Pracodawca formalny (EOR) w Szwajcarii

Dzięki silnej gospodarce i reputacji jako stabilna „bezpieczna przystań”, Szwajcaria jest atrakcyjnym miejscem do zatrudniania dla globalnych firm. Ale potrzebujesz lokalnego know-how, aby poruszać się po aktywnych związkach zawodowych w kraju i skomplikowanych przepisach prawa pracy.

To właśnie tam właściwy partner robi różnicę. Szwajcarski pracodawca formalny (EOR), taki jak G-P, zarządza Twoimi kompleksowymi globalnymi potrzebami w zakresie zatrudnienia. Zajmujemy się listą płac, umowami o pracę, świadczeniami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki możesz szybko i łatwo G-Pzatrudniać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach, w tym w Szwajcarii — a wszystko to bez konieczności zakładania podmiotu.

Uprość zatrudnianie w Szwajcarii dzięki pracodawcy formalnemu

Warunki zatrudnienia i warunki pracy w Szwajcarii są kształtowane głównie przez indywidualne umowy o pracę i układy zbiorowe pracy (CBA). Przepisy prawa pracy ustanawiają pewne minimalne standardy – często w celu wdrożenia dyrektyw UE – ale większość szczegółów jest negocjowana indywidualnie lub za pośrednictwem układów zbiorowych.

Tylko około 21% siły roboczej należy do związku zawodowego. Jeśli jednak układ zbiorowy dotyczy firmy, sektora lub regionu, obejmuje on wszystkich pracowników — nie tylko członków związku zawodowego.

Pracodawca formalny pomaga w szybkim i zgodnym z przepisami zatrudnianiu pracowników w Szwajcarii . Szwajcarski pracodawca formalny rozumie, w jaki sposób krajowe przepisy prawa pracy, układy zbiorowe i indywidualne umowy współpracują ze sobą w celu określenia warunków zatrudnienia. Ta wiedza zapewnia zgodność z przepisami od pierwszego dnia. 

Proces zatrudniania pracodawcy formalnego w Szwajcarii

1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego ze Szwajcarii, który ma dogłębną wiedzę specjalistyczną w danym kraju, ponieważ poprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.

2. Znajdź idealnego kandydata. Znajdujesz najlepszy talent do swoich potrzeb, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.

3. Wygeneruj zgodną z przepisami umowę o pracę. Twój pracodawca formalny sporządza lokalnie zgodną umowę, która odzwierciedla wszystkie obowiązkowe warunki, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

4. Wdrażaj i zarządzaj swoim zespołem. Pracodawca formalny zarządza wszystkimi aspektami cyklu zatrudnienia. Obejmuje to przetwarzanie listy płac i administrowanie świadczeniami.

Umowy o pracę w Szwajcarii

Umowa ustna jest możliwa, ale prawo szwajcarskie stanowi, że pracodawcy muszą mieć główne warunki zatrudnienia na piśmie w ciągu jednego miesiąca od daty rozpoczęcia. 

Warunki te obejmują:

• Opis stanowiska 

• Wynagrodzenie i wszelkie dodatkowe wynagrodzenie

• Godziny pracy 

Umowa o pracę musi określać wynagrodzenie we frankach szwajcarskich (CHF).

Pracodawca formalny w Szwajcarii zapewnia, że umowy o pracę są zgodne ze szwajcarskim prawem pracy. Pracodawca formalny, taki jak G-P, działa jako legalny pracodawca. Sporządzamy umowy, które spełniają wszystkie standardy prawne, warunki pracownicze i najlepsze praktyki. 

Uprawnienia urlopowe w Szwajcarii

Godziny pracy w Szwajcarii

Szwajcarska ustawa o pracy określa maksymalny tydzień pracy na 45 godzin dla pracowników biurowych, technicznych i detalicznych oraz 50 godziny dla wszystkich innych pracowników. Pracownicy na ogół nie muszą trzymać się tych limitów. 

Większość układów zbiorowych pracy lub indywidualnych umów o pracę wyznacza tydzień roboczy na 40–42 godzin. Wszystko, co się z tym wiąże, to nadgodziny. 

Istnieją dwa rodzaje nadgodzin:

1. Nadgodziny umowne ( überstunden): Godziny między maksimum umowy a maksymalnym dopuszczalnym prawem, czyli 45–50 godzin. Pracownicy otrzymują 25% więcej lub zamiast tego otrzymują czas wolny. Może to zostać odłożone na bok na mocy pisemnej umowy lub umowy CBA.

2. Ustawowe nadgodziny (überzeit): Godziny powyżej ustawowego maksimum. Pracownicy otrzymują 25% więcej, ale zamiast tego nie mogą uzyskać czasu wolnego. 

Nie dotyczy to niektórych pracowników, takich jak pracownicy biurowi, techniczni lub detaliczni. Otrzymują regularne wynagrodzenie za pierwsze 60 godzin. Dodatkowe 25% jest wypłacane tylko wtedy, gdy pracownik pracuje więcej niż 60 nadgodziny rocznie. 

Święta państwowe w Szwajcarii

Pracownicy ze Szwajcarii dostają jedno święto państwowe, Szwajcarski Dzień Narodowy w dniu . 1 sierpień Reszta jest ustawiona na poziomie stanowym, kantonalnym (regiony administracyjne) i miejskim. Większość kantonów przestrzega następujących zasad:

• Nowy Rok

• Wielki Piątek

• Poniedziałek wielkanocny

• Wniebowstąpienie Pańskie

• Zielone Świątki

• Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

• Dzień św. Szczepana (Boxing Day)

Płatność za te święta zależy od prawa kantonalnego, CBA lub umowy. 

Dni urlopu w Szwajcarii

Pracownicy otrzymują co najmniej czterotygodniowy płatny urlop wypoczynkowy. Pracownicy poniżej 20 roku życia mają 5 tygodni wolnego. 

Większość pracodawców oferuje każdemu pięć lub więcej tygodni urlopu, szczególnie tym z długą historią usług. Umowy lub układy zbiorowe mogą wyznaczać dłuższy urlop wypoczynkowy.

Urlop chorobowy w Szwajcarii

Płatność za zwolnienie lekarskie jest skomplikowana. Minimalny wymóg prawny zależy od stażu pracy pracownika i tego, która skala kantonalna ma zastosowanie, np. skala Berna, Zurychu lub Bazylea. Skala określa, jak długo pracownik otrzymuje płatności. 

Na przykład w niektórych kantonach minimum prawne wynosi trzy tygodnie, jeśli pracownik jest w pierwszym roku pracy. Aby zapewnić lepsze pokrycie i zarządzać ryzykiem, większość pracodawców wykupi ubezpieczenie chorobowe (krankentaggeldversicherung lub KTG), które zwykle pokrywa 80% wynagrodzenia pracownika przez okres do 720 dni. 

Urlop macierzyński i ojcowski w Szwajcarii

Pracownicy w Szwajcarii otrzymują urlop macierzyński i ojcowski.

• Urlop macierzyński : Kwalifikujący się pracownicy otrzymują 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, płatnego w wysokości 80% ich średnich zarobków, ograniczonego maksymalnie do 220 CHF dziennie. Pracownicy muszą być ubezpieczeni w ramach państwowego systemu ubezpieczeń społecznych – zwanego AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung lub AHV w języku niemieckim ; Assurance Vieillesse et Survivants lub AVS w języku francuskim – co najmniej dziewięć miesięcy przed porodem. Muszą również pracować przez co najmniej pięć z tych miesięcy. Pracownicy nie mogą być zwalniani w czasie ciąży i przez 16 tygodni po urodzeniu. Kanton w Genewie daje 16 tygodni urlopu i wyższy limit płatności.

• Urlop ojcowski : Kwalifikujący się pracownicy otrzymują dwutygodniowy płatny urlop ojcowski, który można wykorzystać w ciągu sześciu miesięcy od urodzenia dziecka. Wynagrodzenie jest takie samo jak urlop macierzyński.

• Urlop adopcyjny : Kwalifikujący się rodzice otrzymują dwutygodniowy płatny urlop, gdy adoptują dziecko młodsze niż cztery lata.

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi w Szwajcarii

Nie musisz samodzielnie śledzić godzin pracy ani urlopów. Szwajcarski pracodawca formalny zarządza zgodnością z umowami i umowami zbiorowymi, w tym z urlopami chorobowymi i macierzyńskimi, więc nic nie przebije się przez pęknięcia.

Ubezpieczenie zdrowotne w Szwajcarii

Nie ma „wolnego” systemu publicznej opieki zdrowotnej. Wszyscy mieszkańcy otrzymują podstawowy zasięg zwany krankenversicherung. Pracownicy organizują to ubezpieczenie. 

Podstawowy system ubezpieczenia jest regulowany przez Federalną Ustawę o Ubezpieczeniach Zdrowotnych (KVG w języku niemieckim, LAMal w języku francuskim). Koszt zależy od planu. Pracownicy wybierają roczny udział własny (franczyzę) pomiędzy 300–2500 CHF.  

Pracownicy ponoszą koszty leczenia do momentu osiągnięcia wybranego rocznego udziału własnego. Po osiągnięciu tego celu w roku kalendarzowym ubezpieczyciel pokrywa kwalifikujące się koszty opieki zdrowotnej. Obowiązuje dopłata w wysokości 10%, do maksymalnej kwoty rocznej wynoszącej 700 CHF. Ubezpieczyciel pokrywa 100% dalszych kosztów kwalifikowalnych przez pozostałą część tego roku po osiągnięciu maksymalnej dopłaty.

Dodatkowe świadczenia i premie w Szwajcarii

Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne ma swoje granice, więc oferowanie dodatkowego prywatnego planu ubezpieczenia zdrowotnego jest wysoko cenionym świadczeniem pracowniczym. Plany te obejmują luki w podstawowej polityce, takie jak opieka stomatologiczna lub medycyna alternatywna, lub zapewniają dostęp do prywatnych lub półprywatnych pomieszczeń szpitalnych. 

Premie dla pracowników w Szwajcarii

Bonusy są obowiązkowe tylko wtedy, gdy są zawarte w kontrakcie lub układzie zbiorowym. Wielu pracodawców oferuje premie, aby pozostać konkurencyjnym, takie jak:

• 13-miesięczna pensja: Ta premia jest zwyczajowa w wielu sektorach i wypłacana jest w grudniu.

• Premie za wyniki : Wielu pracodawców oferuje premie roczne lub półroczne w oparciu o wyniki indywidualne, zespołowe lub firmowe. Zazwyczaj są one powiązane z konkretnymi celami lub wynikami.

• Udział w zyskach : Niektóre firmy mają programy podziału zysków, w których pracownicy otrzymują część zysków firmy, zwykle wypłacanych co roku.

• Premie za podpisanie lub zatrzymanie: Mniej powszechne, ale stosowane w konkurencyjnych branżach w celu przyciągnięcia lub zatrzymania talentów.

• Inne zachęty : takie jak prowizje od sprzedaży, premie za ukończenie projektu lub specjalne nagrody za wyjątkowy wkład.

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w realizacji świadczeń w Szwajcarii

Pracodawca formalny w Szwajcarii zapewnia, że rozumiesz szwajcarski podstawowy system ubezpieczenia. Doradzają również w zakresie świadczeń dodatkowych lub zarządzają nimi, np. prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym, dzięki czemu możesz zaoferować swojemu zespołowi konkurencyjne świadczenia. 

Wypowiedzenie i odprawa w Szwajcarii

Domyślny okres próbny wynosi jeden miesiąc. Pracodawca lub pracownik może rozwiązać umowę z siedmiodniowym wyprzedzeniem w okresie próbnym. Za pisemną zgodą okres próbny może zostać przedłużony do trzech miesięcy.

Po okresie próbnym obowiązują okresy wypowiedzenia. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą przekazać następujące powiadomienie, jeśli chcą rozwiązać umowę: 

• 1 miesiąc w pierwszym roku służby

• Dwa miesiące od drugiego do dziewiątego roku

• Trzy miesiące później

Te okresy wypowiedzenia obowiązują, chyba że uzgodniono inny okres na piśmie, ale nie może on być krótszy niż jeden miesiąc.

Pracodawca nie potrzebuje powodu, aby zwolnić pracownika, ale musi podać powody na piśmie, jeśli pracownik o to poprosi. Wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia nie jest dozwolone bez zgody pracownika, ale „urlop ogrodowy” – gdy pracownik nie przychodzi do pracy, ale nadal mu płacisz – jest powszechny.

Pracownicy powyżej 50 roku życia z co najmniej 20 -letnim stażem pracy otrzymują odprawę. Pracodawcy rzadko muszą to płacić. Składki z obowiązkowego państwowego pracowniczego planu emerytalnego, zwanego BVG / LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz w języku niemieckim lub Loi sur la Prévoyance Professionnelle w języku francuskim), zazwyczaj kompensują ten obowiązek.

Indywidualne umowy lub układy zbiorowe mogą określać bardziej hojne warunki odprawy.

Podatki od wynagrodzeń i listy płac w Szwajcarii

Pracodawcy i pracownicy płacą kilka rodzajów podatków od wynagrodzeń.

* „Skoordynowane wynagrodzenie” to część wynagrodzenia pomiędzy ustalonym minimum a maksimum.

Pracodawcy muszą zarejestrować się w urzędach i funduszach socjalnych, obliczać i odprowadzać podatki i składki, dostarczać szczegółowe odcinki wypłat i roczne zaświadczenia o wynagrodzeniach oraz prowadzić rejestry płac przez co najmniej 10 lat.

Pracodawca formalny w Szwajcarii upraszcza globalne zatrudnienie, zajmując się wszystkimi aspektami listy płac i zgodności z przepisami podatkowymi. Obejmuje to zarządzanie szwajcarskim systemem podatkowym oraz zapewnienie prawidłowego potrącenia i przekazu do władz.

Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę formalnego w Szwajcarii

Przy wyborze pracodawcy formalnego w Szwajcarii należy wziąć pod uwagę następujące czynniki: 

• Wiedza specjalistyczna w zakresie zgodności : Twój pracodawca formalny musi dobrze rozumieć szwajcarskie prawo pracy i układy zbiorowe. Partner z dedykowanym zespołem lokalnych specjalistów ds. HR i prawnych może proaktywnie zarządzać zmianami, aby zapewnić zgodność z przepisami.

• Kompleksowa oferta usług : Właściwy partner oferuje szereg globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i rozwiązań pracodawcy formalnego. global employment platform Nasza firma zapewnia wszystko, czego potrzebujesz do zarządzania cyklem życia pracownika, od sporządzania umów o pracę zgodnych z przepisami i zarządzania listą płac po administrowanie świadczeniami i odejściem z pracy.

• Możliwości technologiczne: Potwierdź, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płac, aby uniknąć opóźnień operacyjnych. 

• Przejrzysta struktura kosztów : szukaj przejrzystych kosztów, aby móc dokładnie zaplanować swoje globalne cele związane z zatrudnieniem.

• Reputacja i przywództwo w branży : Zbadaj reputację rynkową pracodawcy formalnego. G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje 1. miejsce według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.

Użyj G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Szwajcarii

G-P EOR to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie do zatrudniania, które umożliwia start -upom, małym i średnim przedsiębiorstwom i przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. G-P Pracodawca formalny zajmuje się wszystkim, od wdrażania do płacenia najbardziej utalentowanym pracownikom w ponad 180 krajach. Z nami omijasz złożoność lokalnej konfiguracji podmiotu. 

G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac . Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, zachowując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji w Szwajcarii już dziś.