Seszele to archipelag 115 wysp na Oceanie Indyjskim u wschodniego wybrzeża Afryki. Jeśli szukasz miejsca na ekspansję, Seszele mogą pomóc Ci w nawiązaniu więzi z innymi afrykańskimi krajami.
Jednym z pierwszych kroków ekspansji będzie utworzenie listy płac w Seszelach. Aby zapewnić całkowitą zgodność z przepisami, należy rozważyć różne opcje płacowe Seszeli i zapoznać się z krajowymi przepisami prawa pracy .
Zasady opodatkowania w Seszelach
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą płacić podatki na Seszelach — 2 najważniejszymi funduszami są fundusz emerytalny i ubezpieczenie społeczne. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają 2% wynagrodzenia na fundusz emerytalny. Pracodawcy muszą odprowadzać 20% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy pracownicy wypłacają 2.5% własnego wynagrodzenia.
Seszeluje opcje listy płac dla firm
Firmy mają do wyboru 3 główne opcje listy płac w Seszelach:
- Wewnętrzne: Większe firmy gotowe do prowadzenia działalności na Seszelach przez długi czas mogą rozważyć prowadzenie wewnętrznej listy płac w lokalnej filii. Pamiętaj tylko, że dzięki tej opcji będziesz potrzebować więcej członków zespołu HR i większego budżetu.
- Firma przetwarzająca listy płac w Seszelach: Wiele firm decyduje się na outsourcing listy płac, aby ułatwić ten proces. Możesz współpracować z firmą zajmującą się obsługą listy płac w Seszelach, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie problemy związane ze zgodnością z przepisami.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Seszelach i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Seszelach?
Zanim utworzysz listę płac w Seszelach, musisz założyć firmę w tym kraju, jeśli wybierasz tradycyjny model ekspansji. Może upłynąć kilka tygodni, a nawet miesięcy, zanim będziesz gotowy/gotowa na utworzenie listy płac i zatrudnienie pracowników. G-P może pomóc skrócić ten czas do kilku dni. Jako globalny pracodawca formalny możemy pomóc Ci szybko rozpocząć pracę bez obaw o zgodność z przepisami.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki rozwiązania umowy różnią się w zależności od kraju. Przed wybraniem opcji listy płac Seszele należy przedstawić te warunki w umowach o pracę.
Firmy muszą powiadomić pracowników o rozwiązaniu stosunku pracy z uzasadnionej przyczyny, ale czas ten zależy od rodzaju pracownika. Pracownicy powinni otrzymać odprawę w zależności od metody rozwiązania stosunku pracy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.