Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń jest istotną częścią ekspansji zarówno dla Ciebie, jak i Twojego zespołu. Twój plan zarządzania świadczeniami Seychelles musi obejmować świadczenia ustawowe oraz dodatkowe, które zachęcą pracowników do pozostania w Twojej firmie w dłuższej perspektywie. Aby zachować zgodność z przepisami i uniknąć wysokich grzywien i opóźnień, musisz również przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Seszelach.
G-P może pomóc Ci w rozwoju bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) zarządzamy wszystkimi aspektami ekspansji. Pomożemy Ci również uzyskać najlepsze świadczenia dla Twoich zespołów i upewnić się, że otrzymają oni odpowiednią kwotę we właściwym czasie.
Seszeluje przepisy dotyczące wynagrodzeń
Seszele mają 2 różne minimalne poziomy wynagrodzenia, w zależności od rodzaju pracownika. Pracownicy indywidualni mają prawo do innego wynagrodzenia godzinowego niż inni. Wynagrodzenie minimalne może ulec zmianie, dlatego należy zwracać uwagę na wszelkie aktualizacje, które mogą mieć wpływ na wynagrodzenie pracowników.
Świadczenia gwarantowane w Seszelach
Pracownicy na Seszelach muszą otrzymywać świadczenia ustawowe wymagane przez prawo. Możesz rozpocząć swój plan zarządzania świadczeniami w Seszelach, zapewniając czas wolny na 12 płatny urlop w tym kraju i 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy zazwyczaj naliczają około 1.75 dni urlopu w miesiącu, w którym pracują.
Oczekujący pracownicy powinni otrzymać 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego z możliwością wykorzystania kolejnych 12 tygodni urlopu bezpłatnego przed lub po urlopie płatnym. Pracownicy ci nie mogą wrócić do pracy do czasu zakończenia płatnego urlopu. Ponadto wszyscy pracownicy mają prawo do 30 dni płatnego urlopu chorobowego każdego roku i 90 dni w przypadku hospitalizacji.
Zarządzanie świadczeniami Seszele
Kiedy jesteś gotowy/gotowa na dawanie korzyści na Seszelach, dobrym pomysłem jest również rozdyspergowanie dodatkowych korzyści, które zachęcą do większego wskaźnika retencji. Na przykład wielu pracowników oczekuje rocznej premii, chociaż nie jest to wymagane przez prawo.
Seszeles oferuje bezpłatną uniwersalną opiekę zdrowotną, ale dostępne są również prywatne usługi opieki zdrowotnej. Możesz zaoferować prywatną opiekę zdrowotną jako dodatkowe świadczenie lub zapewnić pracownikom stypendium na pozyskanie własnego planu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dotyczącym wynagrodzeń i świadczeń jest założenie spółki. Jeśli nie współpracujesz z globalnym pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P , musisz założyć własną filię , zanim zaczniesz zatrudniać i wypłacać wynagrodzenia i świadczenia.
Współpracując z nami, nie musisz poświęcać czasu i pieniędzy na ustanawianie podmiotu zależnego. Zatrudnimy dla Ciebie utalentowanych pracowników, usprawnimy listę płac i zadbamy o to, abyś zachował zgodność z przepisami przez cały proces.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.