Dołącz do Thomasa Merchanta, dyrektora ds. zarządzania międzynarodową marką w G-P, Katharine Zaleski, współzałożycielki i przewodniczącej PowerToFly, oraz Sienny J. Brown, starszej dyrektor DEIB, aby porozmawiać o tym, jak różnorodność zwiększa możliwości pozyskiwania utalentowanych pracowników, nowatorstwo i wyniki biznesowe.
Różnorodność ma znaczenie. Zróżnicowana siła robocza bezpośrednio koreluje z sukcesem w biznesie – wynikami finansowymi i pracowniczymi, działaniami rekrutacyjnymi, reputacją marki. W tym odcinku do prowadzącego Thomasa Merchanta dołączyła Katharine Zaleski, współzałożycielka i przewodnicząca zarządu PowerToFly, platformy, która pomaga przyspieszyć osiągnięcie równości ekonomicznej przez podnoszenie kwalifikacji i łączenie niedostatecznie reprezentowanych utalentowanych pracowników z rolami w bardzo eksponowanych sektorach, oraz Sienna J. Brown, starsza dyrektor ds. różnorodności, równości, integracji i przynależności w PowerToFly. Wspólnie omawiają, w jaki sposób różnorodność talentów i sposobu myślenia zwiększa nowatorstwo, wyniki biznesowe i możliwości pozyskiwania utalentowanych pracowników, zapewniając firmom trwały sukces. Posłuchaj tego wnikliwego odcinka Pangeo Perspectives G-P, Twojego przewodnika po globalnym rozwoju.
