Rozszerzając swoją firmę na Serbię, musisz poruszać się po opcjach listy płac w Serbii i skonfigurować proces zarządzania, aby zapewnić zgodność z przepisami w kraju.
Zasady opodatkowania w Serbii
Serbijski program ubezpieczeń społecznych obejmuje emeryturę i rentę, ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Pracownicy i pracodawcy wnoszą wkład do wszystkich 3 obszarów w różnym tempie:
- Emerytura i niepełnosprawność: pracownicy płacą 144%, a pracodawcy 100%.
- Ubezpieczenie zdrowotne: pracodawcy i pracownicy wpłacają 5.15%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: pracownicy wpłacają 0.75%
Pracodawcy muszą potrącać podatek dochodowy od wszystkich pracowników w ramach listy płac w Serbii. Wszyscy pracownicy są opodatkowani w wysokości 100% (podatek dochodowy), niezależnie od tego, czy są obywatelami innych krajów, czy mieszkańcami. Podatek dochodowy oblicza się według wzoru: (wynagrodzenie brutto – 21 7217122 RSD)*100%. Jeśli chodzi o składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne dla pracowników i pracodawców, istnieje próg dla osób fizycznych wynoszący do 500 360 RSD. 500 360
Opcje listy płac w Serbii dla firm
Przed skonfigurowaniem listy płac w Serbii musisz zdecydować, która opcja będzie najlepsza dla Twojej firmy. 3 główne opcje listy płac w Serbii obejmują:
- Wewnętrzna: Większe firmy z długoterminowym zaangażowaniem w Serbii mogą chcieć stworzyć własną wewnętrzną listę płac. Opcja ta będzie wymagała zatrudnienia większego zespołu HR w celu prowadzenia listy płac i zapewnienia zgodności.
- Serbia — firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Serbia — firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac zajmie się outsourcingiem listy płac, ale Ty nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszystkie regulacje dotyczące listy płac i przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy.
- Pracodawca formalny: Wreszcie możesz skorzystać z usług pracodawcy formalnego G-P, aby usprawnić listę płac w Serbii i zachować zgodność z przepisami. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Serbii
Najważniejszą rzeczą, jakiej potrzebujesz przed utworzeniem listy płac w Serbii, jest podmiot zależny. Założenie filii w Serbii pozwala na legalne prowadzenie działalności w tym kraju i rozpoczęcie zatrudniania pracowników oraz dodanie ich do opcji listy płac w Serbii. Jednak założenie spółki zależnej może potrwać kilka tygodni lub miesięcy. Na szczęście nie musisz przechodzić tego procesu z G-P. Dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotów możesz rozpocząć zatrudnianie w Serbii szybko i zgodnie z przepisami, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Najlepszą praktyką jest nakreślenie warunków uprawnień i rozwiązania stosunku pracy w umowie o pracę przed zatrudnieniem członków zespołu i skonfigurowaniem listy płac, ponieważ rozwiązanie stosunku pracy może być trudne w Serbii. Należy podać dokładny czas wypowiedzenia w umowie i dać pracownikowi ostrzeżenie przed rozwiązaniem stosunku pracy z powodu naruszenia obowiązków służbowych lub dyscypliny.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.