Opracowując plan wynagrodzeń i świadczeń, firmy muszą wziąć pod uwagę ustawowe minimum, a także oczekiwania lokalnych pracowników. Solidny plan świadczeń może pomóc przyciągnąć największe talenty i przyczynić się do ogólnego sukcesu Państwa firmy w Korei Południowej. Oto kilka kluczowych kwestii, o których należy pamiętać.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Korei Południowej
Ustawowe minimalne wynagrodzenie w Korei Południowej to KRW 10,320 na godzinę. Równowartość miesięczna wynosi 2,156,880 KRW, na podstawie 209 opłaconych godzin.
Maksymalny tydzień roboczy wynosi 52 godzin, obejmujących 40 regularnych godzin pracy oraz do 12 nadgodzin. Nadgodziny muszą być wynagradzane co najmniej 50% powyżej zwykłych zarobków pracownika w miejscach pracy zatrudnionych przez co najmniej pięciu pracowników.
Gwarantowane świadczenia w Korei Południowej
Plan świadczeń w Korei Południowej musi obejmować wszelkie gwarantowane świadczenia wymagane przez prawo. Do tych świadczeń należą czas wolny na święta i dni urlopowe. W zależności od wielkości twojej firmy, możesz być również zobowiązany do przyznawania pracownikom płatnych dni wolnych na inne święta narodowe. Miejsca pracy, w których zazwyczaj zatrudnionych jest pięciu lub więcej pracowników, muszą zapewnić wyznaczone święta państwowe oraz zastąpić je świętami płatnymi.
Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin otrzymują jeden płatny dzień za każdy miesiąc nienagannej frekwencji w pierwszym roku pracy, maksymalnie 11 dni. Po ukończeniu jednego roku pracownicy są uprawnieni do 15 dni płatnego urlopu rocznie, jeśli byli obecni przez co najmniej 80% zaplanowanej liczby dni roboczych. Po trzech latach nieprzerwanej pracy pracownicy otrzymują jeden dodatkowy dzień za każde dwa lata pracy, maksymalnie 25 dni rocznie po 21 latach.
Innym powszechnie gwarantowanym świadczeniem jest urlop macierzyński i ojcowski. Pracownicy otrzymują 90 dni kalendarzowych urlop macierzyńskiego, zwiększając do 100 dni przy niektórych wcześniakach i 120 dni przy mnogich porodach. Wielkość firmy zdecyduje, czy pracodawca lub ubezpieczenie na wypadek bezrobocia pokryje koszty tego urlopu.
Pracownicy uzyskują uprawnienia do urlop rodzicielskiego po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy. Świadczenia z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia wymagają oddzielnie co najmniej 180 dni ubezpieczenia.
Zarządzanie korzyściami w Korei Południowej
Solidny plan świadczeń w Korei Południowej powinien również obejmować najbardziej poszukiwane świadczenia dodatkowe. W Korei Południowej pracodawcy często zapewniają pracownikom dodatkowe świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego i na życie.
Chociaż układy zbiorowe pracy (CBA) nie są tak powszechne w Korei Południowej jak w innych krajach, nadal należy upewnić się, że Państwa pracownicy lub branża nie są nimi objęci.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Korei Południowej
Pracownicy odgrywają kluczową rolę w sukcesie każdej firmy, dlatego ważne jest, aby Państwa plan świadczeń odpowiadał ich potrzebom i ogólnemu dobremu samopoczuciu. Zaprojektowanie odpowiedniego pakietu dla pracowników w Korei Południowej to tylko jeden z procesów, które należy przeprowadzić przed rozpoczęciem działalności firmy.
Programy świadczeń pracowniczych w Korei Południowej
Skuteczny plan świadczeń pracowniczych wymaga programu, który jest nie tylko konkurencyjny w branży, ale także zrównoważony finansowo dla Państwa firmy. Oferując potencjalnym kandydatom konkurencyjny plan, będą Państwo w stanie pomóc swojej firmie wyróżnić się podczas procesu rekrutacji.
Dodatki takie jak samochody służbowe lub zwrot kosztów podróży mogą pomóc zmotywować Państwa personel i zwiększyć produktywność. Inne świadczenia uzupełniające obejmują:
- Profesjonalne zasoby edukacyjne
- Pomoc w zakwaterowaniu i zakwaterowaniu
- Stypendia na opiekę nad dziećmi i edukację
- Wsparcie finansowe podczas wakacji
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Korei Południowej
Chociaż dodatkowe świadczenia mogą pomóc Państwu się wyróżnić, firmy będą musiały w pierwszej kolejności nadać priorytet prawnie wymaganym świadczeniom. Krajowa ustawa o standardach pracy jest podstawowym kodeksem prawnym określającym obowiązki pracodawcy. Aby zachować zgodność z przepisami, firmy muszą zapewnić:
- urlop wypoczynkowy
- urlop macierzyński
- Rodzinny urlop opiekuńczy
- Urlop wypoczynkowy
- Urlop ojcowski
- Urlop wspierający płodność
- płatne urlopy rodzicielskie,
Lista ta nie jest wyczerpująca i może podlegać dodatkowym wymogom w zależności od regionu lub branży.
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych?
Powszechne praktyki i regulacje prawne dotyczące świadczeń pracowniczych różnią się w zależności od kraju. Można jednak postępować zgodnie z tym samym ogólnym procesem, aby ocenić swoje zasoby i potrzeby pracowników w celu stworzenia programu.
1. Proszę ustalić budżet i cele.
W pierwszej kolejności należy wziąć pod uwagę dostępne zasoby Państwa firmy. Proszę ocenić swój obecny budżet i określić, jaką kwotę mogą Państwo przeznaczyć na świadczenia.
Cele Państwa firmy również powinny być czynnikiem na tym wczesnym etapie planowania świadczeń. Mogą Państwo być w stanie wykorzystać swoje benefity, aby osiągnąć niektóre z tych celów. Jeśli na przykład chcą Państwo utrzymać wysoki wskaźnik retencji pracowników, warto rozważyć zaoferowanie większej liczby benefitów, aby podnieść morale zespołu.
2. Proszę poznać potrzeby lokalnych pracowników.
W swej istocie plan świadczeń jest sposobem na pokazanie pracownikom, że zależy Państwu na ich dobrym samopoczuciu. Niektóre świadczenia mogą być bardziej wartościowe dla pracowników niż inne. Proszę rozważyć przeprowadzenie rozmów z pracownikami lub ankiet, aby poznać ich najważniejsze potrzeby i oczekiwania.
Ten etap jest również dobrym momentem na zbadanie korzyści oferowanych przez inne firmy w Państwa regionie, aby sprawdzić, czy mogą Państwo im sprostać lub je przewyższyć.
3. Proszę opracować plan świadczeń.
Po przeprowadzeniu oceny potrzeb warto przeprowadzić analizę luk. Proszę uwzględnić w swoim planie miejsce na ciągły rozwój firmy i włączyć badania rynku do programu świadczeń.
Opracowując strategię, która koncentruje się na zaspokajaniu potrzeb pracowników, należy pamiętać o uwzględnieniu w ostatecznym budżecie funkcji ograniczania kosztów, składek pracowników i kosztów administracyjnych.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Koszty świadczeń mogą się znacznie różnić w zależności od firmy. W rezultacie średni koszt świadczeń na pracownika w Korei Południowej może nie być pomocnym wskaźnikiem. Zamiast tego, proszę zaplanować budżet w oparciu o unikalne uwarunkowania finansowe Państwa firmy.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Pracodawcy w Korei Południowej muszą zapewnić pełne wynagrodzenie za urlop macierzyński, urlop wychowawczy, święta państwowe, urlop wspierający płodność, urlop wypoczynkowy i urlop rodzicielski. Mogą Państwo obliczyć stawki w oparciu o uzgodnioną płacę określoną w umowie o pracę każdego pracownika.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Korei Południowej?
Płatny urlop podlega opodatkowaniu, gdy pracodawca płaci jako płaca lub wynagrodzenie. Świadczenia urlopowe ustawowe wypłacane w ramach systemu ubezpieczeń od bezrobocia są zazwyczaj zwolnione z podatek dochodowy. Świadczenia związane z dziećmi są nieopodatkowane tylko wtedy, gdy są wypłacane przez rząd, w ramach ubezpieczenia na wypadek bezrobocia lub jeśli dodatek opłacany przez pracodawcę nie przekracza KRW 200000 miesięcznie.
Nadwyżki i dopłaty pracodawca podlegają opodatkowaniu. Będziesz musiał przeprowadzić weryfikację poprawności/ zgodności danych, aby ustalić, czy jakiekolwiek dodatkowe świadczenia zawarte w Twoim planie podlegają opodatkowaniu.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
W Korei Południowej wielu pracodawców zapewnia pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, aby zaspokoić ich potrzeby. Świadczenia zdrowotne mogą obejmować ogólną opiekę medyczną, leczenie w nagłych wypadkach oraz opiekę stomatologiczną i ubezpieczenie wzroku. Chociaż oferty te nie są prawnie wymagane, mogą one podnieść morale pracowników i sprawić, że Państwa wolne stanowiska będą bardziej pożądane na rynku pracy.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.