TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Szwecji .
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
13Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Szwecji .
Szwecja jest atrakcyjnym miejscem rozwoju dla firm, szczególnie dzięki rozwijającej się gospodarce i silnemu głosowi w kwestiach europejskiego zatrudnienia i polityki międzynarodowej. W kraju tym obowiązuje jednak kilka organizacji ochrony pracowników i związków zawodowych, które mogą utrudniać utworzenie listy płac w Szwecji.
Zamiast samodzielnie przechodzić przez ten proces, G-P może wyeliminować zamieszanie związane z zatrudnianiem, zgodnością z przepisami i listą płac za pośrednictwem naszego modelu pracodawcy formalnego.
Organizacja zatrudnienia w 
Szwecji .
Jednym z najtrudniejszych aspektów rozwijania działalności w nowym kraju jest znalezienie odpowiednich pracowników, którzy pomogą Twojej firmie odnieść sukces. Rozwijające się firmy muszą poznać wszystkie szwedzkie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy i ściśle ich przestrzegać, zatrudniając nowe talenty. Jako eksperci ds. zatrudnienia na całym świecie zebraliśmy kilka przydatnych wytycznych, które pomogą Ci rozpocząć rekrutację i zatrudnianie pracowników w Szwecji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Szwecji .
Wynagrodzenie i świadczenia w Szwecji .
Ustalenie wynagrodzenia i świadczeń dla zespołów może być wyzwaniem, niezależnie od położenia geograficznego, ale proces ten staje się jeszcze bardziej skomplikowany, jeśli nie znasz kraju i klimatu biznesowego. Jeśli rozszerzasz swoją działalność na Szwecję, oto kilka rzeczy, które musisz wiedzieć.
Brak minimalnego wynagrodzenia miesięcznie
25dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Szwecji.
W Szwecji istnieje wiele struktur biznesowych, spośród których firmy mogą wybierać przy zakładaniu podmiotu zależnego i chociaż proces zakładania spółki jest podobny do procesu zakładania spółki w innych krajach Unii Europejskiej, jego ukończenie może często zająć kilka miesięcy, co może mieć wpływ na ramy czasowe działalności i inicjatywy rozwoju strategicznego.
Jednak G-P oferuje alternatywę. Zamiast wybrać konwencjonalną trasę filii w Szwecji, nasze rozwiązanie pracodawcy formalnego może przyspieszyć Twoją rejestrację — bez konieczności stosowania nowych podmiotów — umożliwiając rozpoczęcie działalności w ciągu kilku minut zamiast miesięcy.
Szwecja Wizy i pozwolenia.
Szwecja jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele UE, EOG i Szwajcarii są uprawnieni do pracy w Szwecji bez konieczności ubiegania się o pozwolenie na pracę. Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą dla pracowników międzynarodowych w Szwecji, przygotowaliśmy kilka pomocnych wytycznych.