Dwa czynniki, których nie należy pomijać podczas ekspansji, to wynagrodzenie i świadczenia. Musisz przestrzegać przepisów Zimbabwe dotyczących wynagrodzeń, a także zapewnić ustawowy poziom świadczeń. Jednakże przekraczanie tych minimalnych wartości może przyciągnąć więcej pracowników na Twoje stanowisko, zapewnić najbardziej utalentowanych pracowników i zachęcić do większej liczby pracowników.
G-P pomoże Ci wyjść poza ramy outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Zimbabwe. Wykorzystamy nasze usługi zatrudnienia profesjonalnego w Zimbabwe, aby zatrudnić Twoich pracowników, a następnie dodamy ich do naszego planu wynagrodzeń i świadczeń, aby zapewnić Ci zgodność z przepisami, a Twoi pracownicy uzyskają dokładnie to, na co zasługują.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Zimbabwe
Minimalne wynagrodzenie Zimbabwe różni się w zależności od sektora. Na przykład pracownicy domowi zarabiają od USD85 do USD100 miesięcznie, a pracownicy ogrodnicy powinni otrzymywać USD85 miesięcznie. Kraj ten dopuszcza również związki zawodowe i układy zbiorowe (CBA), które mogą skutkować inną płacą minimalną dla Twoich pracowników.
Świadczenia gwarantowane w Zimbabwe
W kraju tym obchodzi się świąt 11 państwowych, a pracownicy powinni mieć wolne w ramach planu zarządzania świadczeniami Zimbabwe. Pracownicy mają również prawo do 30 dni lub jednego miesiąca płatnego urlopu wypoczynkowego po nieprzerwanej pracy przez rok. Weekendy i święta państwowe są liczone jako część tych dni urlopu.
Na żądanie pracownika musisz również zapewnić 90 dni urlopu chorobowego z pełnym wynagrodzeniem. Powinni oni przedstawić Państwu zaświadczenie podpisane przez zarejestrowanego lekarza w celu uzyskania pełnego wynagrodzenia. Jeśli pracownik pracuje w Twojej firmie od roku, może poprosić o kolejny 90 dzień urlopu chorobowego za połowę wynagrodzenia. Pracownicy płci żeńskiej powinni również otrzymać dni 98 robocze płatnego urlopu z pełnym wynagrodzeniem.
Zarządzanie świadczeniami Zimbabwe
Przepisy prawa pracy Zimbabwe nie przewidują żadnych świadczeń uzupełniających ani świadczeń wynikających z norm rynkowych poza wymogami ustawowymi. Jednak zapewnienie tych świadczeń przyciągnie większy poziom talentów do Twoich stanowisk, pokazując swoim pracownikom, że chcesz, aby odnieśli sukces w Twojej firmie i pracowali dla Ciebie przez długie lata. Chociaż możesz wypłacać wszelkie pożądane świadczenia, zalecamy wypłacanie premii za wyniki, płatnego urlopu ojcowskiego i prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy, które chcą rozszerzyć działalność na Zimbabwe, nie mogą tego zrobić bez podmiotu zależnego. Potrzebujesz infrastruktury podmiotu zależnego, aby prowadzić listę płac i przygotować swój plan świadczeń. Jednak założenie filii zajmuje zazwyczaj tygodnie lub miesiące, a następnie możesz poświęcić jeszcze kilka miesięcy na zapoznanie się z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń Zimbabwe.
G-P ułatwi Ci rozwój, umożliwiając wykorzystanie naszego globalnego PEO do Twojej ekspansji. Zamiast zakładać własną jednostkę, możesz skorzystać z naszej infrastruktury, aby pracować w ciągu jednego lub dwóch dni. Wybierając outsourcing świadczeń i wynagrodzeń Zimbabwe, możesz mieć pewność, że zapłacimy Twoim pracownikom i przekażemy im odpowiednie świadczenia.
Wybierz G-P już dziś
Możesz liczyć na pomoc naszego zespołu przy ekspansji, dzięki czemu możesz skupić się wyłącznie na rozwoju swojej firmy. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń Zimbabwe.