Korea Południowa to potęga ekonomiczna dla dobrze prosperujących firm, takich jak Samsung i Hyundai. To świetne miejsce do ekspansji, jeśli chcesz wykorzystać wykwalifikowaną siłę roboczą i rozwijać swój zespół. Jednak w kraju tym obowiązują pewne unikatowe wytyczne dotyczące tworzenia listy płac w Korei Południowej, które mogą utrudniać ekspansję, ale G-P ma w tym pomóc.
Zasady opodatkowania w Korei Południowej
Firmy w Korei Południowej są odpowiedzialne za różne podatki:
- Pierwszy 200 milion KRW dochodu firmy podlegającego opodatkowaniu podlega 9% stawce podatku od osób prawnych.
- Dochód między milionem KRW 200 a miliardem KRW 20 jest opodatkowany na poziomie 19%.
- Dochód między miliardem KRW 20 a miliardem KRW 300 jest opodatkowany na poziomie 21%.
- Dochód powyżej mld KRW 300 jest opodatkowany na poziomie 24%.
- Firmy muszą również zapłacić 10% lokalnej składce dochodu od wszystkich dochodów przed ulgą podatkową i zwolnieniami.
Korea Południowa stosuje progresywną stawkę podatku dochodowego dla pracowników, która obejmuje dodatkowe stawki lokalnego podatku dochodowego. Wszyscy pracownicy są częścią obowiązkowego systemu ubezpieczeń społecznych i krajowego ubezpieczenia zdrowotnego (National Health Insurance, NHI), a zarówno pracownicy, jak i pracodawcy płacą składki na NHI w wysokości zależnej od wynagrodzenia pracownika.
Zgodnie z różnymi przepisami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych w Korei Południowej firmy — w tym zagraniczne firmy zainwestowane — zatrudniające pewną liczbę pracowników, są zobowiązane do udziału w różnych programach ubezpieczeń społecznych i dokonywania wpłat na rzecz pracowników. Firmy nieprzestrzegające przepisów mogą podlegać karom. W Korei Południowej obowiązują 4 obowiązkowe programy ubezpieczeń społecznych: krajowe ubezpieczenie emerytalne, krajowe ubezpieczenie zdrowotne (w tym ubezpieczenie opieki długoterminowej dla osób starszych), ubezpieczenie od bezrobocia/zatrudnienia (EI) oraz przemysłowe ubezpieczenie odszkodowawcze (IACI).
Opcje listy płac dla firm w Korei Południowej
Podczas ekspansji firmy mają 3 główne opcje listy płac w Korei Południowej:
- Wewnętrzny: Jeśli masz już założoną filię, możesz prowadzić wewnętrznie listę płac, pod warunkiem, że masz czas, zasoby i zespół HR. Ta opcja najlepiej nadaje się dla większych firm, które planują utrzymać długoterminową obecność w Korei Południowej.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Korei Południowej: Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Korei Południowej może pomóc Ci w outsourcingu listy płac, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za problemy z przestrzeganiem przepisów.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Korei Południowej i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Korei Południowej?
Przed założeniem listy płac w Korei Południowej musisz założyć filię w tym kraju lub wybrać alternatywę, taką jak pracodawca formalny. Pracownicy międzynarodowi będą również potrzebować wizy , więc firmy powinny wziąć to pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, która struktura biznesowa jest najlepsza do ekspansji.
Etapy tworzenia listy płac zależą od wybranego rodzaju struktury. Ogólnie rzecz biorąc, musisz zarejestrować się w Krajowym Systemie Informacji Podatkowych, Biurze Rejestru Internetowego i zrealizować lokalne płatności podatkowe.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Najlepszą praktyką jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę przy zatrudnianiu pracowników w Korei Południowej. W niniejszej umowie pracodawcy powinni uwzględnić warunki uprawnień i rozwiązania umowy, takie jak okresy wypowiedzenia i odprawy. W Korei Południowej pracodawcy muszą powiadomić pracownika z co najmniej 30 dniowym wyprzedzeniem lub wypłacić mu wynagrodzenie za 30 dni pracy zamiast wypowiedzenia i zapewnić, że rozwiązanie stosunku pracy odbywa się zgodnie z lokalnymi przepisami.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.