Korea Południowa to potęga gospodarcza, w której działają prężnie rozwijające się firmy, takie jak Samsung i Hyundai. To świetne miejsce do ekspansji, jeśli chcą Państwo skorzystać z wykwalifikowanego Personel i powiększyć swój ZESPÓŁ. Kraj ten ma jednak pewne unikalne wytyczne dotyczące tworzenia listy płac w Korei Południowej, które mogą utrudniać ekspansję, ale G-P jest tutaj, aby pomóc.​​ ​

Zasady opodatkowania w Korei Południowej​​ ​

Firmy w Korei Południowej muszą płacić krajowy podatek dochodowy od osób prawnych, według następujących stawek:​​ ​ 

  • Dochód podlegający opodatkowaniu do kwoty 200KRW jest opodatkowany stawką 10%​​ ​
  • Dochód podlegający opodatkowaniu w wysokości 200KRW M do 20KRW B jest opodatkowany w wysokości 20%​​ ​
  • Dochód podlegający opodatkowaniu w KRW 20B i KRW 300B jest opodatkowany w wysokości 22%​​ ​
  • Dochód podlegający opodatkowaniu powyżej 300KRW B jest opodatkowany w wysokości 25%​​ ​

Firmy muszą również płacić lokalny podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 1–2.5%. 

Korea Południowa stosuje progresywną stawkę podatek dochodowy dla pracowników, która obejmuje dodatkowe stawki dla lokalnych podatek dochodowy. Pracownicy są częścią obowiązkowego systemu ubezpieczenia społecznego oraz Narodowego Ubezpieczenia Zdrowotnego (NHI), a zarówno pracownicy, jak i pracodawcy wpłacają do NHI w wysokości zależnej od płacy pracownika.​​ ​

Zgodnie z różnymi przepisami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych w Korei Południowej, firmy - w tym firmy z kapitałem zagranicznym - zatrudniające określoną liczbę pracowników, są zobowiązane do uczestnictwa w różnych programach ubezpieczeń społecznych i odprowadzania składek na rzecz pracowników. Firmy nieprzestrzegające przepisów mogą podlegać kary. W Korei Południowej istnieje 4 obowiązkowych programów ubezpieczenia społecznego: krajowa emerytura, krajowe ubezpieczenie zdrowotne (w tym długoterminowe ubezpieczenie zdrowotne dla osób starszych), ubezpieczenie od zatrudnienia / bezrobocia (EI) oraz ubezpieczenie od wypadków przy pracy (IACI).​​ ​

Opcje płacowe dla firm w Korei Południowej​​ ​

Firmy mają 3 główne opcje płacowe w Korei Południowej podczas ekspansji:​​ ​

  • Wewnętrznie: Jeśli mają już Państwo spółkę zależną o ugruntowanej pozycji, mogą Państwo prowadzić listę płac wewnętrznie, pod warunkiem, że mają Państwo czas, zasoby i ZESPÓŁ KADRY. Ta opcja jest najlepsza dla większych firm, które planują utrzymać długoterminową obecność w Korei Południowej.​​ ​
  • Firma przetwarzająca listy płac w Korei Południowej: Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Korei Południowej może pomóc w outsourcingu listy płac, ale nadal będą Państwo ponosić odpowiedzialność za kwestie zgodności.​​ ​
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Korei Południowej i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.​​ ​

Jak założyć listę płac w Korei Południowej?​​ ​

Przed utworzeniem listy płac w Korei Południowej należy założyć spółkę zależną w tym kraju lub wybrać alternatywne rozwiązanie, takie jak EOR. Międzynarodowi pracownicy będą również potrzebować wizy, więc firmy powinny wziąć to pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, która struktura biznesowa jest najlepsza dla ekspansji.​​ ​

Kroki konfiguracji listy płac zależą od rodzaju wybranej struktury. Ogólnie rzecz biorąc, będą Państwo musieli zarejestrować się w Krajowym Systemie Informacji Podatkowej, Internetowym Urzędzie Stanu Cywilnego oraz dokonać płatności podatków lokalnych.​​ ​

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy​​ ​

Najlepszą praktyką jest sporządzanie pisemnej umowy o pracy przy zatrudnianiu pracowników w Korei Południowej. W tej umowie powinieneś uwzględnić warunki dotyczące uprawnień i zwolnienie z pracy, takie jak okresy wypowiedzenia i odprawa płatności. Zwolnienie może nastąpić wyłącznie z uzasadnionej przyczyny i po przedstawieniu pisemnego zawiadomienia określającego powód i datę wejścia w życie. Należy złożyć zawiadomienie z co najmniej 30 -dniowym wyprzedzeniem lub wypłacić w zamian co najmniej 30 -dniowe wynagrodzenie.​​ ​

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P​​ ​

Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.​​ ​

Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.​​ ​

Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.​​ ​