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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Colômbia​​ Colômbia​​ 

Colômbia​​ 

POPULAÇÃO​​ 

49,336,454​​ 

IDIOMAS​​ 

  1. Espanhol​​ 

CAPITAL DO PAÍS​​ 

Bogotá​​ 

MOEDA​​ 

Peso colombiano (COP)​​ 

Tudo o que você precisa para contratar na Colômbia.​​ 
Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ 

Empregador Registrado na Colômbia.​​ 

O modelo de empregador registrado (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ 

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ 

Folha de pagamento na Colômbia.​​ 

A Colômbia é conhecida pela Sierra Nevada de Santa Marta, pela Cordilheira dos Andes e pela capital, Bogotá. Embora seja uma área em crescimento para se fazer negócios, as leis trabalhistas da Colômbia favorecem fortemente os empregados. Ao estabelecer a folha de pagamento na Colômbia, você precisará ter um sólido conhecimento dessas leis antes de contratar funcionários, adicioná-los à folha de pagamento e começar a operar sua subsidiária.​​ 

Contratações em​​  Bandeira da Colômbia​​ Colômbia.​​ 

Os empregadores precisam montar uma equipe forte na Colômbia para estabelecer uma empresa. No entanto, recrutar e empregar funcionários na Colômbia também significa cumprir todas as leis trabalhistas para estar em conformidade. Aqui estão alguns pontos que os empregadores precisam saber sobre o processo de contratação de funcionários.​​ 

Saber mais​​ 
Saiba mais sobre contratação global​​ 

Remuneração e benefícios na Colômbia.​​ 

A gestão de remuneração e benefícios na Colômbia pode ser complexa sem o preparo adequado e conhecimento local. Os empregadores são obrigados a oferecer aos funcionários diversos benefícios padrão. Outros benefícios complementares não são obrigatórios por lei, mas são esperados pelos funcionários e podem atrair os melhores candidatos para as suas vagas em aberto. Você pode optar por aprender as normas relativas à gestão de benefícios na Colômbia por conta própria ou pode trabalhar com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP, para manter-se em conformidade e economizar tempo e recursos valiosos.​​ 

POLICIAL​​  1,160,000 per month​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

15 questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

POLICIAL​​  1,160,000 per month​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

15 questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

Subsidiária da Colômbia.​​ 

Estabelecer uma subsidiária na Colômbia é uma forma de expandir sua empresa na região. No entanto, cumprir todas as leis subsidiárias da Colômbia é importante para manter a conformidade. Todo o processo de criação de uma subsidiária pode levar meses, fazendo com que os funcionários que você deseja contratar tenham que procurar outras vagas.​​ 

Subsidiária na Colômbia​​ 
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ Vistos e autorizações de trabalho emColômbia​​ 

Vistos e autorizações para a Colômbia.​​ 

O crescimento econômico da Colômbia a torna um local atraente para empresas que buscam expandir suas operações na América do Sul. Se a sua empresa estiver aproveitando essa oportunidade, será necessário obter vistos de trabalho para a Colômbia para todos os funcionários estrangeiros. No entanto, nem todas as empresas têm o tempo ou a experiência necessária para obter um visto de trabalho na Colômbia de forma eficiente.​​ 

Empreiteiras da Colômbia.​​ 

Desde um conjunto diversificado de talentos até uma abundância de conhecimento especializado em diversos setores, a Colômbia pode oferecer uma série de vantagens para empresas que contratam profissionais autônomos. Considere algumas boas práticas para contratar empreiteiros para lidar com diversos projetos.​​ 

Isenção de responsabilidade​​ 

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.​​ 

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