Snyk upprätthåller en internationell utsikt medan man navigerar snabb tillväxt

Kvadrupling av antalet anställda på rekordtid – det kompatibla sättet

Med den globala pandemin som satte digital omvandling på steroider såg Snyk både avlägsna arbetsmiljöer och efterfrågan på sina molnbaserade applikationssäkerhetsprodukter skyrocket i 2020 och in i 2021. Mitt i denna stora tillväxtmöjlighet var det absolut nödvändigt för Snyk att snabbt identifiera och onboarda rätt talang.

– Vår produkt är utvecklingsledd och med många program och konferenser för att nå ut till utvecklare tillfälligt på plats, var vi tvungna att hitta nya sätt att utnyttja marknaden och hitta rätt talang för att i slutändan kunna anställa och onboarda dem snabbt, säger Nathan Jeune-Manning, Lead People Partner, Snyk.

Snyk-teamet lyckades ta sig an denna utmaning genom att öka antalet anställda med nästan fyra gånger under det senaste året, från 170 anställda i slutet av 2019 till nära 700januari 2021.

Men onboarding av internationella talanger kommer med komplexa hinder som väldigt olika anställningslagar och efterlevnadsstandarder från land till land, vilket kan vara svårt att navigera och tidskrävande.

”Vi insåg snabbt att onboarding av en medarbetare i Australien är helt annorlunda än onboarding av en medarbetare i Tjeckien och insåg att vi behövde en erfaren partner för att hjälpa oss att expandera samtidigt som vi upprätthåller efterlevnaden”, tillade Jeune-Manning.

Enkelhet, användarvänlighet och snabb handläggning

Varje land är unikt och har olika processer för onboarding av anställda. När Snyk utvärderade sina alternativ fann de att de föredrog Globalization Partners Global Employment Platform med full stack för dess användbarhet, enkelhet och användarvänlighet.

” Globalization Partners personal är fantastisk – professionell, vänlig och engagerande med bättre leveranstider än de andra leverantörerna vi övervägde”, noterade Jeune-Manning.

Tekniken bör sträva efter att effektivisera system och processer utan att belasta användarna, vilket är precis vad Snyk-teamet upplevde med Globalization Partners plattform.

För oss kom det ner till användbarhet och snabb respons. Det är en liknande, konsekvent process med Globalization Partners i varje land.”

Mer information om dataintegritet och säkerhet

Datasäkerhet är extremt viktigt för företag, särskilt när det gäller internationella anställda. Efter att ha arbetat med andra branschleverantörer tidigare fann Snyk att Globalization Partners ökade dataintegritet och säkerhet var en viktig differentiator.

”Vi kände oss i slutändan tryggare och säkrare när vi arbetade med Globalization Partners på grund av deras starka fokus på dataskydd

Fokus på medarbetarupplevelsen

Att leverera en positiv medarbetarupplevelse är avgörande för talangretention och har en direkt inverkan på slutresultatet. I en värld där det alltid finns en risk för ”död genom system” fann Snyk att de framgångsrikt kunde leverera en positiv medarbetarupplevelse till sin personal med hjälp av Globalization Partners-plattformen.

”Vi har helt enkelt funnit att allt du kan göra för att göra det så enkelt som möjligt är en vinst för våra anställda.”

Rätt Employer of Record-partner – mer än en leverantör

Att hitta rätt partner med kompletterande funktioner kan hjälpa ditt företag att växa snabbare.

”Globalization Partners gav oss flexibiliteten att röra oss snabbt. Tidigare var vi tvungna att gå igenom processen att försöka undersöka saker på nya marknader som förmåner, juridiska processer, anställning, avskedning etc. Det var mycket lättare att få Globalization Partners att tillhandahålla support och insikt i landet. Det råder ingen tvekan om att vi inte kunde ha expanderat så snabbt och så effektivt som vi har gjort om inte för vårt partnerskap med Globalization Partners.”