Rozszerzenie działalności firmy na Stany Zjednoczone jest ekscytującym procesem, ale może być również sporym wyzwaniem. Będziesz potrzebować zespołu utalentowanych pracowników, którzy pomogą Ci przygotować firmę na globalny sukces. Jeśli planujesz przenieść pracowników ze spółki macierzystej, aby ułatwić przejście, musisz upewnić się, że mają oni wizy i pozwolenia niezbędne do podjęcia legalnej pracy w USA.
Rodzaje wiz pracowniczych w USA
Stany Zjednoczone to duży, złożony kraj, który jest otwarty na rozwój międzynarodowych firm. W rezultacie istnieje wiele różnych wiz pracowniczych do USA dla pracowników międzynarodowych do wyboru.
Oto niektóre z popularnych kategorii wiz pracowniczych w USA:
- E-2 wiz dla inwestorów.
- Wizę dla przedstawicieli mediów międzynarodowych.
- Wiza H-1B dla profesjonalistów w zawodzie specjalistycznym.
- Wiza L-1A/B dla osób przenoszonych wewnątrz firmy.
- O-1 wiz dla obywateli innych krajów o nadzwyczajnych osiągnięciach lub zdolnościach.
- Wizy TN NAFTA dla profesjonalistów z Kanady lub Meksyku.
Wiza H-1B dla profesjonalistów świadczących usługi w zawodzie specjalistycznym jest najczęstszą wizą pracowniczą w USA i jest to prawdopodobnie najbardziej potrzebna dla pracowników.
Chociaż wizy nieimigracyjne są na ogół mniej złożone niż wizy imigracyjne, które przyznają stały pobyt w USA, wiza H-1B działa jako loteria z losowym wyborem i podlega rocznemu limitowi 65000. Dodatkowo istnieje zwolnienie z wyższego stopnia z pułapu H-1B, co pozwala beneficjentom z tytułem magistra USA lub wyższym kwalifikować się do dodatkowych 20 000 slotów.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w USA
Aby uzyskać wizę H-1B, pracownicy zagraniczni muszą przedstawić następujące dokumenty:
- Kopie certyfikatów edukacyjnych, stopni naukowych i transkrypcji potwierdzających kwalifikacje edukacyjne wnioskodawcy
- Kompleksowe CV szczegółowo opisujące doświadczenie zawodowe, umiejętności i kwalifikacje kandydata
- Ważny paszport
- Listy od poprzednich pracodawców potwierdzające kwalifikacje i doświadczenie zawodowe kandydata
Pracodawca będzie musiał dostarczyć:
- Certyfikowana LCA do Departamentu Pracy USA (DOL) przed złożeniem petycji H-1B.
- Formularz I-129, który zawiera informacje o stanowisku, kwalifikacjach pracownika i inne istotne szczegóły.
- Numer identyfikacyjny pracodawcy (EIN), znany również jako federalny numer identyfikacyjny pracodawcy (FEIN) lub federalny numer identyfikacji podatkowej.
- Szczegółowy list od pracodawcy sponsorującego określający warunki pracy, kwalifikacje pracownika i potrzebę uzyskania wizy H-1B.
- Wszelkie umowy między pracodawcą a posiadaczem wizy H-1B.
- W stosownych przypadkach dowody potwierdzające, że praca wymaga specjalistycznej wiedzy lub umiejętności, które posiada wnioskodawca H-1B.
- Jeśli wnioskodawca posiadał wcześniej wizy amerykańskie, mogą być wymagane kopie tych zatwierdzeń.
Proces aplikacyjny
Twoim obowiązkiem jako wnioskodawcy jest złożenie wniosku w imieniu każdego pracownika, który ubiega się o uzyskanie wizy H-1B. Procedura składania wniosków jest następująca:
- Pracodawca określa dominującą płacę i rzeczywistą płacę na danym stanowisku :Aby znaleźć dominującą płacę, musisz złożyć formularz ETA-9141 w National Prevailing Wage Center w USA. Możesz określić rzeczywistą płacę, porównując płace innych pracowników na tym samym stanowisku z tym samym poziomem doświadczenia, co pracownik. Twoja firma musi oferować wyższe z tych dwóch wynagrodzeń.
- Pracodawca składa wniosek o certyfikację pracy (LCA ):Podpisując ten formularz, Twoja firma zgadza się zapłacić wcześniej ustaloną pensję i zaoferować pracownikowi międzynarodowemu takie same świadczenia jak inni pracownicy.
- Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zatwierdza LCA: Po zatwierdzeniu Twoja firma otrzyma uwierzytelnioną kopię LCA. W miejscu pracy musisz umieścić informację o złożeniu wniosku LCA.
- Pracodawca składa wniosek do amerykańskiej Usługi obywatelstwa i imigracji (USCIS): Będziesz musiał podać różne informacje dotyczące konkretnego stanowiska, w tym dokładne daty zatrudnienia i obowiązki na danym stanowisku. Następnie otrzymasz potwierdzenie z numerem referencyjnym i szacowanym czasem przetwarzania po przesłaniu.
- USCIS zatwierdza petycję :Po zatwierdzeniu otrzymasz powiadomienie (Formularz I-797). Potencjalni pracownicy mieszkający poza USA mogą ubiegać się o wizę H-1B w Departamencie Stanu USA (DOS) w ambasadzie lub konsulacie USA za granicą (jeśli wymagana jest wiza). Po wjeździe do USA pracownik może rozpocząć pracę w Twojej firmie.
Inne ważne kwestie
USCIS ogranicza liczbę wiz H-1B dostępnych w każdym roku, dlatego najlepiej jest złożyć wniosek jak najszybciej.
Okres rejestracji dla osób ubiegających się o wizę H-1B rozpoczyna się zwykle około lutego lub marca i kończy się około 1 miesiąca później. W tym ograniczonym czasie osoby fizyczne mogą zgłaszać swoje rejestracje, a wkrótce potem USCIS informuje wybranych rejestrujących. Następnie osoby ubiegające się o wizę H-1B mogą złożyć wniosek o wizę H-1B z najwcześniejszą możliwą datą rozpoczęcia . 1 październik
Należy również pamiętać, że wiza H-1B jest ważna przez okres do 3 lat, po czym można ją odnowić raz na łącznie do 6 lat.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania do pracy po wypłacanie wynagrodzenia członkom zespołu, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.