Opracowując plan wynagrodzeń i świadczeń, firmy muszą wziąć pod uwagę ustawowe minimum oraz oczekiwania lokalnych pracowników. Solidny plan świadczeń może pomóc przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników i przyczynić się do ogólnego sukcesu Twojej firmy w Korei Południowej. Oto kilka kluczowych kwestii, o których należy pamiętać.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Korei Południowej
Korea Południowa podniosła minimalne wynagrodzenie o ponad 5.1% w r. 2023 i wzrośnie o 2.5% w r2024. Wynagrodzenie minimalne w 2023 wynosiło KRW 9620 na godzinę, a minimalne w 2024 KRW 9860.
Maksymalny tydzień roboczy wynosi obecnie 52 godzin, w tym 40 zwykłych godzin pracy w tygodniu z maksymalnie 12 godzinami nadliczbowymi. Nadgodziny muszą być wynagradzane według stawki co najmniej 50% wyższej od zwykłego wynagrodzenia pracownika.
Świadczenia gwarantowane w Korei Południowej
Plan świadczeń w Korei Południowej musi obejmować wszelkie świadczenia gwarantowane, które są wymagane przez prawo. Świadczenia te obejmują urlopy i dni wolne od pracy. W zależności od wielkości firmy może być również wymagane udzielenie pracownikom płatnych dni wolnych w innych świętach państwowych. Wszystkie firmy zatrudniające 5 lub więcej pracowników będą musiały dawać święta państwowe jako płatne dni wolne od pracy.
Ponadto pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin muszą otrzymać 15 dni płatnego urlopu po 1 roku stażu pracy. Pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego za każde 2 kolejne lata. Jednakże ustawowe dni urlopu przysługujące w ciągu roku są ograniczone do 25 dni.
Innym powszechnym świadczeniem gwarantowanym jest urlop macierzyński i ojcowski. Pracownica w ciąży otrzymuje 90 dni urlopu macierzyńskiego, natomiast płatny urlop ojcowski to 10 dni. Wielkość firmy określa, czy pracodawca lub krajowe ubezpieczenie pracownicze zapłaci za ten urlop. Pracownicy, którzy pracują w firmie od ponad roku, mogą również kwalifikować się do urlopu rodzicielskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Korei Południowej
Solidny plan świadczeń w Korei Południowej powinien również obejmować najbardziej poszukiwane świadczenia uzupełniające. W Korei Południowej pracodawcy często zapewniają pracownikom dodatkowe świadczenia zdrowotne i ubezpieczenie na życie.
Mimo że układy zbiorowe (CBA) nie są tak powszechne w Korei Południowej, jak w innych krajach, nadal należy upewnić się, że ich pracownicy lub branża nie są objęci takim układem.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Korei Południowej
Pracownicy odgrywają kluczową rolę w sukcesie każdej firmy, dlatego ważne jest, aby plan świadczeń odpowiadał ich potrzebom i ogólnemu samopoczuciu. Zaprojektowanie odpowiedniego pakietu dla pracowników w Korei Południowej to tylko jeden z procesów, które trzeba będzie wykonać, zanim Twoja firma rozpocznie działalność.
Plany świadczeń pracowniczych w Korei Południowej
Skuteczny plan świadczeń pracowniczych wymaga programu, który jest nie tylko konkurencyjny w Twojej branży, ale także zrównoważony finansowo dla Twojej firmy. Oferując potencjalnym kandydatom konkurencyjny plan, będziesz w stanie pomóc swojej firmie wyróżnić się podczas procesu rekrutacji.
Korzyści, takie jak samochody służbowe czy zwrot kosztów podróży, mogą pomóc zmotywować pracowników i zwiększyć produktywność. Inne świadczenia uzupełniające to:
- Profesjonalne zasoby edukacyjne
- Pomoc w zakresie zakwaterowania
- Stypendia na opiekę nad dziećmi i edukację
- Wsparcie finansowe podczas wakacji
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Korei Południowej
Chociaż świadczenia dodatkowe mogą pomóc Ci się wyróżnić, firmy będą musiały najpierw nadać priorytet wymaganym prawnie korzyściom. Krajowa ustawa o standardach pracy jest podstawowym kodeksem prawnym określającym obowiązki pracodawcy. Aby zachować zgodność z przepisami, firmy muszą zapewnić:
- urlopu wypoczynkowego
- Urlop macierzyński
- Urlop rodzinny
- Urlop w dni świąteczne
- Urlop ojcowski
- Urlop wspierający płodność
- płatne urlopy rodzicielskie,
Lista ta nie jest wyczerpująca i może podlegać dodatkowym wymogom w zależności od regionu lub branży.
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Typowe praktyki i przepisy prawne dotyczące świadczeń pracowniczych różnią się w zależności od kraju. Możesz jednak postępować zgodnie z tym samym ogólnym procesem, aby ocenić swoje zasoby i potrzeby pracowników w zakresie budowania programu.
1. Ustal swój budżet i cele.
Pierwszą kwestią powinny być dostępne zasoby Twojej firmy. Oceń swój obecny budżet i określ, ile możesz sobie pozwolić na przeznaczenie na świadczenia.
Na tym wczesnym etapie planowania świadczeń należy również brać pod uwagę cele firmy. Możesz wykorzystać swoje korzyści, aby osiągnąć niektóre z tych celów. Jeśli chcesz na przykład utrzymać wysoki wskaźnik utrzymania pracowników, rozważ oferowanie większej liczby świadczeń, aby zwiększyć morale zespołu.
2. Dowiedz się więcej o potrzebach lokalnych pracowników.
Zasadniczo Twój plan świadczeń to sposób na pokazanie pracownikom, że dbasz o ich dobre samopoczucie. Niektóre świadczenia mogą być bardziej wartościowe dla pracowników niż inne. Rozważ przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z pracownikami lub przeprowadzenie ankiet, aby dowiedzieć się o ich najważniejszych potrzebach i oczekiwaniach.
Ten etap to również dobry moment na zbadanie korzyści oferowanych przez inne firmy w Twoim regionie, aby sprawdzić, czy możesz je spełnić, czy przekroczyć.
3. Stwórz swój plan świadczeń.
Po zakończeniu oceny potrzeb warto przeprowadzić analizę luk. Uwzględnij przestrzeń w swoim planie ciągłego rozwoju biznesu i uwzględnij swoje badania rynkowe w swoim programie świadczeń.
Opracowując strategię skupiającą się na zaspokajaniu potrzeb pracowników, pamiętaj o uwzględnieniu w budżecie końcowym funkcji ograniczania kosztów, składek pracowników i kosztów administracyjnych.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Koszty świadczeń mogą się znacznie różnić w zależności od firmy. W związku z tym średni koszt świadczeń na pracownika w Korei Południowej może nie być pomocnym wskaźnikiem. Zamiast tego zaplanuj swój budżet w oparciu o wyjątkowe względy finansowe swojej firmy.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Pracodawcy w Korei Południowej muszą zapewnić pełne wynagrodzenie za urlop macierzyński, rodzinny, ustawowo wolny od pracy, urlop związany ze wsparciem płodności, urlop wypoczynkowy i rodzicielski. Stawki można obliczyć na podstawie uzgodnionego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę dla każdego pracownika.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Korei Południowej?
Dodatkowe świadczenia, takie jak płatny urlop, podlegają opodatkowaniu. Jednak świadczenia związane z dziećmi mogą być zwolnione. Musisz przeprowadzić analizę due diligence, aby ustalić, czy świadczenia dodatkowe objęte Twoim planem podlegają opodatkowaniu.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
W Korei Południowej wielu pracodawców zapewnia pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, aby zapewnić spełnienie ich potrzeb. Świadczenia zdrowotne mogą obejmować ogólną opiekę medyczną, leczenie w nagłych wypadkach oraz opiekę stomatologiczną i okulistyczną. Chociaż oferty te nie są wymagane przez prawo, mogą zwiększyć morale pracowników i sprawić, że Twoje otwarte stanowiska będą bardziej pożądane na rynku pracy.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.