Różnica między organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego a pracodawcą formalnym polega na tym, że to pierwsze rozwiązanie jest koncepcją stosowaną w Stanach Zjednoczonych, w ramach której wykorzystuje się wspólne zatrudnianie pracowników przez firmę z siedzibą w USA i dostawcę usług zatrudnienia profesjonalnego. Usługi pracodawcy formalnego są czymś innym, ponieważ 1) współzatrudnienie z organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego nie jest koncepcją powszechnie uznawaną za granicą; 2) klienci pracodawcy formalnego zazwyczaj nie są prawnie obecni w kraju, w którym prowadzą zatrudnienie. Aby dowiedzieć się więcej, przeczytaj sekcję: Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego a pracodawca formalny — jaka jest różnica?

Pracodawca formalny (EOR) staje się prawnym pracodawcą zatrudnionych osób, obsługując wszystkie zadania związane z zatrudnieniem, takie jak prowadzenie globalnej listy płac, rozliczanie podatków i świadczeń oraz przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy. Jako najlepszy pracodawca formalny w branży, G-P zapewnia również narzędzia do tworzenia umów zgodnych z prawem, oferowania konkurencyjnych pakietów świadczeń, upraszczania wdrażania pracowników i zarządzania nimi w całym cyklu zatrudnienia.

Firma G-P stworzyła branżę pracodawców formalnych i jest jej uznanym liderem. Pomagamy firmom na każdym etapie rozwoju — od startupów przez średnie przedsiębiorstwa po korporacje. Ułatwiamy zatrudnianie globalnych zespołów, wdrażanie ich i zarządzanie nimi w ponad 180 krajach, przy zapewnieniu globalnej zgodności z przepisami przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z regulacjami. Tylko G-P oferuje ponad dekadę doświadczenia w zakresie zatrudniania na całym świecie.

Nasz pakiet EOR Core przyspiesza globalny rozwój dzięki usprawnionym przepływom pracy i narzędziom opartym na sztucznej inteligencji, które umożliwiają firmom rozpoczęcie rekrutacji w ciągu kilku minut. EOR Prime jest naszym pakietem premium, z dodatkowymi danymi, analizami i poradami ułatwiającymi planowanie i wdrażanie nowych strategii rozwoju.