Wiele przepisów prawa pracy w Korei Południowej zostało zdefiniowanych w Ustawie o standardach pracy. Krajowe ramy regulacyjne mogą często wydawać się niejasne, ale nasze wieloletnie doświadczenie w globalnej ekspansji i lokalnych przepisach prawa pracy zapewniło nam całą wiedzę potrzebną do pewnego rozwoju firmy. Oto kilka kluczowych kwestii, o których należy pamiętać podczas zatrudniania i rekrutacji w Korei Południowej.
Rekrutacja w Korei Południowej
Najważniejszą częścią procesu rekrutacji jest znalezienie odpowiedniej puli talentów. Jedną z wspólnych strategii jest budowanie sieci. Członkowie rodziny, krewni, przyjaciele i absolwenci mogą polecać potencjalnych pracowników. Pamiętaj, że kandydaci szukają możliwości rozwoju kariery, więc pamiętaj, aby podkreślić potencjał wzrostu w swojej firmie.
Inną wspaniałą strategią jest udział w wydarzeniach rekrutacyjnych w kampusie. Wydarzenia te często odbywają się dwa razy w roku na najlepszych uniwersytetach, w tym na Seul National University, Korea University i Yonsei University.
Na koniec możesz rekrutować online, korzystając ze stron internetowych, takich jak jobkorea.co.kr. Te strony są najlepszą opcją, jeśli szukasz kandydatów na poziomie podstawowym. Jeśli chcesz zatrudnić kogoś na wyższe stanowisko, możesz rozważyć bardziej tradycyjne podejście headhuntingowe lub reklamę w publikacjach branżowych i zawodowych.
Przepisy antydyskryminacyjne w Korei Południowej
Zatrudnianie i rekrutacja w Korei Południowej będzie wymagać dogłębnego zrozumienia krajowego prawa pracy.
Na przykład przepisy zabraniają firmom zadawania pytań dotyczących:
- Członkowie rodziny
- Kraj pochodzenia
- Stan cywilny
- Własność nieruchomości
- Wygląd, w tym wzrost i masa ciała (chyba że dotyczą stanowiska pracy)
- Przekonania religijne
Ograniczenia te mają na celu walkę z nepotyzmem i potencjalnymi uprzedzeniami dotyczącymi pochodzenia rodzinnego kandydata. W przeszłości kandydaci z zamożnych i dobrze połączonych rodzin mieli zazwyczaj przewagę. Pracownicy, którzy pochodzili z elitarnych grup uniwersyteckich, również mieli przewagę nad innymi kandydatami.
Podczas zatrudniania w Korei Południowej najlepiej jest stosować ślepy proces rekrutacji, aby uniknąć praktyk dyskryminacyjnych. Pomoże Ci to obejść grzywny, ponieważ firmy mogą zostać ukarane grzywną w wysokości do 5 milionów KRW za zadawanie niewłaściwych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak zatrudniać pracowników w Korei Południowej?
Każdy stosunek pracy zaczyna się od umowy. Ustawa o standardach pracy określa pewne specyfikacje umów o pracę, których muszą przestrzegać wszyscy pracodawcy. Umowa powinna obejmować wszystko, od opisu stanowiska pracownika po godziny pracy i wymagania dotyczące rozwiązania umowy.
Umowy o pracę są zazwyczaj nieokreślone. Jednak umowy na czas określony i na niepełny etat stają się coraz częstsze. Należy pamiętać, że umowy na czas określony nie mogą przekraczać 2 lat.
Okresy próbne mogą być również określone w umowie o pracę. Ustawa o standardach pracy nie ma żadnych szczegółowych przepisów dotyczących okresów próbnych, z wyjątkiem tych, które muszą być uzasadnione. Zwolnienie z pracy nie jest wymagane w przypadku pracowników zatrudnionych w okresie próbnym trwającym maksymalnie 3 miesięcy.
Prawo pracy w Korei Południowej
Zgodność z przepisami prawa pracy w Korei Południowej nie kończy się na umowie o pracę. Firmy muszą zapewnić zgodność ze wszystkimi przepisami dotyczącymi zatrudnienia przez cały cykl życia pracownika. Na przykład pracownikom przysługuje co najmniej 1 płatny dzień wolny w każdym tygodniu. Pracodawcy zazwyczaj wyznaczają niedzielę jako dzień wolny, ale pracownicy zazwyczaj pracują również pół dnia w sobotę.
W Korei Południowej maksymalny tydzień roboczy wynosi obecnie 52 godzin, co obejmuje 40 regularne godziny pracy w tygodniu i do 12 godzin nadliczbowych. Nadgodziny muszą być wynagradzane w wysokości co najmniej 50% powyżej zwykłego wynagrodzenia pracownika.
Wdrażanie pracowników w Korei Południowej
Po znalezieniu odpowiedniego kandydata na to stanowisko następnym krokiem jest wdrożenie. Przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy w Korei Południowej nie zawierają szczegółowych informacji na temat żadnych regulacji dotyczących wdrażania pracowników, ale możesz przestrzegać następujących najlepszych praktyk:
- Wdrażaj wielu pracowników jednocześnie.
- Zaplanuj szkolenie w pierwszym tygodniu pracy pracownika.
- Stwórz silną kulturę miejsca pracy.
- Omówić umowę o pracę.
- Przedstaw nowego pracownika kluczowym członkom zespołu.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.