowy o pracę powinny zawierać wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy i kwoty wynagrodzenia we frankach CFA w Afryce Zachodniej zamiast w innej walucie.
Senegalskie prawo pracy
Ważne jest, aby zrozumieć przepisy Senegalu dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy i ostatnie zmiany. Pracownicy międzynarodowi poszukujący długoterminowego zatrudnienia w Senegalu muszą poczekać, aż otrzymają pozwolenie na pracę, aby rozpocząć pracę. Wnioski o pozwolenie na pracę wjeżdżają do Senegalu na podstawie wizy biznesowej, a ich uzyskanie może potrwać do 4 tygodni.
Standardowe godziny pracy są ograniczone do godzin 40 tygodniowych na stanowiskach pozarolniczych. Nadgodziny są dozwolone do 500 godzin rocznie, a dodatkowe godziny w 10 tygodniu są dozwolone za zgodą inspektora pracy. Stawka wynagrodzenia za nadgodziny różni się w zależności od liczby dodatkowych godzin.
Innym wymogiem jest to, że umowy o pracę muszą zawierać przewidywaną datę rozpoczęcia, a nie rzeczywistą datę rozpoczęcia. Rzeczywista data rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy pracownik uzyska pozwolenie na pracę.
Wdrażanie pracowników w Senegalu
Kolejnym krokiem po zatrudnieniu pracowników w Senegalu jest wdrożenie. Przepisy Senegalu dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy nie określają jednego konkretnego sposobu skutecznego wdrażania pracowników, więc możesz swobodnie określić proces. Zalecamy przejrzenie umowy o pracę ze wszystkimi nowymi pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu ich pracy. Możesz również przekazać nowym pracownikom kopie innych ważnych dokumentów firmowych i zachęcić ich do zadawania pytań.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Growth Platform numer 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.