Zimbabwe to afrykański kraj, którego populacja przekracza 15 miliony. Słynie z pięknego krajobrazu, rezerw mineralnych i różnorodnych dzikich zwierząt. Victoria Falls to także losowanie dla turystów, a także różnych parków, rezerwatów i obszarów safari w kraju. Cecil Rhodes, założyciel firmy handlowej, skolonizował Zimbabwe i nazwał ten kraj na cześć jego firmy.
Firmy, które decydują się na ekspansję do Zimbabwe, często nie myślą o wszystkich związanych z tym wyzwaniach, w tym o płacach. Czy masz pieniądze i personel, aby utworzyć własną listę płac Zimbabwe? Jeśli nie, najlepiej współpracować z globalnym PEO, takim jak G-P. Pozwolimy Twojej firmie korzystać z usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego i listy płac w Zimbabwe, aby prowadzić Twoją firmę i płacić pracownikom. Zajmiemy się również zgodnością w Twoim imieniu, abyś mógł skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Zasady opodatkowania w Zimbabwe
Ustawa o podatku dochodowym od Zimbabwe to ramy dla wszystkich pracowników i pracodawców. W kraju tym wykorzystywany jest system Pay As You Earn (PAYE), co oznacza, że pracodawcy muszą potrącać podatki bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika. Pracownicy są bardziej winni w oparciu o to, co osiągają dzięki postępowej skali podatkowej Zimbabwe.
Wszyscy pracownicy muszą wpłacać składki na AIDS Levy, czyli procent dochodu podlegającego opodatkowaniu. Aktualna stawka wynosi 3%, ale może się to zmienić w nadchodzących latach. Opłata za AIDS Levy powinna zostać wypłacona Organowi Skarbowemu Zimbabwe (ZIMRA) w tym samym czasie, gdy pracodawca przedłoży wstrzymane kwoty PAYE.
Opcje listy płac Zimbabwe dla firm
Firmy mają do wyboru kilka różnych opcji płacowych Zimbabwe przy ekspansji, w tym:
- Wewnętrzne: Czy planujesz długoterminową pracę w Zimbabwe? Niektóre firmy z tym planem decydują się na utworzenie wewnętrznej listy płac, która będzie wymagała dużego personelu i dużego budżetu.
- Zdalny: Inną opcją jest dodanie pracowników do listy płac firmy macierzystej i zdalne ich opłacanie. Musisz jednak upewnić się, że przestrzegasz właściwych przepisów, jeśli masz pracowników z różnych krajów na jednej liście płac.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Zimbabwe: Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Zimbabwe zapewni przepływ Twoich pieniędzy przez lokalną gospodarkę, ale musisz się martwić o zgodność z przepisami.
- Globalny PEO: G-P to globalny PEO, który zajmie się przestrzeganiem przepisów i płaceniem Twoim pracownikom. Dodamy cały Twój personel do naszej istniejącej listy płac, więc możesz się martwić tylko o zwiększenie wyników finansowych.
Jak utworzyć listę płac w Zimbabwe
Jeśli utworzysz własną listę płac, będziesz potrzebować podmiotu zależnego, który ją ulokuje. Rejestracja podmiotu w Cape Verde może potrwać tygodnie lub miesiące i opóźnić cały plan operacyjny. Jeśli jednak współpracujesz z G-P, nie będziesz mieć takich samych wymagań, ponieważ możesz wykorzystać naszą istniejącą PEO w Zimbabwe jako swoją infrastrukturę.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Zgodnie z Kodeksem postępowania Zimbabwe umowa może zostać rozwiązana tylko wtedy, gdy pracownik i pracodawca wyrażą na to zgodę na piśmie. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem należy powiadomić o tym fakcie w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz czasu pracy pracownika w Twojej firmie.
Obsługa listy płac w Zimbabwe
G-P będzie częścią Twojej firmy, dzięki czemu Twoja ekspansja będzie łatwa i szybka. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu listy płac w Zimbabwe.