Szwecja jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele UE, EOG i Szwajcarii mają prawo do pracy w Szwecji bez konieczności ubiegania się o Pozwolenie na pracę. Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą dla pracowników międzynarodowych w Szwecji, przygotowaliśmy kilka pomocnych wskazówek.
Rodzaje wiz pracowniczych w Szwecji
Bez ważnej wizy pracowniczej w Szwecji pracownicy nie mogą mieszkać ani pracować w tym kraju. Zawód pracownika i/lub jego kraj ojczysty będą decydować o tym, czy kwalifikuje się on do uzyskania zezwolenia na pracę i pobyt, niebieskiej karty UE lub zezwolenia na transfer wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT).
Niebieska Karta UE to łączone zezwolenie na pracę i pobyt przeznaczone dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Kandydaci muszą mieć co najmniej trzy lata wyższego wykształcenia lub pięć lat odpowiedniego, porównywalnego doświadczenia zawodowego. Do pełnienia niektórych funkcji w branży ICT wymagane jest co najmniej trzyletnie doświadczenie w odpowiedniej dziedzinie w ciągu ostatnich siedmiu lat.
Ekspaci pracujący w firmie spoza UE i przenoszący się do oddziału w Szwecji powinni ubiegać się o pozwolenie na ICT. Jednakże ta możliwość dotyczy wyłącznie pracowników na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych.
W kwietniu 2022 Szwecja ogłosiła wprowadzenie nowego zezwolenia na pobyt dla wysoko wykwalifikowanych osób poszukujących pracy, start-upów i osób planujących założenie działalności gospodarczej w Szwecji. Kwalifikowani specjaliści mogą ubiegać się o pobyt czasowy, gdy poszukują pracy lub rozpoczynają działalność gospodarczą. Tymczasowe pozwolenie jest ważne co najmniej trzy miesiące i nie dłużej niż dziewięć miesięcy, ale nie przekracza ważności paszportu kandydata.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Szwecji
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą spełnić określone wymagania, aby uzyskać wizę pracowniczą w Szwecji. Wymagania dotyczące pracowników obejmują:
- Ważny paszport
- Oferta pracy na warunkach zgodnych z układem zbiorowym pracy lub standardem zawodowym
- Umowa o pracę
- Opłata brutto co najmniej 34560 SEK miesięcznie ( 414SEK720 rocznie), która spełnia również stawki dotyczące układu zbiorowego lub zwyczajowego zawodu i branży
- Ofertę pracy obejmującą ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie społeczne
- Dowód zakwaterowania
- Zamiar opuszczenia kraju po wygaśnięciu umowy o pracę
Wszyscy pracodawcy muszą również spełniać wymagania dotyczące pracowników Organizacji zatrudnienia Międzynarodowy na stanowiska w Szwecji. Stanowisko musi być ogłoszone przez co najmniej 10 dni kalendarzowe w Szwecji, UE/EOG oraz Szwajcarii, zanim zostanie zaoferowane stanowisko kandydatowi spoza UE/EEA. Musi również zawierać określenia podobne do tych stosowanych w innych zawodach w tej samej branży.
Osoby ubiegające się o zezwolenie na pobyt muszą dokonać weryfikacji swojego paszportu przed podjęciem decyzji. Czasami wymaga to osobistej wizyty w ambasadzie, konsulacie generalnym lub ośrodku obsługi klienta agencji migracyjnej. Alternatywnie, niektórym wnioskodawcom może zostać zaproponowana elektroniczna weryfikacja paszportu.
Proces składania wniosków
Etapy procesu ubiegania się o wizę pracowniczą w Szwecji mogą się różnić w zależności od rodzaju wizy, jednak zazwyczaj obejmuje on:
- Oferta pracy: Firmy powinny złożyć pracownikowi pisemną ofertę pracy po uzyskaniu zgody właściwego związku zawodowego w zakresie stanowiska i płacy. Proszę upewnić się, że oferta zawiera konkretny okres zatrudnienia, ponieważ od tego będzie zależeć, jak długo wiza będzie obowiązywać.
- Rozpoczęcie Podanie / aplikacji: Pracodawcy muszą rozpocząć Podanie / aplikację wizową online w Szwedzkiej Agencji Migracyjnej. Potrzebna będzie data urodzenia pracownika, informacje o obywatelstwie, wykształcenie i adres e-mail.
- Otrzymanie wiadomości e-mail: Po rozpoczęciu Podania / aplikacji ze Szwedzką Agencją Migracyjną, kandydat otrzyma wiadomość e-mail, aby rozpocząć swoją stronę procesu. Będą musieli wskazać, czy przeprowadzają się sami, czy z rodziną.
- Przedłożenie wszystkich odpowiednich dokumentów: Pracownicy muszą przedłożyć kopię paszportu, ofertę zatrudnienia oraz oświadczenie związku zawodowego.
- Opłacanie opłaty: Standardowa opłata pracownika Pozwolenie na pracę Podanie / aplikacja wynosi SEK 2,200 na kandydata. Opłaty różnią się w zależności od kategorii zezwolenia.
- Oczekiwanie na wydanie pozwolenia: Większość pracowników przeprowadzających się do Szwecji w związku z pracą może planować przez około jeden do czterech miesięcy pełne pierwsze pozwolenie na pracę Podanie / aplikacja. Jednak czas oczekiwania może się różnić w zależności od branży, w której ktoś zgłosił Podanie / aplikację online czy osobiście, oraz czy jest samozatrudniony lub pracuje dla firmy.
Inne ważne kwestie
Szwecja stosuje model czterech strumieni przetwarzania wniosków o pozwolenie na pracę:
- Kategoria A: Pracownicy wysoko wykwalifikowani, w tym stanowiska kierownicze i stanowiska wymagające wyższego wykształcenia
- Kategoria B: Specyficzne zawody, dla których obowiązują osobne zasady, takie jak praca sezonowa i zezwolenia na niebieską kartę UE
- Kategoria C: Prace niewymagające wysokich kwalifikacji
- Kategoria D: Wnioski o zezwolenia dla sektorów takich jak sprzątanie, budownictwo, hotelarstwo i gastronomia
Skaluj swój personel w kilka minut
Dzięki G-P geografia nie ogranicza już zasięgu ludzkich ambicji. Nasza agentyczna Globalna Platforma Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) zamienia globalne KADRY i zgodność™ w silnik rozwoju.
Globalna inteligencja pracy w zakresie prawa jest bezpośrednio wbudowana w każdy transgraniczny przepływ pracy, dzięki czemu możesz skalować swój personel w kilka minut, chronić firmę przed odpowiedzialnością i działać z elastycznością lokalnego konkurenta — gdziekolwiek na świecie.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby ocenić swoje potrzeby.
-
W tym konkretnym miejscu G-P może oferować wsparcie w procesie realizacji określonych wiz pracowniczych i pozwoleń.