Sydostasien erbjuder den globala marknadens motståndskraftiga leveranskedjor, en ansluten konsumentbas och olika talangpooler. Med en smart global sysselsättningsstrategi kan du dra nytta av dessa möjligheter och röra dig snabbt samtidigt som du skyddar din verksamhet från ekonomiska risker och efterlevnadsrisker.

Låt oss utforska sex länder med attraktiva affärsmöjligheter, plus anställningstips för att bygga en dynamisk arbetskraft som växer med dig.

Varför expandera till Sydostasien?

Medlemsländerna i Association of Southeast Asian Nations (Asean) är hem för över 670 miljoner människor. Uppskattningar räknar med 140 miljoner nya konsumenter i Sydostasien med 2030. Dessa stora talang- och konsumentmarknader stöder affärsstabilitet. Närheten till stora leveransbaser och täta fraktvägar förkortar också ledtiderna och minskar logistikrisken.

Olika branscher i Sydostasien lockar globala investerare, särskilt sektorer som teknik och datainfrastruktur, tillverkning och elektronik, e-handel och betalningar, hälso- och sjukvård och förnybar energi.

Sydostasiens arbetsmarknadspotential är obestridlig. Företag som expanderar till regionen kan förvänta sig:

  • Marknadstillväxt och diversifiering: Flera efterfrågecentra minskar beroendet av ett enda land. Du kan balansera intäkter över mogna nav som Singapore och snabbväxande marknader som Vietnam och Filippinerna.

  • Talangtillgänglighet: Stora, tekniskt kunniga talangpooler stöder teknik, drift, ekonomi och kundroller. Stark engelsk kompetens och en kultur av kompetensutveckling möjliggör snabb och kostnadseffektiv anställning.

  • Strategiskt läge: Regionen ligger nära Kina och drar nytta av frihandelsramar som Regional Comprehensive Economic Partnership (RCEP). Detta stöder gränsöverskridande försäljning inom asiatiska och globala marknader och förbättrar ledtiderna för leveranser. Regionen stöder en hub-and-spoke-modell där du till exempel kan arbeta i Singapore, producera i Vietnam eller Thailand och sälja över hela regionen.

  • Regleringsanpassning: Även om reglerna skiljer sig mellan olika länder kan juridiska team standardisera kärnpolicyer baserat på ASEAN-normer och sedan anpassa kontrakt, löner och förmåner till lokal lagstiftning.

Topp 6 länder i Sydostasien för global expansion

Om du är redo att utnyttja Sydostasiens talangpool, här är sex länder värda att titta på. 

1. Singapore

Singapore erbjuder ett starkt IP-skydd och snabb licensiering, vilket hjälper företag att starta sin verksamhet snabbt. Att anställa seniora talanger är enkelt enligt COMPASS-ramverket för anställningspass. Landets logistiknätverk, inklusive Singapores hamn och Changi Airport, stöder tidskänslig verksamhet. 

Driftskostnaderna är högre än i andra ASEAN-länder, men djupa finansmarknader och ett omfattande frihandelsavtalsnätverk, inklusive RCEP, kan hjälpa till att kompensera dem. Många företag är verksamma i Singapore och placerar kostnadskänsliga team på närliggande marknader.

2. Malaysia

Malaysia kombinerar skicklig, engelskkunnig talang med konkurrenskraftiga kostnader och omfattande datainfrastruktur.

Företag som är verksamma i Malaysia måste hantera personuppgifter enligt personuppgiftslagen. Investeringsgodkännanden går via Malaysias investeringsutvecklingsmyndighet, med riktade incitament för prioriterade sektorer. Företag måste planera för lagstadgade bidrag till: 

  • Fonden för tillhandahållande av anställda 

  • Socialförsäkringsorganisationen 

  • Arbetsförsäkringssystemet 

Kuala Lumpur och Penang erbjuder erfarna teknik- och finansteam, medan Johor erbjuder närhet till Singapore med lägre fastighets- och arbetskostnader.

3. Indonesien

Indonesiens stora, växande befolkning gör det till en attraktiv marknad. Listan över positiva investeringar har öppnat fler sektorer för internationellt ägande.

HR-team ska redogöra för: 

Företag som expanderar till Indonesien bör ha riskhanteringsplaner, starka lönekontroller och juridisk vägledning i landet.

4. Vietnam

Vietnam är en tillverknings- och teknikleverantörshubb för elektronik, kläder och enhetsmontering. Konkurrenskraftiga löner och förbättrad infrastruktur lockar utländska direktinvesteringar. Hanoi och Ho Chi Minh City erbjuder växande teknik- och verksamhetskompetens. Innan du flyttar till Vietnam, se till att undersöka obligatorisk social-, hälso- och arbetslöshetsförsäkring, övertidsgränser och fackligt engagemang.

G-P Gia™, vår AI-drivna globala HR-agent, kan ge dig omedelbar expertvägledning. Den kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Vietnam – och alla 50 delstater i USA. 

5. Thailand

Thailand har starka fordons-, elektronik- och livsmedelsindustrin och är väl ansluten till den bredare regionen.  Investeringsstyrelsen tillhandahåller  skattesemestrar och visumlättnader för godkända projekt, och den östra ekonomiska korridoren fokuserar på incitament för avancerad industri. 

Arbetsgivare bidrar till socialförsäkringsfonden och följer ett strukturerat avgångsschema baserat på anställningstid. 

6. Filippinerna

Filippinerna är ledande inom informationsteknik och affärsprocesshantering (IT-BPM) och kundverksamhet. Landet har höga engelska kunskaper och en stor arbetskraft. Lönekraven omfattar: 

  • Obligatorisk trettonde månadslön

  • skatter och sociala avgifter,

  • Filippinska sjukförsäkringen Corporation bidrag 

  • Bidrag till ömsesidiga fonder för hemutveckling  

  • Nattskift och semesterpremier

Med rätt teknik, landsspecifik vägledning och konsekventa processer kan företag anställa snabbt och lagenligt i dessa ASEAN-länder.

Hur man förenklar anställning i Sydostasien

förenkla anställning i Sydostasien

Dessa tips hjälper dig att hyra i Sydostasien:

  • Använd en Employer of Record-lösning: Anställ medarbetare i ditt målland utan att starta ett dotterbolag genom att samarbeta med en Employer of Record (EOR). En registrerad arbetsgivare kan säkerställa fullständig efterlevnad av lokala arbetslagar och skatteregler.

  • Använd digitala verktyg: Välj en användarvänlig global employment platform för att effektivisera anställning, löner, förmåner och personalhantering.

  • Genomför marknadsundersökningar: Bedöm varje lands affärsmiljö, talangpool och regulatoriska landskap med en AI-driven global HR-agent som Gia.

  • Anpassa ditt tillvägagångssätt: Skräddarsy anställningsavtal, förmåner och HR-policyer efter lokala förväntningar.

  • Planera för skalbarhet: Börja med ett eller två länder och expandera sedan med tiden.

Faktorer att tänka på innan du expanderar till Sydostasien 

Tänk på dessa faktorer innan du expanderar till Sydostasien:

  • Arbetskraftens tillgänglighet och färdigheter: Välj en marknad med de färdigheter du behöver för att uppfylla dina mål. Till exempel är Filippinernas IT-BPM-sektor på väg att anställa 2.5 miljoner människor, vilket indikerar en stark kompetensförsörjning inom dessa områden. En registrerad arbetsgivare som känner till den lokala miljön kan hjälpa dig att genomföra en kostnads-nyttoanalys för att jämföra möjligheter i ASEAN-länderna.

  • Lätt att göra affärer: Företagsskattesatser, grundläggande anställningsförmåner och kostnader för att göra affärer i Sydostasien varierar mellan länder.

  • Att inrätta en lokal enhet kan vara tidskrävande, dyrt och riskabelt. En registrerad arbetsgivare hjälper dig att anställa, effektivisera löner och förmåner och följa lokala arbetslagar – ingen enhet behövs.

Bygg ditt globala team med G-PŸ

G är den  erkända ledaren inom global sysselsättning och G-P hjälper företag i alla storlekar att anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder, oavsett enhetsstatus.  VåraAI-drivna globala anställningsprodukter och EOR-lösningar stöds av det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter inom landet för att effektivisera och förenkla hela den globala anställningslivscykeln. 

Kontakta oss idag för att expandera din verksamhet till Sydostasien.

bygga ditt globala team med G-P