Som det största landet i Sydamerika har Brasilien flera större städer och aktiva samhällen, alla fulla av utlänningar. Tack vare en livlig kultur, vackra stränder och fantastiska miljödragningar kanske många av dina teammedlemmar vill flytta till Brasilien för att arbeta på din nya plats. Du måste dock först skaffa ett arbetstillstånd för dina internationella anställda innan de kan börja arbeta i Brasilien.
Typer av arbetstillstånd i Brasilien
Alla internationella arbetstagare behöver ett uppehållstillstånd och ett arbetstillstånd för att anställas i Brasilien.
Det finns olika typer av arbetstillstånd i Brasilien, inklusive:
- Detta 2 tillfälliga visum är det vanligaste arbetsvisumet och utfärdas vanligtvis till internationella personer som reser in i Brasilien, för tekniskt stöd, forskningsförmåga eller professionella tjänster för ett anställningsavtal eller annat avtal. Anställda i denna kategori måste få godkännande av arbets- och sysselsättningsministeriet. Ett tillfälligt uppehållstillstånd kan leda till permanent uppehållstillstånd efter 2 år av kontinuerlig anställning.
- Besök Visa (Vivis): Internationella personer som reser till Brasilien för affärer ansöker vanligtvis om detta visum. De kan dock inte ersättas av några företag i Brasilien. Detta visum är giltigt i upp till 10 år och tillåter besök i upp till 90 dagar per år. Det är viktigt att notera att ett sådant visum endast tillåter vissa aktiviteter. Om besöket omfattar tillhandahållande av teknisk hjälp, installation eller underhåll av reparationstjänster måste ett separat arbetstillstånd ansökas.
- Tillfällig bostad (Mercosur): Den tillfälliga bostaden (Mercosur) är endast tillgänglig för medborgare från Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Peru, Paraguay och Uruguay. Medborgare från Venezuela får inte längre dra nytta av Mercosur, men det finns ett liknande uppehållstillstånd som grundar sig på gränsländernas avtal och som gynnar venezuelanska och surinameriska medborgare. Tillfälligt uppehållstillstånd kan leda till permanent uppehållstillstånd efter 2 år på uppehållstillståndet.
Krav för att få arbetstillstånd i Brasilien
Varje arbetstillstånd har sina egna krav. Anställda kan inte ansöka om arbetstillstånd förrän de har ett tillfälligt eller permanent uppehållstillstånd. De kommer även att behöva ha ett jobb då en presumtiv arbetsgivare måste påbörja ansökningsprocessen. Om individen byter jobb under sin tid i Brasilien måste de ansöka om ett nytt tillstånd.
Vanligtvis ger Brasilien ut tillfälliga arbetstillstånd och uppehållstillstånd först. Tillfälliga tillstånd varar vanligtvis upp till 2 år och kan återutfärdas en gång. Efter dessa 4 år kan en arbetsgivare ansöka om att byta de tillfälliga tillstånden till permanenta alternativ som gör det möjligt för anställda att bo och arbeta i Brasilien.
Ansökningsprocess
Både arbetsgivare och anställda måste hantera ansökan om arbetstillstånd för Brasilien. Arbetsgivare måste lämna in alla potentiella anställdas dokument översatta till portugisiska till General Coordination of Immigration Department. Dokumenten går sedan till utrikesministeriet, som berättar för ambassaden i Brasilien eller konsulatet i den anställdes bosättningsland att starta arbetsvisumprocessen. Anställda måste sedan lämna in alla dokument till den lokala ambassaden.
Endast juridiska personer i Brasilien kan skapa en visumansökan. Brasilienbaserade företag måste visa upp följande dokument för att påbörja arbetstillståndsprocessen för anställda:
- ansökningsformulär för arbetstillstånd,
- formulär för sökande och kandidat,
- bolagsstadgar eller avtalsändringar registrerade hos Handelsstyrelsen eller det offentliga civila registret,
- handlingar som bevisar utnämningen av sökandens juridiska ombud.
Anställda kommer att behöva uppge information om sina adresser, en kopia av sitt pass, bevis på utbildning och yrkeserfarenhet med mera. Tänk på att visumavgifterna varierar från land till land.
Andra viktiga överväganden
Villkoren för uppehålls- och arbetstillstånd avgör om anställda kan ta med familjemedlemmar till Brasilien. Det är möjligt att ansöka om ett familjeåterföreningsvisum för att göra makar och anhöriga permanent bosatta. Emellertid måste den anställde bevisa att de bodde i regionen för den ambassad de ansöker till och uppfylla andra behörighetskriterier.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala ditt team snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
