Seszele to archipelag 115 wysp na Oceanie Indyjskim u wschodniego wybrzeża Afryki. Jeśli szukasz miejsca na ekspansję, Seszele mogą pomóc Ci w nawiązaniu więzi z innymi afrykańskimi krajami.

Jednym z pierwszych kroków ekspansji będzie utworzenie listy płac w Seszelach. Należy rozważyć różne opcje listy płac na Seszelach i poznać krajowe przepisy prawa pracy , aby zapewnić całkowitą zgodność.

Zasady opodatkowania w Seszelach

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą płacić podatki na Seszelach — 2 najważniejszymi funduszami są fundusz emerytalny i ubezpieczenie społeczne. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają 2% wynagrodzenia na fundusz emerytalny. Pracodawcy muszą odprowadzać 20% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy pracownicy wypłacają 2.5% własnego wynagrodzenia.

Seszeluje opcje listy płac dla firm

Firmy mają do wyboru 3 główne opcje listy płac w Seszelach:

  • Wewnętrzna : Większe firmy gotowe do działania na Seszelach przez długi czas mogą rozważyć prowadzenie wewnętrznej listy płac z lokalnej filii. Pamiętaj tylko, że dzięki tej opcji będziesz potrzebować więcej członków zespołu HR i większego budżetu.
  • Seszelski podmiot przetwarzający listy płac : Wiele firm decyduje się na outsourcing listy płac, aby ułatwić ten proces. Możesz współpracować z firmą zajmującą się obsługą listy płac w Seszelach, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie problemy związane ze zgodnością z przepisami.
  • G-P : Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac na Seszelach i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Seszelach?

Zanim utworzysz listę płac w Seszelach, musisz założyć firmę w tym kraju, jeśli wybierasz tradycyjny model ekspansji. Może upłynąć kilka tygodni, a nawet miesięcy, zanim będziesz gotowy/gotowa na utworzenie listy płac i zatrudnienie pracowników. G-P może pomóc skrócić ten czas do kilku dni. Jako globalny pracodawca formalny możemy pomóc Ci szybko rozpocząć pracę bez obawy o zgodność z przepisami.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Uprawnienia i warunki rozwiązania umowy różnią się w zależności od kraju. Przed wybraniem opcji listy płac Seszele należy przedstawić te warunki w umowach o pracę.

Firmy muszą powiadomić pracowników o rozwiązaniu stosunku pracy z uzasadnionej przyczyny, ale czas ten zależy od rodzaju pracownika. Pracownicy powinni otrzymać odprawę w zależności od metody rozwiązania stosunku pracy.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.