Za każdym razem, gdy pracownicy szukają pracy, najprawdopodobniej najpierw przyjrzą się dwóm ważnym czynnikom — wynagrodzeniu i świadczeniach. Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń w Turkmenistanie pomoże Twojej firmie wyróżnić się na tle konkurencji i przyciągnąć wysokiej jakości pracowników, którzy pomogą Twojej firmie się rozwijać. Jednak pozyskiwanie świadczeń i spełnianie przepisów Turkmenistanu dotyczących wynagrodzeń może stać się wyzwaniem.
Na szczęście G-P może pomóc Ci w ekspansji na Turkmenistan i dalej, ponieważ jesteśmy globalnym PEO . Dodamy Twoich pracowników do naszego istniejącego planu wynagrodzeń i świadczeń, aby zapewnić całkowitą zgodność z przepisami. Plus, możesz skoncentrować swój czas na rozwoju swojej firmy, wiedząc, że G-P cię wspiera.
Turkmenistan – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Począwszy od w roku styczeń 2022pracownicy w Turkmenistanie muszą wytwarzać co najmniej 1050 manatów miesięcznie.
W ostatnich latach w kraju tym brakowało gotówki i walut obcych. Na przykład ludzie mogą czekać w kolejce godzin w bankomatach, a świadczenia państwowe i emerytury są opóźnione. Przepisy dotyczące wynagrodzeń mogą ulec zmianie w odpowiedzi na te wyzwania.
Świadczenia gwarantowane w Turkmenistanie
Gdy zaczniesz tworzyć plan zarządzania świadczeniami w Turkmenistanie, musisz najpierw dodać świadczenia gwarantowane, które są wymagane przez prawo. Na przykład musisz zapewnić wszystkim pracownikom zasiłek chorobowy i macierzyński, a także zasiłek na opiekę nad dziećmi. Pracownicy, którzy przepracowali w Twojej firmie mniej niż pięć lat, powinni otrzymać 60% swoich dziennych zarobków w pierwszych dwóch miesiącach urlopu chorobowego. Osoby z ponad ośmioletnim stażem pracy powinny otrzymać 100% swoich zarobków.
Urlop macierzyński obejmuje 56 dni płatnego urlopu przed porodem i 56 dni po spodziewanej dacie porodu. Cały czas wolny jest płatny w wysokości 100% zarobków ubezpieczonego. Po urodzeniu dzieci otrzymują 65% podstawowej kwoty obliczonych świadczeń stanowych co miesiąc, aż do osiągnięcia wieku trzech lat.
Zarządzanie świadczeniami w Turkmenistanie
Po rozprowadzeniu świadczeń ustawowych można zacząć zapewniać świadczenia uzupełniające, które mogą zachęcać do zwiększenia wskaźnika retencji. Na przykład zdrowie publiczne zapewnia opiekę zarówno ogólną, jak i specjalistyczną, a także inne usługi, takie jak opieka stomatologiczna.
Inne popularne świadczenia dodatkowe:
- Premie zależne od wyników
- Premie za 13. miesiąc
- Samochód służbowy
- Dodatek na telefon
- Stypendium edukacyjne
- To oczywiście nie wszystko
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Twoja firma nie może wypłacać wynagrodzenia ani świadczeń, dopóki nie będziesz mieć filii w tym kraju. Inną opcją jest outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Turkmenistanie z G-P. Pomożemy Ci szybko rozpocząć pracę i zapewnimy wszystkie świadczenia i pieniądze, których Twoi pracownicy potrzebują na czas. Ponadto nie musisz się martwić o zgodność z przepisami. Zamiast tego możesz być spokojny, wiedząc, że weźmiemy na siebie całą odpowiedzialność, co pozwoli Ci skupić się na misji Twojej firmy.
Wybierz G-P już dziś
Jeśli planujesz ekspansję do Turkmenistanu, możemy Ci pomóc. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Turkmenistanie.