To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga UrugwajuUrugwaju

Urugwaj

POPULACJA

3,286314

JĘZYKI

  1. Hiszpański

KAPITAŁ KRAJOWY

Wideo montowane

WALUTA

Peso urugwajskie (UYU)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Urugwaju.

W przypadku firm, które chcą zatrudnić pracowników w Urugwaju, przed ustaleniem lokalnych przepisów prawa pracy i zarejestrowaniem oddziału lub spółki zależnej, G-P oferuje rozwiązanie globalnego pracodawcy formalnego , w którym G-P umieszcza pracownika naszego klienta na naszej zgodnej z lokalnymi przepisami liście płac w Urugwaju i przydziela pracownika do pracy w pełnym wymiarze godzin i wyłącznie dla naszego klienta. Nasze rozwiązanie przekształca globalną listę płac w prostą fakturę miesięczną i ułatwia zatrudnianie pracowników za granicą przy minimalnym nakładzie czasu i kosztów.

15

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Płace w Urugwaju.

Urugwaj to kraj Ameryki Południowej graniczy z Argentyną i Brazylią. Kraj ten słynie z budynków w stylu art deco, domów kolonialnych, starego portu i wybrzeży z wybrzeżem. Wiele firm uważa Urugwaj za atrakcyjną lokalizację ekspansji, zwłaszcza jeśli wkracza do rolnictwa, przetwórstwa mięsa, rafinacji ropy naftowej, turystyki i przemysłu cementowego.

Organizacja zatrudnienia w Flaga UrugwajuUrugwaju.

Zatrudnianie w Urugwaju jest trudniejsze niż zatrudnianie w Twoim kraju ojczystym. Musisz szybko poznać cały nowy zestaw przepisów i wdrożyć pracowników, aby mogli rozpocząć pracę w Twojej firmie. Jednak wiele firm ma trudności z koncentracją na rekrutacji i zatrudnianiu, jednocześnie starając się zarządzać listą płac, zarządzać działalnością spółki macierzystej i pozyskiwać nowy plan świadczeń. W tym miejscu wkracza G-P.

Wynagrodzenia i świadczenia w Urugwaju.

Twoi pracownicy oczekują i zasługują na to, co najlepsze. Zapewnienie minimalnych przepisów dotyczących wynagrodzenia w Urugwaju zapewni zachowanie zgodności z przepisami, ale wykraczanie poza to zachęci pracowników do pozostania w Twojej firmie. To samo dotyczy Twojego planu zarządzania świadczeniami w Urugwaju, ale wiele firm nie ma czasu ani wiedzy, aby skupić się na zatrudnianiu i wykonywaniu wielu innych zadań.

UYU 21106 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

20 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

UYU 21106 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

20 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Oddział w Urugwaju.

Pierwszym krokiem w każdej ekspansji jest założenie filii. Po założeniu filii w Urugwaju możesz swobodnie zatrudniać utalentowanych pracowników, płacić im i zaczynać pracę w tym kraju. Jednak założenie spółki w Urugwaju może zająć dużo czasu, pieniędzy i energii. Jeśli nie w pełni zrozumiesz prawa spółek zależnych Urugwaju, możesz narazić się na grzywny lub opóźnienia.

Urugwaj – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wUrugwaj

Urugwajskie wizy i pozwolenia.

Urugwaj jest stosunkowo małym krajem w porównaniu z sąsiadami z Ameryki Południowej, ale nadal oferuje wiele możliwości dla ekspatów i firm chcących rozszerzyć działalność zagraniczną. Jeśli planujesz ekspansję w Urugwaju dla swojej firmy, jednym z pierwszych wyzwań będzie zbudowanie zespołu pracowników do kierowania operacjami w nowej lokalizacji.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga UrugwajuUrugwaju.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM