Dzięki dużej gospodarce i kluczowym produktom eksportowym, takim jak półprzewodniki i panele LCD, Tajwan jest atrakcyjnym miejscem dla firm, które chcą rozwijać się w Azji. Aby jednak ustanowić tajwańską listę płac, należy najpierw zrozumieć różne przepisy prawa pracy, regulacje dotyczące płac i zmieniające się czynniki biznesowe, aby zachować zgodność z przepisami.​​ ​

Zasady podatkowe na Tajwanie​​ ​

Pracodawcy na Tajwanie muszą brać pod uwagę podatki pobierane zarówno od korporacji, jak i od pracowników. Tajwan nie ma żadnych podatków ubezpieczeniowych społeczne, ale pracodawcy i pracownicy muszą dokładać się do nominalnego ubezpieczenia pracowniczego oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne na poziomie krajowym. Pracodawcy powinni budżetować około 20% opłaty na ustawowe koszty zatrudnienia. Rzeczywiste koszty różnią się w zależności od przedziałów składek, limitów i ryzyka branżowego.​​ ​

Pracownicy rezydentów podatkowych Tajwanu płacą progresywny podatek dochodowy osoby fizycznej według stawk krańcowych od 5% do 40%, w zależności od dochodu podlegającego opodatkowaniu.​​ ​

Tajwańskie opcje płacowe dla firm​​ ​

Firmy mają 3 główne opcje konfiguracji tajwańskiej listy płac:​​ ​

  • Wewnętrzna: Ta opcja jest najlepsza dla większych firm, które mają ustaloną spółkę zależną i wystarczające zasoby, aby Organizacja zatrudnienia an KADRY ZESPÓŁ. Ta opcja jest najdroższa, ponieważ muszą Państwo poznać wszystkie tajwańskie przepisy dotyczące płac i zatrudnić dodatkowych specjalistów KADRY.​​ ​
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac na Tajwanie: Możesz zlecić to lokalnej tajwańskiej firmie zajmującej się przetwarzaniem list płac, co pozwoli Ci poświęcić więcej czasu na rozwój nowego oddziału. Jednak Twoja firma nadal będzie ponosić odpowiedzialność za swoje błędy.​​ ​
  • G-P: Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, mogą Państwo rozszerzyć swoje oddziaływanie globalne bez kłopotów związanych z konfiguracją podmiotu i zarządzaniem nim. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.​​ ​

Jak założyć listę płac na Tajwanie​​ ​

Zanim zaczniesz zatrudniać i wypłacać wynagrodzenia pracownikom na Tajwanie, musisz założyć spółkę zależną lub znaleźć alternatywną spółkę zależną. Nie ma ustawowego minimalnego kapitału zarejestrowanego dla zwykłej, nieregulowanej firmy. Zadeklarowany kapitał musi być wpłacony, zweryfikowany i wystarczający na pokrycie kosztów ustanowienie oraz początkowych kosztów operacyjnych. Regulowane działania i wnioski o pozwolenie na pracę mogą wymagać więcej.​​ ​

Uprawnienie i zwolnienie z pracy​​ ​

Najlepszą praktyką jest, aby pracownicy Organizacji zatrudniającej posiadali silną, pisemną umowę o pracę , która obejmuje warunki uprawnienia i zwolnienia z pracy.​​ ​

Na Tajwanie obowiązują ograniczenia dotyczące zwolnień z pracy, a pracodawcy mogą zwolnić pracownika tylko w określonych okolicznościach. Pracodawcy mają obowiązek dać wypowiedzenie umowy i zapłacić pracownikowi odprawę, jeśli spełnia on szczegółowe wytyczne obowiązujące w danym kraju.​​ ​

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P​​ ​

Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.​​ ​

Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.​​ ​

Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.​​ ​