To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga SzwecjiSzwecji

Zamów wersję demonstracyjną
Kontakt
Szwecja

POPULACJA

10,540 886

JĘZYKI

  1. szwedzki

KAPITAŁ KRAJOWY

Sztokholm

WALUTA

Korona szwedzka (SEK)

Wszystko, co musisz wynająć w Szwecji.

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Szwecji.

G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Dowiedz się więcej
Zobacz, jak działa pracodawca formalny
13

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Szwecji.

Szwecja jest atrakcyjnym miejscem rozwoju dla firm, szczególnie dzięki rozwijającej się gospodarce i silnemu głosowi w kwestiach europejskiego zatrudnienia i polityki międzynarodowej. Jednak kraj ten ma kilka ochrony pracowników i związków zawodowych, które mogą utrudnić ustalenie listy płac w Szwecji.

Zamiast samodzielnie przechodzić przez ten proces, G-P może wyeliminować zamieszanie związane z zatrudnianiem, zgodnością z przepisami i listą płac za pośrednictwem naszego modelu pracodawcy formalnego.

Dowiedz się więcej
 Dowiedz się więcej o płacach

Organizacja zatrudnienia w Flaga SzwecjiSzwecji.

Jednym z najtrudniejszych aspektów rozwijania działalności w nowym kraju jest znalezienie odpowiednich pracowników, którzy pomogą Twojej firmie odnieść sukces. Rozwijające się firmy muszą poznać wszystkie szwedzkie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy i ściśle ich przestrzegać, zatrudniając nowe talenty. Jako eksperci ds. zatrudnienia na całym świecie zebraliśmy kilka przydatnych wytycznych, które pomogą Ci rozpocząć rekrutację i zatrudnianie pracowników w Szwecji.

Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej o globalnej ekspansji

Wynagrodzenia i świadczenia w Szwecji.

Ustalenie wynagrodzenia i świadczeń dla zespołów może być wyzwaniem, niezależnie od położenia geograficznego, ale proces ten staje się jeszcze bardziej skomplikowany, jeśli nie znasz kraju i klimatu biznesowego. Jeśli rozszerzasz swoją działalność na Szwecję, oto kilka rzeczy, które musisz wiedzieć.

Dowiedz się więcej
 Odkryj, jak działają korzyści
Brak

Płaca minimalna miesięcznie

25 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Brak

Płaca minimalna miesięcznie

25 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Spółka zależna Szwecji.

W Szwecji istnieje wiele struktur biznesowych, spośród których firmy mogą wybierać przy zakładaniu podmiotu zależnego i chociaż proces zakładania spółki jest podobny do procesu zakładania spółki w innych krajach Unii Europejskiej, jego ukończenie może często zająć kilka miesięcy, co może mieć wpływ na ramy czasowe działalności i inicjatywy rozwoju strategicznego.

Jednakże G-P oferuje alternatywę. Zamiast wybierać tradycyjną drogę zależną w Szwecji, nasze rozwiązanie pracodawcy formalnego może przyspieszyć Twój wjazd – nie są wymagane żadne nowe podmioty – umożliwiając rozpoczęcie działalności w ciągu kilku minut zamiast miesięcy.

Dowiedz się więcej
Szwecja – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wSzwecja

Wizy i pozwolenia w Szwecji.

Szwecja jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele UE, EOG i Szwajcarii są uprawnieni do pracy w Szwecji bez konieczności ubiegania się o pozwolenie na pracę. Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą dla pracowników międzynarodowych w Szwecji, przygotowaliśmy kilka pomocnych wytycznych.

Dowiedz się więcej

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga SzwecjiSzwecji.
Zamów wersję demonstracyjną

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM