Wizy i pozwolenia w Stanach Zjednoczonych.

Ekspansja firmy do Stanów Zjednoczonych to ekscytująca okazja, ale wymagania i procesy związane z wizami pracowniczymi w Stanach Zjednoczonych mogą być trudne w nawigacji. Jeśli planujesz przenieść kluczowych pracowników z firmy macierzystej, zabezpieczenie odpowiedniej dokumentacji jest kluczowym pierwszym krokiem.
Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz odkrywać ekspansję, czy jesteś gotowy na kolejny krok, oto przegląd tego, czego możesz się spodziewać.

Wspólna amerykańska wiza pracownicza dla utalentowanych pracowników z zagranicy

Stany Zjednoczone oferują szeroką gamę nieimigracyjnych (tymczasowych) wiz pracowniczych dostosowanych do różnych okoliczności zawodowych. Chociaż nie jest to wyczerpująca lista, niektóre z najczęstszych wiz obejmują:

• Wiza H-1BB dla zawodów  specjalistycznych: Dla profesjonalistów w dziedzinach wymagających tytułu licencjata lub wyższego. Jest to jedna z najpopularniejszych wiz pracowniczych i podlega corocznej loterii. Na dzień 19 września 2025opłata za wizy H-1B wzrosła do 100 000 USD. Dowiedz się więcej o opłacalnych alternatywach dla wiz H-1B.
• Wiza L-1A/B dla osób przenoszonych wewnątrz firmy :Dla kierowników, kadry kierowniczej (L-1A) lub pracowników posiadających specjalistyczną wiedzę (L-1B) przenoszących się z biura międzynarodowego do oddziału tej samej firmy w USA.
• Wiza O-1 dla osób o  niezwykłych zdolnościach lub osiągnięciach w dziedzinie nauk ścisłych, sztuki, edukacji, biznesu lub lekkoatletyki.
• Wiza E-2 dla inwestorów traktatowych : dla obywateli krajów traktatowych, którzy inwestują znaczną ilość kapitału w działalność amerykańską.
• Wiza TN dla kanadyjskich i meksykańskich profesjonalistów :Dla wykwalifikowanych profesjonalistów z Kanady i Meksyku w ramach umowy USA-Meksyk-Kanada (USMCA).

Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia w zakresie globalnej mobilności G-P Gia może Ci pomóc. Od list kontrolnych relokacji po wytyczne wizowe i imigracyjne, Gia może udzielić odpowiedzi, których potrzebujesz, aby zapewnić pracownikom pozytywne doświadczenia i ciągłość działalności. Wiza H-1B jest popularną opcją zatrudniania wyspecjalizowanych talentów w USA. W poniższych sekcjach wyjaśniono wymagania i proces składania wniosków jako reprezentatywny przykład złożoności systemu wizowego USA.

Wymagania dotyczące wizy H-1B

Pracodawca (zgłaszający petycję) i pracownik (beneficjent) muszą spełniać określone kryteria, aby ubiegać się o wizę H-1B.

Dla pracodawcy (zgłaszającego):

• Zatwierdzony wniosek o warunki pracy (LCA) z Departamentu Pracy USA (DOL)
• Wypełniony formularz I-129, Petycja o pracownika niebędącego imigrantem, złożony w US Citizenship and Immigration Services (USCIS
• Dowód, że stanowisko kwalifikuje się jako „zawód specjalistyczny”, co oznacza, że wymaga teoretycznego i praktycznego zastosowania zasobu wysoce specjalistycznej wiedzy i stopnia licencjata lub jego odpowiednika w konkretnej specjalności
• Federalny Numer Identyfikacyjny Pracodawcy (FEIN)
• Opłata za wniosek o wizę H-1B w wysokości 100 000 USD

Dla pracownika (beneficjenta):

• Tytuł licencjata lub jego odpowiednik, licencjat w dziedzinie zawodów specjalistycznych lub doświadczenie zawodowe równoważne z tytułem licencjata
• Dowód kwalifikacji edukacyjnych, takich jak dyplomy i transkrypcje
• Ważny paszport

Proces aplikacji H-1B

Pracodawcy są odpowiedzialni za składanie petycji w imieniu pracownika. Proces przebiega według ścisłego harmonogramu:

1. H-1B Ze  względu na wysoki popyt, wiza H-1B podlega rocznemu limitowi 65000, plus dodatkowe 20 000 dla osób z zaawansowanym stopniem USA. Pracodawcy muszą najpierw zarejestrować elektronicznie potencjalnych pracowników w marcu. USCIS przeprowadza następnie losową loterię, aby wybrać kwalifikujące się rejestracje.
2. Wniosek o warunki pracy (LCA ): Przed złożeniem głównej petycji pracodawca musi złożyć LCA z DOL. Niniejszy formularz stanowi potwierdzenie, że firma wypłaci pracownikowi H-1B wymagane wynagrodzenie i zaoferuje świadczenia porównywalne do świadczeń pracowników amerykańskich.
3. Filing form I-129: If a registration is selected in the lottery, the employer has a specific window (typically 90 days) to file the full Form I-129 petition with USCIS, including the certified LCA and extensive supporting documentation.
4. USCIS  rozpatruje petycję i może wydać zatwierdzenie, odmowę lub wniosek o dowody (RFE), jeśli potrzebne są dalsze informacje. Czasy przetwarzania różnią się, ale przetwarzanie składek jest często dostępne za dodatkową opłatą, aby przyspieszyć przegląd.
5. Stemplowanie i wjazd: Po otrzymaniu powiadomienia o zatwierdzeniu (formularz I-797) pracownicy mieszkający poza USA muszą zaplanować rozmowę wizową w ambasadzie lub konsulacie USA. Po wydaniu wizy mogą wjechać do Stanów Zjednoczonych do 10 dni przed datą rozpoczęcia zatrudnienia, co w przypadku petycji z zastrzeżeniem limitu wynosi . 1 październik

Osoby pozostające na utrzymaniu wizy H-1B i okres pobytu

Posiadacze wizy H-1B mogą przywieźć do USA legalnego małżonka i niezamężne dzieci poniżej 21 roku życia na podstawie H-4 wiz na utrzymaniu. Pod pewnymi warunkami H-4 małżonków może ubiegać się o pozwolenie na pracę.

Wiza H-1B jest przyznawana na początkowy okres do trzech lat. Można ją przedłużyć o maksymalnie sześć lat. Przedłużenie poza ten limit jest możliwe w szczególnych okolicznościach, zazwyczaj związanych z wnioskiem o zezwolenie na pobyt stały (Zielona Karta).

Dowiedz się więcej o wizach H-1B.

Alternatywy dla wiz H-1B

Wizy H-1B były kiedyś silną opcją dla zapewnienia wyspecjalizowanych, technicznych talentów w USA Nowa, bezzwrotna opłata w wysokości 100 000 USD i intensywna konkurencja sprawiły, że wiza H-1B stała się mniej opłacalna dla wielu pracodawców.

Z pracodawcą formalnym (EOR) możesz zatrudnić potrzebne Ci talenty, gdziekolwiek mieszkają. Pomiń loterie, papierkową robotę i opóźnienia. Zatrudnianie pracowników zdalnych za pośrednictwem pracodawcy formalnego jest skuteczną alternatywą dla rosnących wydatków i nieprzewidywalnego charakteru programu wizowego H-1B.

Zatrudniaj najlepszych utalentowanych pracowników na całym świecie. Nie jest wymagana relokacja ani wiza H-1B.

Wejdź na globalne rynki i zatrudnij utalentowanych pracowników z G-P EOR. Nasz wielokrotnie nagradzany pracodawca formalny  wykorzystujący sztuczną inteligencję umożliwia wdrażanie, zarządzanie i płacenie talentom w ponad 180 krajach, bez konieczności podawania ceny wizy ani  kłopotów z konfiguracją podmiotu.

Przekształć problem z wizą w wysokości 100k USD w swoją globalną szansę na talenty.

———

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.