Przed zatrudnieniem pracowników na Tajwanie musisz ustanowić system płacowy zgodny z lokalnymi przepisami — a wszystko to przy jednoczesnym poznaniu wszystkich tajwańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i wyborze najlepszych świadczeń dla Twoich talentów. Postępując zgodnie z tymi najlepszymi praktykami, możesz zmaksymalizować wpływ swojego planu świadczeń na rekrutację najbardziej utalentowanych pracowników i rozwój swojej firmy na arenie międzynarodowej.
Tajwańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Tajwan zwiększył swoje minimalne wynagrodzenie do TWD 27470 miesięcznie, począwszy od 1 styczeń 2024. Ustawa ta również podniosła minimalne wynagrodzenie godzinowe do TWD 183.
Na Tajwanie obowiązują surowe przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy uprawnieni do nadgodzin powinni otrzymać 134% swojej standardowej stawki wynagrodzenia za pierwsze 2 godziny nadgodzin. Druga 2 godzina jest płatna według stawki 167%. Prawo przewiduje również dodatkowe regulacje, jeśli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy lub w dniu wolnym od pracy.
Świadczenia gwarantowane na Tajwanie
Opracowując plan świadczeń na Tajwanie, musisz uwzględnić ustawowe minimum dotyczące czasu wolnego, urlopu macierzyńskiego, ubezpieczenia zdrowotnego i podobnych aspektów. W Tajwanie obowiązuje 9 świąt państwowych, podczas których pracownicy otrzymują dzień wolny. Wszyscy pracownicy otrzymują również płatny urlop wypoczynkowy na podstawie stażu pracy. Uprawnienia do płatnego urlopu wypoczynkowego są następujące:
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 6 miesięcy, ale mniej niż rok, otrzymują 3 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 1 rok, ale mniej niż 2 7 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 2 lat, ale mniej niż 3 10 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 3 lat, ale mniej niż 5 14 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 5 lat, ale mniej niż 10 15 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali ponad 10 lat, otrzymują 15 dni plus 1 dzień za każdy dodatkowy rok pracy, maksymalnie do 30 dni.
Pracownice w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego przed porodem i po porodzie łącznie przez 8 tygodni. Pracownicy, którzy przepracowali w firmie ponad 6 miesięcy, otrzymują pełne wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego, podczas gdy pracownicy, którzy przepracowali mniej niż pół roku, są uprawnieni do połowy wynagrodzenia. Rodzice, którzy nie urodzili, otrzymują 7 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami na Tajwanie
Świadczenia dodatkowe to kolejny istotny aspekt tajwańskiego planu świadczeń, który obejmuje:
- Dodatek mieszkaniowy
- Premie za festiwale
- Dodatki na posiłki
- Rozszerzone świadczenia medyczne dla małżonków i dzieci pozostających na utrzymaniu
- 13. pensja
Konkurencyjne planowanie świadczeń na Tajwanie
Rozwijanie działalności w nowym kraju wiąże się z kilkoma obowiązkami, w tym planowaniem świadczeń. Korzyści, które oferujesz, mogą odegrać znaczącą rolę w Twoim sukcesie.
Tajwańskie plany świadczeń pracowniczych
Chociaż świadczenia odgrywają rolę w zachowaniu zgodności z prawem pracy, pomagają również budować pozytywną markę pracodawcy. Silny pakiet świadczeń zachęci większą liczbę osób poszukujących pracy do aplikowania na Twoje wakaty i pomoże Ci zdobyć popularność. Konkurencyjny plan świadczeń może również poprawić morale w miejscu pracy i zwiększyć retencję.
Zobowiązania prawne dotyczące świadczeń pracowniczych
Pracodawcy są odpowiedzialni za szereg postanowień. Korzyści te obejmują:
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Płatny urlop macierzyński i ojcowski
- Krajowe ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie na wypadek zatrudnienia i ubezpieczenie pracownicze
- Ubezpieczenie od wypadków przy pracy
Projektowanie tajwańskich planów świadczeń pracowniczych
Gdy będziesz gotowy do zaprojektowania swoich planów świadczeń, musisz wziąć pod uwagę 2 czynniki — zasoby firmy i potrzeby pracowników. Nadmierna ekspansja firmy może stać na przeszkodzie Twojemu sukcesowi, ale dzięki odpowiedniemu procesowi możesz osiągnąć równowagę.
1. Określ swoje zasoby i cele.
Aby zachować kontrolę nad wydatkami na świadczenia, musisz zrozumieć swoje przychody i to, ile chcesz wnieść do swojego planu. Poświęć czas na ocenę swoich zarobków i wydatków, aby opracować budżet na świadczenia.
Twój zespół powinien również poświęcić czas na wyznaczenie celów i określenie, w jaki sposób te korzyści mogą pomóc Ci je osiągnąć. Na przykład, jeśli chcesz skierować swoje wysiłki na rekrutację, konkurencyjny plan świadczeń może przyciągnąć uwagę osób poszukujących pracy.
2. Zidentyfikuj oczekiwania i potrzeby pracowników.
Możesz stać się konkurencyjnym na rynku pracy tylko wtedy, gdy znasz lokalne standardy dotyczące świadczeń i wynagrodzeń. Zbadaj firmy podobne do Twojej w branży, lokalizacji i wielkości, aby zobaczyć, jakie rodzaje świadczeń zapewniają swoim pracownikom. Jeśli możesz spełnić lub przekroczyć ich ofertę, kandydaci prawdopodobnie aplikują na Twoje wolne stanowiska.
Możesz również omówić oczekiwania z pracownikami w swoim regionie docelowym. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne lub rozdaj ankiety, aby dowiedzieć się, czego pracownicy oczekują od swoich pracodawców.
3. Utwórz swój plan.
Możesz wykorzystać zebrane informacje, aby zidentyfikować i nadać priorytet postanowieniom, które wyróżnią Twoją firmę. Najpierw należy przydzielić środki na wszelkie wymagane świadczenia. Pozostały budżet można rozdysponować w oparciu o wyniki — a wraz ze wzrostem przychodów można wykorzystać swój plan, aby zaoferować jeszcze więcej świadczeń.
Średni koszt świadczeń
Każda firma płaci inną kwotę za pakiety świadczeń. Wydatki będą zależeć od wielkości firmy, lokalizacji i branży, dlatego najlepiej jest opracować budżet w oparciu o te czynniki, a nie o średnią krajową. Takie podejście ułatwia skalowanie świadczeń z firmą i zachowanie zgodności na każdym etapie.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Obliczenia będą się różnić w zależności od oferowanych świadczeń. Firmy mogą znaleźć wytyczne dotyczące obliczania wymaganych świadczeń w tajwańskich przepisach prawa pracy. Na przykład ubezpieczenie pracownicze jest częścią wymaganych składek na ubezpieczenie społeczne. Dzięki ubezpieczeniu pracowniczemu i ubezpieczeniu pracowniczemu pracodawcy płacą 70%, pracownicy płacą 20%, a rząd płaci 10%. Dzięki ubezpieczeniu od wypadków przy pracy pracodawca płaci 100%.
Inne składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne obejmują:
- 6% dla emerytur
- 0.7% na ubezpieczenie pracownicze
- 3.1% na ubezpieczenie zdrowotne
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Tajwanie?
Wszystkie formy wynagrodzenia, w tym świadczenia, są ogólnie uznawane za dochód podlegający opodatkowaniu. Istnieje jednak kilka wyjątków. Dodatki na posiłki do TWD 3000 miesięcznie nie podlegają opodatkowaniu. Jeśli pracodawca bezpośrednio zapewnia mieszkanie pracownikowi, a nie stypendium mieszkaniowe, postanowienie to jest również uznawane za niepodlegające opodatkowaniu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Kraj ten zapewnia opiekę zdrowotną w ramach krajowego programu ubezpieczeń zdrowotnych. Pracodawcy pokrywają około 60% opieki, pracownicy %30, a rząd 10%. Pracodawcy są prawnie zobowiązani do dokonywania tych wpłat w imieniu pracowników.
Ten system opieki zdrowotnej finansowany ze środków publicznych obejmuje szereg rodzajów usług, ale nie dociera do wszystkich. Chociaż dodatkowe prywatne ubezpieczenie nie jest wymagane, pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie tych programów.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.