Dzięki jednej z największych gospodarek w Azji, Korea Południowa oferuje dostęp do utalentowanych pracowników i dynamicznego środowiska biznesowego. Jest to atrakcyjna destynacja dla ekspansji globalnej - jeśli potrafią Państwo poruszać się w przepisach dotyczących zatrudnienia.
Rekordowy pracodawca z Korei Południowej (pracodawca formalny) to najprostszy sposób na zbudowanie swojego zespołu globalnego. Współpraca z globalnym pracodawcą, takim jak G-P, oznacza, że możesz zatrudnić Utalentowanych pracowników w Korei Południowej, a my uporamy się z biurokracją, dzięki czemu Ty nie będziesz musiał. Zapewniamy, że przestrzegasz przepisów prawa pracy — bez konieczności zakładania lokalnej jednostki.
Uprość proces rekrutacji w Korei Południowej dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Południowokoreański pracodawca formalny, taki jak G-P, upraszcza globalne zatrudnienie od samego początku. Zajmujemy się lokalnym zarządzaniem KADRY, sporządzamy umowy o pracę, zarządzamy płacami, obsługujemy świadczenia i nie tylko. Dbamy o to, aby Państwa firma spełniała wymogi The Labor Standards Act, prawa określającego standardy zatrudnienia w Korei Południowej.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Korei Południowej:
-
Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Proszę wybrać pracodawcę formalnego z bogatym doświadczeniem w Korei Południowej, który poprowadzi Państwa przez lokalny krajobraz prawny.
-
Proszę znaleźć swojego idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepszych Utalentowanych pracowników, a pracodawca formalny zajmuje się resztą.
-
Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Państwa pracodawca formalny sporządza umowę zgodną z lokalnymi przepisami prawa pracy Korei Południowej, w tym płacę, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.
-
Wdrażanie pracowników i zarządzanie zespołem. Pracodawca formalny zarządza całym cyklem zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie listą płac członków ZESPÓŁ i administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę w Korei Południowej
Umowy na czas nieokreślony są standardem. Umowy na czas określony mogą trwać maksymalnie dwa lata, zanim zostaną uznane za umowy na czas nieokreślony.
Pracodawcy muszą dostarczyć pisemną umowę lub oświadczenie, najlepiej w języku koreańskim, określające kluczowe warunki, takie jak płaca, godziny pracy, urlopy i urlop płatny. Niezastosowanie się do tego wymogu może skutkować grzywnami w wysokości do 5mln KRW. Wszystkie wynagrodzenia muszą być podane w wonach południowokoreańskich (KRW).
Formalny pracodawca z Korei Południowej upraszcza zatrudnianie na całym świecie, sporządzając legalne umowy o zgodności z wolnością. Dzięki temu masz pewność, że członkowie Twojego ZESPÓŁ — i Twoja firma — są chronieni.
Uprawnienia do urlopu w Korei Południowej
Godziny pracy w Korei Południowej
Standardowy tydzień roboczy to 40 godzin w ciągu pięciu dni. Maksymalny łącznie tydzień roboczy wynosi 52 godzin, na co składają się 40 godzin standardowych i do 12 godzin nadliczbowych.
Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi co najmniej 150% regularnego zarobku pracownika. Pracodawcy muszą również zapewnić co najmniej jeden płatny dzień wolny w tygodniu, zazwyczaj niedzielę.
Święta państwowe w Korei Południowej
Większość pracowników otrzymuje 16 płatne dni wolne od pracy. Jednak dotyczy to tylko prywatnych firm zatrudniających pięciu lub więcej pracowników. Święta narodowe to:
-
Nowy Rok
-
Księżycowy Nowy Rok (Seollal, trzy dni)
-
Dzień Ruchu Niepodległościowego (Samiljeol)
-
Dzień Dziecka
-
Urodziny Buddy
-
Święto Pracy
-
Dzień Pamięci
-
Dzień Wyzwolenia
-
Koreańskie Święto Dziękczynienia (Chuseok, trzy dni)
-
Święto Powstania Państwa
-
Hangeul Dzień
-
Dzień Bożego Narodzenia
Oficjalne dni wyborcze są również tymczasowymi świętami państwowymi dla wszystkich.
Dni urlopowe w Korei Południowej
Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 80% poprzedniego roku, otrzymują 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Po trzech latach pracy pracownicy otrzymują dodatkowy dzień urlopu za każde dwa lata nieprzerwanej pracy, maksymalnie do 25 dni rocznie.
Pracownicy z mniej niż rocznym stażem pracy otrzymują jeden dzień urlopu za każdy miesiąc nieprzerwanej pracy.
Zwolnienia lekarskie w Korei Południowej
Pracownicy korzystają z urlopu wypoczynkowego, gdy są chorzy, ponieważ koreańskie prawo nie przewiduje urlopu chorobowego. Pracodawcy muszą jednak zapewnić urlop płatny w przypadku chorób lub urazów związanych z pracą. Urlop ten jest opłacany z obowiązkowego ubezpieczenia wynagrodzenia z tytułu wypadków przy pracy (IACI), które ma zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw, niezależnie od ich wielkości.
Macierzyństwo, ojcostwo i urlop rodzicielski w Korei Południowej
Pracownice w ciąży otrzymują 90 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, a w przypadku porodu mnogiego 120 dni. Muszą przyjmować co najmniej 45 dni z rzędu po porodzie. Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, otrzymują 20 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Uprawnieni rodzice, których dzieci mają osiem lat lub mniej, albo są w drugiej klasie szkoły podstawowej lub młodszej, mogą otrzymać maksymalnie rok urlopu rodzicielskiego. Rządowy fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia wypłaca comiesięczny dodatek w trakcie tego urlopu, którego wysokość zależy od długości urlopu i zachęt do opieki nad dziećmi w wieku przedszkolnym
W jaki sposób pracodawca prowadzący działalność w Korei Południowej pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi
Pracodawca z Korei Południowej zajmuje się wszystkimi uprawnieniami urlopowymi, w tym corocznym urlopem płatnym i urlopem rodzicielskim. Dzięki temu pozbywasz się obciążeń administracyjnych, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego biznesu.
Ubezpieczenie zdrowotne i dodatkowe świadczenia w Korei Południowej
Korea Południowa ma powszechną opiekę zdrowotną zapewnianą przez krajowe ubezpieczenie zdrowotne (NHI). Pracodawcy muszą zapisać pracowników do tego obowiązkowego programu.
Employers and employees contribute toward NHI. They each pay 3.595% of the employee’s monthly salary. There’s also a mandatory long-term care insurance payment, which is 13.14% of the NHI contribution, also split equally.
Aby przyciągnąć najlepszych pracowników, wielu pracodawców oferuje dodatkowe świadczenia, takie jak prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie na życie. Sugerujemy przeznaczenie dodatkowej kwoty 18% na opłacane przez pracodawcę świadczenia ustawowe, takie jak składki na ubezpieczenie społeczne. Jest to minimum, a procent zależy od branży i stanowiska.
Premie w Korei Południowej
Firmy często wypłacają premie motywacyjne lub premie oparte na wynikach. Wypłata premii zależy od uznania pracodawcy, chyba że jest to określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy.
W jaki sposób pracodawca prowadzący ewidencję pomaga w zakresie świadczeń w Korei Południowej
Południowokoreański pracodawca zarządza świadczeniami obowiązkowymi i uzupełniającymi. Pracownik formalnie oblicza i rozdziela składki oraz doradza w kwestii budżetowania tych kosztów.
Wypowiedzenie i odprawa w Korei Południowej
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w Korei Południowej wymaga uzasadnionej przyczyny, co oznacza, że muszą Państwo podać ważny powód zwolnienia.
Okres próbny: Pracownicy objęci okresem próbnym mają takie same prawa i świadczenia jak stali pracownicy, w tym ubezpieczenie społeczne, naliczanie urlopów wypoczynkowych, prawo do odszkodowania oraz ochronę na mocy ustawy o normach pracy. Można je oddalić, ale nadal potrzebujesz uzasadnionej przyczyny.
Wypowiedzenie: Pracodawcy muszą powiadomić o zwolnieniu pracownika z co najmniej 30 dniowym wyprzedzeniem lub wypłacić 30 dniową płacę zamiast wypowiedzenia. Ma to zastosowanie, chyba że pracownik pracował krócej niż trzy miesiące , a umowa o pracę przewiduje taki wyjątek.
Odprawa: Pracownicy posiadający co najmniej roczny nieprzerwany staż pracy otrzymują odprawę (toejikgeum) w przypadku zwolnienia z pracy z dowolnego powodu. Obejmuje to rezygnację, zwolnienie z pracy, za rehabilitację obu stron lub emeryturę. W większości przypadków, nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony z innych powodów niż rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, co zdarza się rzadko, nadal przysługuje mu odszkodowanie. Opłata musi być równa co najmniej 30 dniom średniego wynagrodzenia za każdy rok służby i uiszczona w ciągu 14 dni od zwolnienia z pracy.
Pracodawca z Korei Południowej formalnie ostrożnie podchodzi do wyjścia z miejsca pracy. EOR zapewniają, że Twoja firma przestrzega prawa co do joty, a zwolnienia spełniają uzasadnione powody.
Płace i podatki w Korei Południowej
Korea Południowa ma progresywny system podatkowy. Kilka obowiązkowych składek pracodawcy jest potrącanych z wynagrodzenia pracownika. Wraz ze składkami NHI obejmują one:
-
Emerytura krajowa: 4.5% miesięcznej płacy
-
Ubezpieczenie od bezrobocia: 0.9% miesięcznego wynagrodzenia (mogą obowiązywać dodatkowe składki pracownicze)
-
IACI: Różni się w zależności od branży, od 0.7-18.6% miesięcznej płacy
Pracownik z Korei Południowej formalnie zarządza podatkami od wynagrodzeń i obowiązkowymi potrąceniami. Dzięki temu przestrzegasz prawa.
Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Korei Południowej
Wybierając pracodawcę z Korei Południowej, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
-
Ekspertyza w zakresie zgodności: Odpowiedni pracownik musi posiadać dogłębną wiedzę na temat południowokoreańskiego prawa pracy i przepisów podatkowych.
-
Kompleksowe rozwiązania EOR: Proszę wybrać EOR, który zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami i odejściem z miejsca pracy.
-
Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalny powinien dostosować się do Państwa potrzeb,niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy zespół globalny, i rozwijać się wraz z Państwa firmą.
-
Technologia i integracja: pracodawca formalny oparty na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie i płatności pracowników. Proszę szukać EOR, który integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płacowymi w celu usprawnienia operacji.
-
Przejrzystość i komunikacja: Proszę wybrać pracodawca formalny, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.
-
Reputacja i referencje: Proszę zapoznać się z reputacją pracodawcy formalnego, referencjami klientów i uznaniem w branży, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie niezawodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalny według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P ma solidną reputację i bogate doświadczenie w zatrudnianiu na całym świecie.
-
Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Proszę upewnić się, że Państwa pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołówbezpieczeństwa danych, takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony poufnych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.
Skorzystaj z usług G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Korei Południowej
G-P EOR to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmomoraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdrażanie, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych talentów w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Poproś o rozpoczęcie zatrudnienia w Korei Południowej już dziś.
