TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Urugwaju.
Firmom, które chcą zatrudnić pracowników w Urugwaju, przed zapoznaniem się z lokalnymi przepisami prawa pracy i zarejestrowaniem oddziału lub spółki zależnej, G-P oferuje rozwiązanie Global Employer of Record , w ramach którego G-P umieszcza pracownika naszego klienta na naszej liście płac zgodnej z lokalnie w Urugwaju i przydziela pracownika do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy i wyłącznie dla naszego Klienta. Nasze rozwiązanie przekształca globalną listę płac w prostą fakturę miesięczną i ułatwia zatrudnianie pracowników za granicą przy minimalnym nakładzie czasu i kosztów.
15Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Urugwaju .
Urugwaj to kraj Ameryki Południowej graniczy z Argentyną i Brazylią. Kraj ten słynie z budynków w stylu art deco, domów kolonialnych, starego portu i wybrzeży z wybrzeżem. Wiele firm uważa Urugwaj za atrakcyjną lokalizację ekspansji, zwłaszcza jeśli wkracza do rolnictwa, przetwórstwa mięsa, rafinacji ropy naftowej, turystyki i przemysłu cementowego.
Organizacja zatrudnienia w 
Urugwaju .
Zatrudnianie w Urugwaju jest trudniejsze niż zatrudnianie w Twoim kraju ojczystym. Musisz szybko poznać cały nowy zestaw przepisów i wdrożyć pracowników, aby mogli rozpocząć pracę w Twojej firmie. Jednak wiele firm ma trudności z koncentracją na rekrutacji i zatrudnianiu, jednocześnie starając się zarządzać listą płac, zarządzać działalnością spółki macierzystej i pozyskiwać nowy plan świadczeń. W tym miejscu wkracza G-P.
Wynagrodzenie i świadczenia w Urugwaju.
Wynagrodzenie i świadczenia w Urugwaju.
Twoi pracownicy oczekują i zasługują na to, co najlepsze. Zapewnienie minimalnych przepisów dotyczących wynagrodzenia w Urugwaju zapewni zachowanie zgodności z przepisami, ale wykraczanie poza to zachęci pracowników do pozostania w Twojej firmie. To samo dotyczy Twojego planu zarządzania świadczeniami w Urugwaju, ale wiele firm nie ma czasu ani wiedzy, aby skupić się na zatrudnianiu i wykonywaniu wielu innych zadań.
UYU21106 na miesiąc Minimalne wynagrodzenie na miesiąc
20dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Urugwajska jednostka zależna.
Pierwszym krokiem w każdej ekspansji jest założenie filii. Po założeniu filii w Urugwaju możesz swobodnie zatrudniać utalentowanych pracowników, płacić im i zaczynać pracę w tym kraju. Jednak założenie spółki w Urugwaju może zająć dużo czasu, pieniędzy i energii. Jeśli nie w pełni zrozumiesz prawa spółek zależnych Urugwaju, możesz narazić się na grzywny lub opóźnienia.
Urugwaj Wizy i pozwolenia.
Urugwaj jest stosunkowo małym krajem w porównaniu z sąsiadami z Ameryki Południowej, ale nadal oferuje wiele możliwości dla ekspatów i firm chcących rozszerzyć działalność zagraniczną. Jeśli planujesz ekspansję w Urugwaju dla swojej firmy, jednym z pierwszych wyzwań będzie zbudowanie zespołu pracowników do kierowania operacjami w nowej lokalizacji.