Dzięki silnej gospodarce i reputacji stabilnej "bezpiecznej przystani" Szwajcaria jest atrakcyjnym miejscem pracy dla globalnych firm. Potrzebują Państwo jednak lokalnego know-how, aby poradzić sobie z aktywnymi związkami zawodowymi i skomplikowanymi przepisami prawa pracy.
To właśnie tutaj właściwy partner robi różnicę. Szwajcarski pracodawca (pracodawca formalny), taki jak G-P, zarządza Państwa globalnymi potrzebami w zakresie zatrudnienia. Zajmujemy się płacami, umowami o pracę, świadczeniami i zwolnieniem z pracy. Dzięki G-P mogą Państwo szybko i łatwo organizować zatrudnienie top Utalentowanych pracowników w 180+ krajach, w tym w Szwajcarii - wszystko to bez konieczności zakładania firmy.
Uprość proces rekrutacji w Szwajcarii dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Warunki zatrudnienia i zatrudnienia w Szwajcarii kształtowane są głównie przez indywidualne umowy o pracę oraz układy zbiorowe (CBA). Prawo pracy ustanawia pewne minimalne standardy — często w celu realizacji dyrektyw UE — ale większość szczegółów jest negocjowana indywidualnie lub poprzez umowy zbiorowe.
Tylko około 21% personelu należy do związku zawodowego. Jednakże, jeśli układ zbiorowy dotyczy firmy, sektora lub regionu, obejmuje on wszystkich pracowników — nie tylko członków związków zawodowych.
Pracodawca formalny pomaga Ci szybko i zgodnie z przepisami uzyskać Organizację zatrudnienia w Szwajcarii . Szwajcarski pracodawca formalnie rozumie, jak prawo pracy, umowy o współpracy oraz indywidualne umowy współpracują, aby ustalać warunki zatrudnienia. Ta wiedza gwarantuje, że Twój biznes jest zgodność z przepisami od pierwszego dnia.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Szwajcarii
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalny Switzerland z głęboką, lokalną wiedzą, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepsze talenty odpowiadające Państwa potrzebom, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami, która uwzględnia wszystkie obowiązkowe warunki, w tym płacę, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza wszystkimi aspektami cyklu życia zatrudnienia. Obejmuje to przetwarzanie listy płac i administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę w Szwajcarii
Ustne porozumienie jest możliwe, ale prawo szwajcarskie stanowi, że pracodawcy muszą mieć główne warunki zatrudnienia na piśmie w ciągu miesiąca od daty rozpoczęcia pracy.
Terminy te obejmują:
- Opis stanowiska
- Wynagrodzenie i wszelkie dodatkowe wynagrodzenie
- Godziny pracy
Umowa o pracę musi określać wynagrodzenie we frankach szwajcarskich (CHF).
Pracodawca formalny w Szwajcarii zapewnia zgodność umów o pracę ze szwajcarskim prawem pracy. Pracodawca formalny, taki jak G-P, działa jako pracodawca prawny. Przygotowujemy umowy, które spełniają wszystkie normy prawne, warunki pracowników i najlepsze praktyki.
Uprawnienia urlopowe w Szwajcarii
Godziny pracy w Szwajcarii
Szwajcarska ustawa o pracy ustala maksymalny tydzień roboczy na 45 godzin dla pracowników biurowych, technicznych i handlowych oraz 50 godzin dla wszystkich innych pracowników. Pracownicy kadry zarządzającej zazwyczaj nie muszą trzymać się tych ograniczeń.
Większość umów zbiorowych i indywidualnych umów o pracę ustala tydzień roboczy wynoszący 40–42 godzin. Wszystko ponad to nadgodziny.
Istnieją dwa rodzaje nadgodzin:
- Nadgodziny umowne (überstunden): Godziny pomiędzy maksymalną liczbą godzin określoną w umowie a maksymalną liczbą godzin określoną ustawowo, wynoszącą 45–50 godzin. Pracownicy otrzymują 25% więcej lub dostają czas wolny. Można to uchylić na podstawie pisemnej umowy lub układu zbiorowego.
- Ustawowe nadgodziny (überzeit): Godziny powyżej dozwolonego limitu. Pracownicy zarabiają 25% więcej, ale nie mogą otrzymać czasu wolny.
To nie dotyczy niektórych pracowników, takich jak pracownicy biurowi, techniczni czy detaliczni. Otrzymują oni swoje regularne wynagrodzenie za pierwsze 60 godzin. Dodatkowy 25% jest wypłacany tylko wtedy, gdy pracownik przepracuje więcej niż 60 nadgodzin rocznie.
Święta państwowe w Szwajcarii
Pracownicy mieszkający w Szwajcarii mają jedno święto państwowe, Szwajcarski Dzień Narodowy, który przypada 1sierpnia. Pozostałe są ustalane na poziomie stanowym, kantonalnym (regiony administracyjne) oraz gminach. Większość kantonów przestrzega następujących zasad:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Wniebowstąpienia
- Biały poniedziałek
- Dzień Bożego Narodzenia
- Dzień św. Szczepana (drugi dzień świąt)
Zasady płatności za te święta zależą od prawa kantonalnego, układu zbiorowego lub umowy.
Dni urlopowe w Szwajcarii
Pracownikom przysługuje co najmniej czterotygodniowy płatny urlop wypoczynkowy. Pracownicy młodsi od 20 mają pięć tygodni wolnego.
Większość pracodawców oferuje pięć lub więcej tygodni urlopu wszystkim, zwłaszcza tym z długim stażem. Umowy lub układy zbiorowe pracy mogą przewidywać dłuższy urlop wypoczynkowy.
Zwolnienie chorobowe w Szwajcarii
Wypłata zasiłku chorobowego jest złożona. Minimalny wymóg prawny zależy od lat pracy pracownika i obowiązującej skali kantonalnej, takiej jak skala berneńska, zuryska lub bazylejska. Skala określa, jak długo pracownik otrzymuje wynagrodzenie.
Na przykład w niektórych kantonach ustawowe minimum wynosi trzy tygodnie, jeśli pracownik jest w pierwszym roku pracy. Aby zapewnić lepszą ochronę i zarządzać ryzykiem, większość pracodawców wykupuje ubezpieczenie dodatku chorobowego(krankentaggeldversicherung lub KTG), które zwykle pokrywa 80% płacy pracownika przez okres do 720 dni.
Urlop macierzyński i ojcowski w Szwajcarii
Pracownicy w Szwajcarii mają prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.
- Urlop macierzyński: Uprawnieni pracownicy otrzymują 14 tygodni urlop macierzyńskiego, wynagrodzonego w wysokości 80% ich średnich zarobków, z maksymalnym limitem do 220 CHF dziennie. Pracownicy muszą być ubezpieczeni w ramach państwowego ubezpieczenia społecznego — zwanego AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung, czyli AHV po niemiecku; Assurance Vieillesse et Survivants, czyli AVS po francusku — co najmniej dziewięć miesięcy przed porodem. Muszą również przepracować co najmniej pięć z tych miesięcy. Pracownice nie mogą zostać zwolnione w czasie ciąży i przez 16 tygodni po porodzie. Kanton Genewa przyznaje 16 tygodni urlopu i wyższy limit płatności.
- Urlop ojcowski: Uprawnieni pracownicy mają prawo do dwóch tygodni płatnego urlopu ojcowskiego, z którego mogą skorzystać w ciągu sześciu miesięcy od narodzin dziecka. Wynagrodzenie jest takie samo jak urlop macierzyński.
- Urlop adopcyjny: Uprawnieni rodzice otrzymują dwa tygodnie urlop płatny, gdy adoptują dziecko młodsze niż cztery lata.
W jaki sposób pracodawca prowadzący dokumentację pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi w Szwajcarii
Nie muszą Państwo samodzielnie śledzić godzin pracy ani uprawnień urlopowych. Szwajcarski pracodawca formalny zarządza przestrzeganiem umów i układów zbiorowych pracy, w tym zwolnień chorobowych i urlopów macierzyńskich, aby nic nie umknęło uwadze.
Ubezpieczenie zdrowotne w Szwajcarii
Nie ma "darmowego" publicznego systemu opieki zdrowotnej. Wszyscy mieszkańcy otrzymują podstawowe ubezpieczenie zwane krankenversicherung. Pracownicy organizują to ubezpieczenie.
Podstawowy system ubezpieczenia regulowany jest przez Federalną Ustawę o Ubezpieczeniach Zdrowotnych (KVG po niemiecku, LAMal po francusku). Koszt zależy od planu. Pracownicy wybierają roczną udział własny (franczyzę) w przedziale CHF 300–2,500.
Pracownicy pokrywają koszty leczenia do momentu osiągnięcia wybranego rocznego udziału własnego. Po osiągnięciu tego poziomu w danym roku kalendarzowym ubezpieczyciel pokrywa kwalifikujące się koszty opieki zdrowotnej. Obowiązuje współpłatność 10% , do maksymalnej rocznej kwoty CHF 700. Ubezpieczyciel pokrywa 100% dalsze kwalifikujące się koszty przez resztę roku po osiągnięciu maksymalnej współpłatności.
Dodatkowe świadczenia i premie w Szwajcarii
Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne ma swoje ograniczenia, dlatego oferowanie dodatkowego prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego jest bardzo cenionym benefitem pracowniczym. Plany te obejmują luki w podstawowej polisie, takie jak opieka dentystyczna lub medycyna alternatywna, lub zapewniają dostęp do prywatnych lub półprywatnych sal szpitalnych.
Wspólne premie pracownicze w Szwajcarii
Premie są obowiązkowe tylko wtedy, gdy są zawarte w umowie lub układzie zbiorowym. Wielu pracodawców oferuje premie, aby pozostać konkurencyjnymi, takie jak:
- 13miesiąc płaca: Ten bonus jest zwyczajowy w wielu sektorach i wypłacany jest w grudniu.
- Bonusy do wydajności: Wielu pracodawców oferuje coroczne lub półroczne premie oparte na indywidualnych, ZESPÓŁ lub firmowych wynikach. Zazwyczaj są one powiązane z konkretnymi celami lub wynikami.
- Udział w zyskach: Niektóre firmy mają programy podział zysków, w ramach których pracownicy otrzymują udział w zyskach firmy, zwykle wypłacany corocznie.
- Premie za podpisanie kontraktu lub utrzymanie: Rzadziej spotykane, ale stosowane w konkurencyjnych branżach do przyciągania lub utrzymania Utalentowanych pracowników.
- Inne zachęty: takie jak prowizje od sprzedaży, premie za ukończenie projektu lub specjalne nagrody za wyjątkowy wkład.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń w Szwajcarii?
Pracodawca zarejestrowany w Szwajcarii zapewnia, że rozumiesz podstawowy system ubezpieczenia w Szwajcarii. Doradzają również w kwestii lub zarządzają świadczeniami uzupełniającymi, takimi jak private ubezpieczenie zdrowotne, dzięki czemu możesz zaoferować swojemu ZESPÓŁ świadczenia konkurencyjne.
Rozwiązanie umowy i odprawa w Szwajcarii
Domyślny okres próbny wynosi jeden miesiąc. Pracodawca lub pracownik może rozwiązać umowę z zachowaniem siedmiodniowego okresu wypowiedzenia w okresie próbnym. Okres próbny może zostać przedłużony do trzech miesięcy za pisemną zgodą.
Po okresie próbnym obowiązują okresy wypowiedzenia. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą złożyć następujące wypowiedzenie, jeśli chcą rozwiązać umowę:
- Jeden miesiąc w pierwszym roku służby
- Dwa miesiące od drugiego do dziewiątego roku życia
- Trzy miesiące później
Te okresy wypowiedzenia mają zastosowanie, chyba że uzgodniono inny okres na piśmie, ale nie może on być krótszy niż jeden miesiąc.
Pracodawca nie musi mieć powodu, aby wypowiedzieć umowę pracownikowi, ale musi podać powody na piśmie, jeśli pracownik o to poprosi. Wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia nie jest dozwolone bez zgody pracownika, ale "urlop ogrodowy" - kiedy pracownik nie przychodzi do pracy, ale nadal mu płacisz - jest powszechny.
Pracownicy powyżej 50 z co najmniej 20 lat pracy otrzymują odprawę. Pracodawcy rzadko muszą to płacić. Składki z obowiązkowego państwowego pracowniczego planu emerytalnego, zwanego BVG/LPP(Berufliche Vorsorge Gesetz w języku niemieckim lub Loi sur la Prévoyance Professionnelle w języku francuskim), zazwyczaj kompensują ten obowiązek.
Indywidualne umowy lub układy zbiorowe pracy mogą ustalać korzystniejsze warunki odprawy.
Lista płac i podatki od wynagrodzeń w Szwajcarii
Pracodawcy i pracownicy płacą kilka rodzajów podatków od wynagrodzeń.
Typ | Cel | Stawka i podział | Przypisy |
|---|---|---|---|
Ubezpieczenie społeczne | Ubezpieczenie emerytalne, rodzinne, rentowe i wynagrodzenie dochodowe | 10.6% płaca brutto - pracodawca i pracownik płacą po połowie | Brak górnego limitu płaca |
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia | Zasiłek dla bezrobotnych | 2.2% płaca brutto - pracodawca i pracownik płacą po połowie | Brak składek na płace powyżej CHF 148,200 rocznie |
Emerytura zawodowa | Obowiązkowy program emerytalny | Stawki rosną wraz z wiekiem: 7–18% od skoordynowanej płacy* – pracodawca i pracownicy płacą połowę | Obowiązkowe dla pracowników zarabiających ponad CHF 22050 roku |
ubezpieczenie od wypadków przy pracy. | Wypadki w miejscu pracy i poza nim | Zawod - opłacany przez pracodawcę Niezawodowy - zazwyczaj opłacany przez pracownika | Praca niezawodowa jest obowiązkowa dla pracowników pracujących 8+ godzin tygodniowo |
Dodatki rodzinne | Dodatki na dzieci i dodatki edukacyjne | Zazwyczaj 0.7–3.5% płacy brutto – pracodawca | Stawka różni się w zależności od kantonu |
Podatek u źródła | Podatek dochodowy odliczany u źródła | Różni się to w zależności od kantonu, dochodu, stanu cywilnego, liczby osób na utrzymaniu | Dotyczy pracowników zagranicznych bez pozwolenia na stały pobyt |
* "Skoordynowana płaca" to część płacy pomiędzy ustalonym minimum i maksimum.
Pracodawcy muszą zarejestrować się w urzędach i funduszach społecznych, obliczać i odprowadzać podatki i składki, dostarczać szczegółowe odcinki wypłat i roczne zaświadczenia o płacach oraz przechowywać dokumentację płacową przez co najmniej 10 lat.
A pracodawca formalny Switzerland upraszcza globalne zatrudnienie, zajmując się wszystkimi aspektami płac i zgodności podatkowej. Obejmuje to zarządzanie szwajcarskim systemem podatkowym oraz zapewnienie prawidłowej potrącenie i przekazów przekazów władzom.
Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę formalnego w Szwajcarii?
Wybierając osobę do pracy w Szwajcarii, weź pod uwagę następujące czynniki:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Twój pracodawca formalnie musi mieć dogłębną wiedzę na temat szwajcarskiego prawa pracy i umów zbiorowych. Partner z dedykowanym zespołem ZESPÓŁ złożonym z lokalnych KADRY i prawników może proaktywnie zarządzać zmianami, aby zapewnić Ci zgodność z przepisami.
- Kompleksowa oferta usług: Właściwy partner oferuje szereg globalnych produktów w zakresie zatrudnienia i rozwiązań pracodawca formalny. Nasza globalna platforma zatrudnienia zapewnia wszystko, czego potrzebują Państwo do zarządzania cyklem życia pracownika, od sporządzania zgodnych umów o pracę i zarządzania listą płac po zarządzanie świadczeniami i odejściem z miejsca pracy.
- Możliwości technologiczne: Proszę upewnić się, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego lub płacowymi, aby uniknąć opóźnień operacyjnych.
- Przejrzysta struktura kosztów: Szukaj przejrzystych kosztów, aby móc dokładnie planować budżet na swoje globalne cele zatrudnienia.
- Reputacja i przywództwo w branży: Zbadaj reputację pracodawca formalny w Rynku. G-P jest uznawanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje miejsce # 1 według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.
Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Szwajcarii
G-P pracodawca formalny to nagradzane, wspierane przez sztuczną inteligencję globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. G-P pracodawca formalnie zajmuje się wszystkim – od wdrażania pracowników po wypłatę najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach. Z nami ominiesz złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Poproś o propozycję i już dziś rozpocznij rekrutację w Szwajcarii.
