Dzięki jednej z największych gospodarek w Azji, Korea Południowa oferuje dostęp do utalentowanych pracowników i dynamicznego środowiska biznesowego. Jest to atrakcyjna destynacja dla ekspansji globalnej - jeśli potrafią Państwo poruszać się w przepisach dotyczących zatrudnienia.
Pracodawca zarejestrowany w Korei Południowej (pracodawca formalny) to najłatwiejszy sposób na zbudowanie zespołu globalnego. Współpraca z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P, oznacza, że możesz Organizacja zatrudnienia Utalentowani pracownicy w Korei Południowej, a my zajmiemy się biurokracją, więc Ty nie musisz tego robić. Gwarantujemy, że działasz zgodnie z prawem pracy obowiązującym w danym kraju — bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.
Uprość proces rekrutacji w Korei Południowej dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Południowokoreański pracodawca formalny, podobnie jak G-P, od początku upraszcza globalne zatrudnienie. Zajmujemy się lokalnym zarządzaniem KADRY, sporządzaniem umów o pracę, administrowaniem płacami, świadczeniami i wieloma innymi sprawami. Dbamy o to, aby Twoja firma przestrzegała Ustawy o normach pracy, prawa, które ustala standardy zatrudnienia w Korei Południowej.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Korei Południowej:
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnie z głęboką wiedzą w Korei Południowej, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalne środowisko prawne.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami zgodnie z południowokoreańskim prawem pracy, w tym płacą, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza całym cyklem życia zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie wynagrodzeniami członków ZESPÓŁ oraz administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę w Korei Południowej
Umowy na czas nieokreślony są standardem. Umowy na czas określony mogą trwać maksymalnie dwa lata, zanim zostaną uznane za umowy na czas nieokreślony.
Pracodawcy muszą dostarczyć pisemną umowę lub oświadczenie, najlepiej w języku koreańskim, określające kluczowe warunki, takie jak płaca, godziny pracy, urlopy i urlop płatny. Niezastosowanie się do tego wymogu może skutkować grzywnami w wysokości do 5mln KRW. Wszystkie wynagrodzenia muszą być podane w wonach południowokoreańskich (KRW).
Formalny pracodawca z Korei Południowej upraszcza zatrudnianie na całym świecie, sporządzając legalne umowy o zgodności z wolnością. Dzięki temu masz pewność, że członkowie Twojego ZESPÓŁ — i Twoja firma — są chronieni.
Uprawnienia do urlopu w Korei Południowej
Godziny pracy w Korei Południowej
Standardowy tydzień roboczy to 40 godzin w ciągu pięciu dni. Maksymalny łącznie tydzień roboczy wynosi 52 godzin, na co składają się 40 godzin standardowych i do 12 godzin nadliczbowych.
Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi co najmniej 150% regularnego zarobku pracownika. Pracodawcy muszą również zapewnić co najmniej jeden płatny dzień wolny w tygodniu, zazwyczaj niedzielę.
Święta państwowe w Korei Południowej
Większość pracowników otrzymuje 16 płatne dni wolne od pracy. Jednak dotyczy to tylko prywatnych firm zatrudniających pięciu lub więcej pracowników. Święta narodowe to:
- Nowy Rok
- Księżycowy Nowy Rok (Seollal, trzy dni)
- Dzień Ruchu Niepodległościowego (Samiljeol)
- Dzień Dziecka
- Urodziny Buddy
- Święto Pracy
- Dzień Pamięci
- Dzień Wyzwolenia
- Koreańskie Święto Dziękczynienia (Chuseok, trzy dni)
- Święto Powstania Państwa
- Hangeul Dzień
- Dzień Bożego Narodzenia
Oficjalne dni wyborcze są również tymczasowymi świętami państwowymi dla wszystkich.
Dni urlopowe w Korei Południowej
Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 80% poprzedniego roku, otrzymują 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Po trzech latach pracy pracownicy otrzymują dodatkowy dzień urlopu za każde dwa lata nieprzerwanej pracy, maksymalnie do 25 dni rocznie.
Pracownicy z mniej niż rocznym stażem pracy otrzymują jeden dzień urlopu za każdy miesiąc nieprzerwanej pracy.
Zwolnienia lekarskie w Korei Południowej
Pracownicy korzystają z urlopu wypoczynkowego, gdy są chorzy, ponieważ koreańskie prawo nie przewiduje urlopu chorobowego. Pracodawcy muszą jednak zapewnić urlop płatny w przypadku chorób lub urazów związanych z pracą. Urlop ten jest opłacany z obowiązkowego ubezpieczenia wynagrodzenia z tytułu wypadków przy pracy (IACI), które ma zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw, niezależnie od ich wielkości.
Macierzyństwo, ojcostwo i urlop rodzicielski w Korei Południowej
Pracownice w ciąży otrzymują 90 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, a w przypadku porodu mnogiego 120 dni. Muszą przyjmować co najmniej 45 dni z rzędu po porodzie. Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, otrzymują 20 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Uprawnieni rodzice, których dzieci mają osiem lat lub mniej, albo są w drugiej klasie szkoły podstawowej lub młodszej, mogą otrzymać maksymalnie rok urlopu rodzicielskiego. Rządowy fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia wypłaca comiesięczny dodatek w trakcie tego urlopu, którego wysokość zależy od długości urlopu i zachęt do opieki nad dziećmi w wieku przedszkolnym
W jaki sposób pracodawca prowadzący działalność w Korei Południowej pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi
Pracodawca z Korei Południowej zajmuje się wszystkimi uprawnieniami urlopowymi, w tym corocznym urlopem płatnym i urlopem rodzicielskim. Dzięki temu pozbywasz się obciążeń administracyjnych, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego biznesu.
Ubezpieczenie zdrowotne i dodatkowe świadczenia w Korei Południowej
Korea Południowa ma powszechną opiekę zdrowotną zapewnianą przez krajowe ubezpieczenie zdrowotne (NHI). Pracodawcy muszą zapisać pracowników do tego obowiązkowego programu.
Pracodawcy i pracownicy płacą składki na NHI. Każdy z nich płaci 3.595% miesięcznej płacy pracownika. Istnieje również obowiązkowe ubezpieczenie na opiekę długoterminową, które wynosi 13.14% składki NHI, również podzielonej równo.
Aby przyciągnąć najlepszych pracowników, wielu pracodawców oferuje dodatkowe świadczenia, takie jak prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie na życie. Sugerujemy przeznaczenie dodatkowej kwoty 18% na opłacane przez pracodawcę świadczenia ustawowe, takie jak składki na ubezpieczenie społeczne. Jest to minimum, a procent zależy od branży i stanowiska.
Premie w Korei Południowej
Firmy często wypłacają premie motywacyjne lub premie oparte na wynikach. Wypłata premii zależy od uznania pracodawcy, chyba że jest to określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy.
W jaki sposób pracodawca prowadzący ewidencję pomaga w zakresie świadczeń w Korei Południowej
Zarejestrowany pracodawca z Korei Południowej zarządza obowiązkowymi i dodatkowymi świadczeniami. Pracodawca formalnie oblicza i rozdziela składki oraz doradza Ci w planowaniu budżetu na te koszty.
Wypowiedzenie i odprawa w Korei Południowej
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w Korei Południowej wymaga uzasadnionej przyczyny, co oznacza, że muszą Państwo podać ważny powód zwolnienia.
Okres próbny: Pracownicy na okresie próbnym mają takie same prawa i świadczenia jak pracownicy zwykli, w tym ubezpieczenie społeczne, urlop wypoczynkowy akrual, odprawę oraz ochronę na mocy Ustawy o Standardach Pracy. Można je odrzucić, ale sprawa nadal musi być słuszna.
Uwaga: Pracodawcy muszą udzielić co najmniej 30 dni wypowiedzenia lub zapłacić 30 dni płaca zamiast wypowiedzenia. Dotyczy to chyba że pracownik przepracował mniej niż trzy miesiące i umowa o pracę zawiera ten wyjątek.
Odprawa: Pracownicy z co najmniej rocznym nieprzerwanym stażem otrzymują odprawa (toejikgeum) po zwolnieniu z pracy z dowolnego powodu. Obejmuje to rezygnację, zwolnienie z pracy, za zgodą obu stron lub przejście na emeryturę. W większości przypadków, nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodów innych niż rażące wykroczenie, co jest rzadkie, i tak otrzymuje odprawę. Płatność musi odpowiadać co najmniej 30 dniom średniej zarobki za każdy rok służby i wypłacana w ciągu 14 dni od zwolnienia z pracy.
Pracodawca z Korei Południowej formalnie ostrożnie podchodzi do wyjścia z miejsca pracy. EOR zapewniają, że Twoja firma przestrzega prawa co do joty, a zwolnienia spełniają uzasadnione powody.
Płace i podatki w Korei Południowej
Korea Południowa ma progresywny system podatkowy. Kilka obowiązkowych składek pracodawcy jest potrącanych z wynagrodzenia pracownika. Wraz ze składkami NHI obejmują one:
- Emerytura narodowa: 4.5% miesięcznej płacy
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: 0.9% miesięcznej płacy (mogą obowiązywać dodatkowe składki pracodawca)
- IACI: Różni się to w zależności od branży, od 0.7–18.6% miesięcznej płacy
Południowokoreański pracodawca formalnie zarządza podatkiem od wynagrodzeń oraz obowiązkowymi potrąceniami. Dzięki temu masz pewność, że działasz zgodnie z prawem.
Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Korei Południowej
Wybierając pracodawcę z Korei Południowej, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Prawy pracodawca formalnie posiada dogłębną wiedzę na temat południowokoreańskiego prawa pracy i przepisów podatkowych.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputacja i referencje: Szczegółowo zbadaj reputację pracodawcy, opinie klientów oraz rozpoznawalność branżową, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie wiarygodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalnie według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P posiada solidną reputację i szerokie doświadczenie w zatrudnieniu na całym świecie.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Skorzystaj z usług G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Korei Południowej
G-P pracodawca formalny to nagradzane, wspierane przez sztuczną inteligencję globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, MŚP i przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Złóż wniosek o ofertę i rozpocznij rekrutację w Korei Południowej już dziś.
