Turkmenistan to kraj Azji Środkowej, zamieszkujący ponad 5 milionów mieszkańców. Podczas gdy graniczy z Morzem Kaspijskim, większość kraju obejmuje pustynię Karakum. Turkmenistan to czwarta pod względem wielkości rezerwa gazu ziemnego na świecie, idealna dla firm z sektora gazu ziemnego i bawełny. To dziewiąty pod względem wielkości kraj produkujący bawełnę.
Ekspansja do tego kraju przyniesie Twojej firmie wiele korzyści, ale jest również pełna potencjalnych powikłań. Najpierw musisz zdecydować się na opcję listy płac w Turkmenistanie, ustalić obowiązujące podatki i upewnić się, że zachowujesz zgodność z przepisami — a wszystko to przy prowadzeniu wielu lokalizacji biznesowych. Jako PEO , G-P może ułatwić proces ekspansji poprzez outsourcing płac w Turkmenistanie.
Zasady opodatkowania w Turkmenistanie
Wiele podatków dotyczy firm rozszerzających działalność na Turkmenistan. Na przykład rezydenci pozarządowi mają stawkę podatku od zysków korporacyjnych w wysokości 8%, podczas gdy inni mieszkańcy mają 20% podatku. Jednoosobowe przedsiębiorstwa mają tylko 2% stawki podatku dochodowego.
Turkmenistan korzysta z systemu Pay As You Earn (PAYE), co oznacza, że jako pracodawca masz obowiązek potrącać i odprowadzać w imieniu swoich pracowników wszelkie podatki dochodowe od osób fizycznych, opłaty za utrzymanie miasta, dobrowolny fundusz emerytalny i składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wszyscy pracownicy, w tym mieszkańcy i osoby niebędące rezydentami, mają stałą stawkę podatkową w wysokości 10%.
Opcje listy płac w Turkmenistanie dla firm
Decydując się na pracę w Turkmenistanie, będziesz mieć do wyboru cztery różne opcje płacowe:
- Zdalny: wiele spółek zależnych nie może obsługiwać wewnętrznej listy płac ze względu na pieniądze lub liczbę pracowników. W takich przypadkach możesz dodać swoich pracowników do istniejącej listy płac swojej spółki macierzystej.
- Wewnętrzna: ta opcja listy płac w Turkmenistanie sprawdza się dobrze w przypadku dużych spółek zależnych, które są mocno zaangażowane w pracę w Turkmenistanie. Przed utworzeniem wewnętrznej listy płac upewnij się, że masz pieniądze i personel, który je wspiera.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Turkmenistanie: firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Turkmenistanie pomoże Ci outsourcingować listę płac, ale jej odpowiedzialność się na tym kończy. Nie mogą dbać o zgodność z przepisami, co oznacza, że ponosisz odpowiedzialność za błędy popełniane przez firmę.
- Outsourcing płac w Turkmenistanie: Wybór outsourcingu płac w Turkmenistanie z G-P to jedyny pewny sposób na obsługę zarówno płac, jak i zgodności. Nasz zespół będzie pełnił funkcję pracodawcy formalnego, dzięki czemu Ty możesz skupić się na swojej firmie.
Jak utworzyć listę płac w Turkmenistanie?
Utworzenie listy płac w Turkmenistanie wymaga istniejącej filii. Założenie spółki w obcym kraju może stać się czasochłonnym procesem, jeśli nie znasz różnych przepisów i regulacji. W większości przypadków założenie filii może potrwać tygodniami lub miesiącami, co opóźni wszystkie inne aspekty Twojej działalności.
Zamiast tego możesz pracować z G-P. Wybór outsourcingu listy płac w Turkmenistanie sprawi, że będziesz mieć czas i spokój, aby skupić się na swojej firmie. Dodamy Twoich pracowników do naszej istniejącej i zgodnej z przepisami listy płac, a także upewnimy się, że spełniasz wszystkie właściwe przepisy i regulacje.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Nauka i przygotowanie kluczowych uprawnień i warunków rozwiązania umowy o pracę w ramach umów o pracę mogą pomóc Ci utworzyć listę płac w Turkmenistanie. Prawo Turkmenistanu mówi, że pracodawcy powinni zostać pociągnięci do odpowiedzialności za każde nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy. Po zakończeniu zatrudnienia pracownicy muszą przedłożyć pracodawcy pewne dokumenty, takie jak dokumenty identyfikacyjne, dokumenty pracy, dyplomy i inne.
Obsługa listy płac w Turkmenistan
G-P pomoże Ci szybko i efektywnie rozwijać się już od dziś. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu listy płac w Turkmenistanie.