Przy konkurencyjnym rynku pracy i niskim wskaźniku zatrudnienia firmy muszą stosować strategiczne praktyki rekrutacyjne, aby przyciągać i zatrzymywać wykwalifikowanych pracowników na Tajwanie.
Rekrutacja na Tajwanie
Rekrutując pracowników w tym kraju, możesz szukać obywateli lub międzynarodowych pracowników mieszkających na Tajwanie. Ustawa o usługach w zakresie zatrudnienia stanowi, że należy obywatelom Tajwanu przychylnie lub pozytywnie rozpatrywać ich sytuację. Zatrudnienie pracownika międzynarodowego nie może zagrażać możliwościom obywatela.
Podczas zatrudniania na Tajwanie firmy nie mogą:
- Przedstawianie fałszywych reklam lub ujawnień.
- Poprosić kandydatów o przekazanie dokumentów osobistych niezwiązanych z zatrudnieniem.
- Wstrzymać rzeczy kandydata.
- Odbierz obligację od wnioskodawcy.
- Przypisać kandydata lub pracownika do zaangażowania się w pracę, która narusza nakazy publiczne.
- Przesyłaj fałszywe informacje lub fałszywe próbki do badań zdrowotnych podczas ubiegania się o pozwolenia dla pracowników międzynarodowych.
- Brak publicznego wyświetlania lub informowania o regularnym wynagrodzeniu niższym niż TWD40 000.
Weryfikacja prawna i wywiad środowiskowy
Tajwan nie zakazuje sprawdzania przeszłości i referencji. Pracodawcy muszą jednak przestrzegać obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących prywatności i bezpieczeństwa danych osobowych. Firmy mogą również poprosić o przeprowadzenie badań przesiewowych kandydatów, takich jak testy na obecność narkotyków lub osobowości, pod warunkiem, że brana jest pod uwagę ochrona praw człowieka. Wszystkie testy muszą być przeprowadzane w wolnej woli pracownika.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Tajwanie
Ustawa o usługach w zakresie zatrudnienia zabrania również firmom dyskryminacji kandydatów lub pracowników ze względu na:
- Rasa
- Wyznanie
- Wiek
- Płeć
- Orientacja seksualna
- Stan cywilny
- Niepełnosprawność
- Partia polityczna
- Wygląd
- Miejsce urodzenia lub pochodzenia
- Myśl
- Język
- Członkostwo w związkach zawodowych
- Cechy twarzy
- Horoskop
- Grupa krwi
Jak zatrudniać pracowników na Tajwanie?
Zatrudnianie pracowników na Tajwanie powinno zaczynać się od umowy o pracę. Chociaż indywidualne umowy nie są normą lub wymagane na Tajwanie przy zatrudnianiu lokalnych pracowników krajowych, zdecydowanie zalecamy sporządzenie pisemnej umowy zawierającej warunki takie jak wynagrodzenie, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. Pamiętaj, aby wpisać wszystkie kwoty wynagrodzenia w dolarach tajwańskich (TWD). Jeśli pracodawcy zatrudniają pracowników międzynarodowych, należy zawrzeć pisemną umowę o pracę.
Tajwańska ustawa o standardach pracy (LSA) uznaje 2 rodzaje umów o pracę — na czas określony i nienaprawiony. Umowy na czas określony dotyczą pracy tymczasowej lub krótkoterminowej do 6 miesięcy, pracy sezonowej nie dłuższej niż 9 miesięcy oraz określonej pracy o określonym czasie trwania.
Tajwańskie prawo pracy
Większość tajwańskich przepisów prawa pracy jest objęta ustawą LSA, chociaż niektóre zawody i branże przestrzegają Kodeksu cywilnego. Jeśli firma zatrudnia więcej niż 30 pracowników, jest zobowiązana do sporządzenia i zarejestrowania tych zasad w lokalnym urzędzie pracy. Przepisy te są wymagane w celu uwzględnienia wielu aspektów, w tym godzin pracy, płatnego urlopu, środków dyscyplinarnych oraz przepisów BHP. Prawo stanowi również, że pracodawcy muszą preferować pracowników z Tajwanu zamiast zatrudniać pracowników międzynarodowych.
Tajwańskie przepisy prawa pracy mają również zastosowanie do godzin pracy. Typowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin, z 8-hour dniami, a zwykłe godziny pracy nie mogą przekraczać 48 godzin. Dozwolone są nadgodziny, jednak istnieją różne kroki mające na celu zapewnienie zgodności z przepisami, w tym zatwierdzenie konferencji związków zawodowych lub zarządzania pracą.
Wdrażanie pracowników na Tajwanie
Proces wdrażania jest różny w każdym kraju i może się różnić w zależności od rodzaju działalności, ale możesz przestrzegać następujących najlepszych praktyk, aby zapewnić płynne przejście:
- Omów umowę o pracę w pierwszym dniu lub tygodniu pracy pracownika.
- Zapewnić wszelkie niezbędne szkolenia, których pracownik będzie potrzebował, aby odnieść sukces.
- Sporządź kodeks postępowania i poproś wszystkich pracowników o jego podpisanie.
- Opracuj program współpracowników, aby towarzyszyć nowym pracownikom.
- Wdrażaj wielu pracowników razem, aby zaoszczędzić czas.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.