Usługi & Formalny pracodawca (EOR) w​​ ​ Korea Południowa​​ ​

Dzięki jednej z największych gospodarek w Azji, Korea Południowa oferuje dostęp do utalentowanych pracowników i dynamicznego środowiska biznesowego. Jest to atrakcyjna destynacja dla ekspansji globalnej - jeśli potrafią Państwo poruszać się w przepisach dotyczących zatrudnienia.​​ ​

Pracodawca zarejestrowany w Korei Południowej (pracodawca formalny) to najłatwiejszy sposób na zbudowanie zespołu globalnego. Współpraca z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P pracodawca formalny, oznacza, że możesz Organizacja zatrudnienia Utalentowani pracownicy w Korei Południowej, a my zajmiemy się biurokracją, dzięki czemu Ty nie będziesz musiał. Gwarantujemy, że działasz zgodnie z prawem pracy obowiązującym w danym kraju — bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.​​ ​

Uprość proces rekrutacji w Korei Południowej dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie​​ ​

Południowokoreański pracodawca formalny, podobnie jak G-P, od początku upraszcza globalne zatrudnienie. Zajmujemy się lokalnym zarządzaniem KADRY, sporządzaniem umów o pracę, administrowaniem płacami, świadczeniami i wieloma innymi sprawami. Dbamy o to, aby Twoja firma przestrzegała Ustawy o normach pracy, prawa, które ustala standardy zatrudnienia w Korei Południowej.​​ ​ 

Pracodawca formalny proces zatrudniania w Korei Południowej:​​ ​

1. Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnie z głęboką wiedzą w Korei Południowej, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalne środowisko prawne.​​ ​
2. Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.​​ ​
3. Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami zgodnie z południowokoreańskim prawem pracy, w tym płacą, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.​​ ​
4. Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza całym cyklem życia zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie wynagrodzeniami członków ZESPÓŁ oraz administrowanie świadczeniami.​​ ​ 

Umowy o pracę w Korei Południowej​​ ​

Umowy na czas określony są zazwyczaj zawierane na okres dwóch lat (wliczając umowy następujące po sobie). Zatrudnienie powyżej tego okresu jest uznawane za umowa na czas nieokreślony (to jest standard).​​ ​

Pracodawcy muszą dostarczyć pisemną umowę lub oświadczenie, najlepiej w języku koreańskim, określające kluczowe warunki, takie jak płaca, godziny pracy, urlopy i urlop płatny. Niezastosowanie się do tego wymogu może skutkować grzywnami w wysokości do 5mln KRW. Wszystkie wynagrodzenia muszą być podane w wonach południowokoreańskich (KRW).​​ ​  

Południowokoreański pracodawca formalny, podobnie jak G-P pracodawca formalny, upraszcza globalne zatrudnienie, sporządzając prawnie zgodność z przepisami kontraktów. Zapewnia to ochronę Twoich członków ZESPÓŁ — oraz Twojej firmy.​​ ​ 

Uprawnienia do urlopu w Korei Południowej​​ ​

Godziny pracy w Korei Południowej​​ ​

Standardowy tydzień roboczy to 40 godzin na pięć dni. Maksymalna liczba godzin wynosi 52 , wliczając w to 12 nadgodziny. Praca w okresie świątecznym wlicza się do tego limitu.​​ ​ 

W miejscach pracy zatrudnionych pięciu lub więcej pracowników nadgodziny powinny być wypłacane na poziomie 150% lub więcej zwykłych zarobki pracownika. Musisz także zapewnić co najmniej jeden płatny dzień wolny w tygodniu, zazwyczaj w niedzielę.​​ ​

Święta państwowe w Korei Południowej​​ ​

Pracownicy zatrudnieni na standardowym grafiku od poniedziałku do piątku otrzymują 15 płatnych dni świątecznych, łącznie ze Dniem Pracy. Płatne święta ustanowione przez rząd dotyczą zazwyczaj prywatnych miejsc pracy zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, ale Dzień Pracownika obowiązuje bez względu na wielkość przedsiębiorstwa. Święta narodowe to:​​ ​

• Nowy Rok​​ ​ 
• Nowy Rok Księżycowy (Seollal, trzy dni)​​ ​
• Dzień Ruchu Niepodległościowego (Samiljeol)​​ ​
• Dzień Dziecka​​ ​
• Urodziny Buddy​​ ​
• Święto Pracy​​ ​
• Dzień Pamięci​​ ​
• Dzień Wyzwolenia​​ ​
• Koreańskie Święto Dziękczynienia (Chuseok, trzy dni)​​ ​
• Święto Powstania Państwa​​ ​
• Dzień Hangeul​​ ​
• Dzień Bożego Narodzenia​​ ​

Oficjalne dni wyborcze są również tymczasowymi świętami państwowymi dla wszystkich.​​ ​

Dni urlopowe w Korei Południowej​​ ​

Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 80% poprzedniego roku, otrzymują 15 dni urlop wypoczynkowy. Po trzech latach ciągłej służby otrzymują jeden dodatkowy dzień za każde kolejne dwa lata, łącznie maksymalnie 25 dni. Po trzech latach nieprzerwanej pracy pracownicy otrzymują jeden dodatkowy urlop wypoczynkowy dzień co dwa lata, do 25 dni.​​ ​

Pracownicy z mniej niż rocznym stażem otrzymują jeden dzień płatnej urlop wypoczynkowy za każdy miesiąc perfekcyjnej frekwencji, do 11 dni.​​ ​ 

Zwolnienia lekarskie w Korei Południowej​​ ​

Pracownicy korzystają z urlopu wypoczynkowego, gdy są chorzy, ponieważ koreańskie prawo nie przewiduje urlopu chorobowego. Pracodawcy muszą jednak zapewnić urlop płatny w przypadku chorób lub urazów związanych z pracą. Urlop ten jest opłacany z obowiązkowego ubezpieczenia wynagrodzenia z tytułu wypadków przy pracy (IACI), które ma zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw, niezależnie od ich wielkości.​​ ​

Macierzyństwo, ojcostwo i urlop rodzicielski w Korei Południowej​​ ​

Pracownice w ciąży otrzymują 90 dni urlop macierzyński za pojedynczy poród lub 120 dni za mnogie porody. Po porodzie należy wykorzystać co najmniej 45 dni z rzędu w przypadku porodu jednego dziecka lub 60 dni w przypadku porodu mnogiego. Uprawnieni pracownicy, których małżonek rodzi, otrzymują 20 dni pracy płatnego urlopu małżonka przy porodzie, zazwyczaj możliwy do wykorzystania w ciągu 120 dni po urodzeniu.​​ ​

Rodzice dzieci w wieku ośmiu lat lub młodszych (lub w drugiej klasie lub niższej) mogą pobierać 12 miesięcy urlop rodzicielskiego na jednego rodzica, na dziecko. Rodzice mogą wziąć 18 miesięcy, jeśli oboje rodzice wezmą udział w programie co najmniej trzy miesiące, lub jeśli kwalifikują się rodzice samotnie wychowujący dzieci lub dzieci z poważnymi niepełnosprawnościami. Rządowy fundusz ubezpieczeń od bezrobocia wypłaca miesięczną dodatkową stawkę podczas tego urlopu, a stawki różnią się w zależności od długości urlopu oraz zachęt do opieki wczesnoszkolnej​​ ​

W jaki sposób pracodawca prowadzący działalność w Korei Południowej pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi​​ ​

Południowokoreański pracodawca formalny, podobnie jak G-P pracodawca formalny, zajmuje się wszystkimi uprawnieniami urlopowymi, w tym corocznym urlop płatny i urlop rodzicielski. To eliminuje obciążenie administracyjne, dzięki czemu możesz skupić się na biznesie Rozwój.​​ ​ 

Ubezpieczenie zdrowotne i dodatkowe świadczenia w Korei Południowej​​ ​

Korea Południowa ma powszechną opiekę zdrowotną zapewnianą przez krajowe ubezpieczenie zdrowotne (NHI). Pracodawcy muszą zapisać pracowników do tego obowiązkowego programu.​​ ​ 

Pracodawcy i pracownicy płacą 3.595% miesięcznego wynagrodzenia na rzecz Narodowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. Obowiązkowa jest również składka na ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki, która wynosi 13.14% składki na NHI.​​ ​ 

Aby przyciągnąć najlepszych pracowników, wielu pracodawców oferuje dodatkowe świadczenia, takie jak prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie na życie. Sugerujemy przeznaczenie dodatkowej kwoty 18% na opłacane przez pracodawcę świadczenia ustawowe, takie jak składki na ubezpieczenie społeczne. Jest to minimum, a procent zależy od branży i stanowiska.​​ ​ 

Premie w Korei Południowej​​ ​

Firmy często wypłacają premie motywacyjne lub premie oparte na wynikach. Wypłata premii zależy od uznania pracodawcy, chyba że jest to określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy.​​ ​

W jaki sposób pracodawca prowadzący ewidencję pomaga w zakresie świadczeń w Korei Południowej​​ ​

Urzędnik zarejestrowany w Korei Południowej, podobnie jak G-P urzędnika formalnego, zarządza świadczeniami obowiązkowymi i uzupełniającymi. Pracodawca formalnie oblicza i rozdziela składki oraz doradza Ci w planowaniu budżetu na te koszty.​​ ​ 

Wypowiedzenie i odprawa w Korei Południowej​​ ​

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w Korei Południowej wymaga uzasadnionej przyczyny, co oznacza, że muszą Państwo podać ważny powód zwolnienia.​​ ​ 

Okres próbny: Pracownicy na okresie próbnym mają takie same prawa i świadczenia jak pracownicy zwykli, w tym ubezpieczenie społeczne, urlop wypoczynkowy akrual, odprawę oraz ochronę na mocy Ustawy o Standardach Pracy. Można je odrzucić, ale sprawa nadal musi być słuszna.​​ ​ 

Uwaga: Pracodawca musi powiadomić pracownika o zwolnieniu z30 -dniowym wyprzedzeniem lub wypłacić mu 30 -dniowe zwykłe wynagrodzenie. Nie dotyczy to sytuacji, gdy pracownik ma mniej niż trzy miesiące nieprzerwanego stażu.​​ ​

Odprawa: Pracownicy z co najmniej rocznym nieprzerwanym stażem, którzy średnio pracują 15 lub więcej godzin tygodniowo, kwalifikują się do odprawa (toejikgeum). Wynagrodzenie musi odpowiadać co najmniej 30 dniom średniej zarobki za każdy rok pracy i być wypłacone w ciągu 14 dni kalendarzowych po zwolnieniu z pracy.​​ ​

Południowokoreański pracodawca zarejestrowany, podobnie jak G-P pracodawca formalny, traktuje odejście z miejsca pracy z ostrożnością. EOR dają pewność, że Twoja firma działa zgodnie z prawem co do joty, a zwolnienia są uzasadnione.​​ ​

Płace i podatki w Korei Południowej​​ ​

Korea Południowa ma progresywny system podatkowy. Kilka obowiązkowych składek pracodawcy jest potrącanych z wynagrodzenia pracownika. Wraz ze składkami NHI obejmują one:​​ ​

• Emerytura narodowa: 4.75% miesięcznej płacy​​ ​
• Ubezpieczenie pracownicze: Pracownicy płacą 0.9% miesięcznego wynagrodzenia podlegającego ubezpieczeniu (pracodawcy płacą osobną składkę)​​ ​
• IACI: Różni się w zależności od branży i wynosi 0.6–18.5% wynagrodzenia plus 0.06% premii za wypadek w trakcie dojazdu do pracy​​ ​

Południowokoreański pracodawca formalny, podobnie jak G-P pracodawca formalny, zarządza podatkiem od wynagrodzeń i obowiązkowymi potrąceniami u źródła. Dzięki temu masz pewność, że działasz zgodnie z prawem.​​ ​ 

Wybór najlepszego pracodawcy formalnego w Korei Południowej​​ ​

Wybierając pracodawcę z Korei Południowej, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:​​ ​ 

• Ekspertyza w zakresie zgodności: Prawy pracodawca formalnie posiada dogłębną wiedzę na temat południowokoreańskiego prawa pracy i przepisów podatkowych.​​ ​ 
• Zakres usług: Wybierz pracodawcę formalny, który zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami oraz odejściem z miejsca pracy.​​ ​
• Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalnie powinien uwzględniać Twoje potrzeby, niezależnie od tego, czy zatrudniasz pojedynczego pracownika, czy zespół globalny, i rozwijać się razem z twoim biznesem.​​ ​
• Technologia i integracja: pracodawca formalny oparty na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie i płatności pracowników. Proszę szukać EOR, który integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płacowymi w celu usprawnienia operacji.​​ ​
• Przejrzyste, stała stawka ceny: Oceń przewidywalność całkowitych kosztów, a nie niskie stawki bazowe. Szukaj standardowych, przejrzystych modeli cenowych. Dokładnie porównaj struktury cenowe, ponieważ niektóre systemy EOR stosują modele oparte na procencie wynagrodzenia, które karzą osoby o wysokich zarobkach. Stała stawka zapewnia długoterminową dokładność budżetu operacyjnego. G-P pracodawca formalnie kosztuje miesięczną cenę USD $599 miesięcznie, zapewniając pełny dostęp do G-P Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia.​​ ​
• Reputacja i referencje: Szczegółowo zbadaj reputację pracodawcy, opinie klientów oraz rozpoznawalność branżową, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie wiarygodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalnie według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P posiada solidną reputację i szerokie doświadczenie w zatrudnieniu na całym świecie.​​ ​
• Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że Twój pracodawca formalnie przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO. Jest to kluczowe dla ochrony wrażliwych danych pracowników i utrzymania zgodności.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​

 

Często zadawane pytania​​ ​