G-P świadczy usługi pracodawcy w zakresie rekordów dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Tunezji. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Tunisia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze kompleksowe rozwiązanie i globalne usługi zatrudnienia profesjonalnego umożliwiają klientom prowadzenie listy płac w Tunezji, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Tunezji.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Tunezji
Tunezja znajduje się w Afryce i zamieszkuje 12.13 milion ludzi. Stolicą Tunezji jest Tunezja, która zaludnia 2.4 miliony mieszkańców. Tunezja miała rewolucję polityczną2011, która spowodowała efekt domina wśród innych narodów muzułmańskich i stała się znana jako arabska wiosna.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Tunezji warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Tunezji
W Tunezji umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku arabskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Tunezji powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w dinarze Tunezyjskim, a nie w obcej walucie. Wzór umowy o pracę jest częścią usługi oferowanej przez G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystasz z usług naszego pracodawcy i PEO w Tunezji.
Dni świąteczne w Tunezji
- Nowy Rok
- Dzień Rewolucji i Młodzieży
- Dzień Niepodległości
- Dzień Małżeństwa
- Święto Pracy
- Eid al-Fitr
- Dzień Republiki
- Eid al-Adha
- Muharram
- Dzień Ewakuacji
- Urodziny proroka
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Tunezji z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy w Tunezji zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Tunezję jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Tunezji oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Tunezji, prosimy o kontakt .