Att navigera på Frankrikes komplexa arbetsmarknad är en betydande utmaning för företag som vill expandera samtidigt som de följer lokala lagar. En Employer of Record (EOR) erbjuder en strömlinjeformad lösning som gör att du kan anställa medarbetare i Frankrike utan att etablera en lokal juridisk person. Att använda SaaS EOR-tjänster kan avsevärt förenkla anställningsprocessen genom att tillhandahålla omfattande stöd för företagsexpansion. En registrerad arbetsgivare agerar som laglig arbetsgivare, hanterar löner, franska anställningsförmåner, skatter och HR-efterlevnad medan du styr din anställdes dagliga arbete.

Som en global registrerad arbetsgivare hanterar G-P bästa praxis för löner, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer och andra administrativa tjänster. Du kommer att känna dig trygg med att din franska anställning och anställning hanteras av ett team av dedikerade experter. G-P ger de resurser som företag behöver för att snabbt anställa globala talanger i över 180 länder.

Förenkla anställning i Frankrike med en registrerad arbetsgivare

Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare säkerställer du efterlevnad av franska arbetslagar och drar nytta av expertvägledning, vilket gör att du kan expandera din verksamhet sömlöst. En registrerad arbetsgivare hjälper till med:

  1. Samarbeta med en global anställningsexpert. Välj en registrerad arbetsgivare med djup expertis inom landet i Frankrike. De kommer att fungera som din guide genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Skaffa din ideala kandidat. Du hittar den bästa talangen för dina behov, och den registrerade arbetsgivaren hanterar resten av anställningsprocessen.

  3. Generera ett lagenligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare utarbetar ett lokalt överensstämmande avtal som återspeglar alla obligatoriska villkor enligt Frankrikes arbetslagstiftning, inklusive lön, arbetstid och uppsägningstider.

  4. Onboarda och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställningens livscykel. Detta inkluderar registrering av den anställde hos Frankrikes skattemyndigheter och socialförsäkringssystem, lönehantering i Frankrike och administration av förmåner.

Anställningsavtal i Frankrike

Även om det inte alltid är obligatoriskt är ett skriftligt anställningsavtal en stark rekommendation och en standardiserad affärspraxis i Frankrike. Kontraktet måste vara på franska och tydligt ange alla anställningsvillkor, inklusive kompensation, arbetsuppgifter, arbetstid och provanställning. Alla löne- och ersättningssiffror ska anges i euro (EUR).

En registrerad arbetsgivare i Frankrike utarbetar lokalt lagenliga anställningsavtal som återspeglar alla obligatoriska villkor enligt Frankrikes arbetslagstiftning. Dessa villkor inkluderar lön, arbetstid och uppsägningstider, vilket säkerställer att kontraktet följer lokala bestämmelser.

Arbetstider i Frankrike

En registrerad arbetsgivare i Frankrike hanterar efterlevnad av arbetslagar för helgdagar, semester, sjuk- och föräldraledighet. De hanterar allmän semesterlön, beräknar och spårar semester, hanterar sjukskrivningsintyg och förmåner och säkerställer att mamma- och partnerledigheten följs, inklusive uppsägningsskydd. Denna administrativa tillsyn hjälper företag att undvika påföljder och säkerställer anställdas rättigheter.

Standardarbetsveckan i Frankrike är 35 timmar. Alla arbetade timmar utöver detta anses vara övertid. Lagen begränsar arbetstiden till högst 10 timmar per dag och 48 timmar under en enda vecka, med ett veckogenomsnitt som inte överstiger 44 timmar under 12 veckor i följd.

Övertid kompenseras med löneökning eller motsvarande vilotid:

  • 25 % ökning under de första 8 timmarna av övertid (från 36th till 43:e timmen).

  • 50 % ökning för varje timme därefter.

För vissa autonoma anställda, särskilt chefer (kadrer), kan ett fast årligt avtal (förfalskade jour) upprättas om det tillåts av tillämpligt kollektivavtal. Detta arrangemang inkluderar ofta ytterligare semesterdagar, kända som RTT (Réduction du Temps de Travail), för att kompensera för arbetade timmar utöver 35-hour -standarden.

Helgdagar i Frankrike

Frankrike firar 11 nationella helgdagar. Även om maj 1st (Arbetsdag) är den enda obligatoriska betalda allmänna helgdagen, beviljas anställda i praktiken en betald ledig dag för dem alla.

  • Nyårsdagen (1 januari)

  • Annandag påsk

  • Arbetsdag (1 maj)

  • Andra världskrigets segerdag ( 8 maj)

  • Kristi himmelsfärdsdag

  • Annandag pingst

  • Bastille Day ( 14 juli)

  • Antagande av Maria ( 15 augusti)

  • Alla helgons dag (1 november)

  • Vapenstilleståndsdag ( 11 november)

  • Julafton (december25)

Långfredagen är en helgdag endast i Alsace-Moselregionen.

Semesterdagar i Frankrike

Anställda i Frankrike har rätt till minst 5 veckors (25 arbetsdagar) betald semester per år. En anställds semesterlön beräknas med hjälp av den metod som är mest gynnsam för dem: antingen 10 % av deras totala bruttolön under referensperioden (”den tionde regeln”) eller den lön de skulle ha tjänat om de hade arbetat (”lönefortsättningsregeln”).

Frankrike sjukfrånvaro

Om en anställd inte kan arbeta på grund av sjukdom eller skada måste han eller hon tillhandahålla ett läkarintyg till sin arbetsgivare inom 48 timmar. Under sjukfrånvaron är anställda berättigade till dagpenning från socialförsäkringen efter en väntetid på 3-day . Beroende på den anställdes tjänstgöringstid och gällande kollektivavtal är arbetsgivaren ofta skyldig att komplettera dessa ersättningar för att upprätthålla en del eller hela den anställdes lön.

Föräldraledighet i Frankrike

Frankrike ger omfattande skydd och ledighet för nya föräldrar. Anställda skyddas från uppsägning under graviditet, mammaledighet och de 10 veckorna efter att de återvänt till arbetet.

Mammaledighet i Frankrike (Congé maternité):

  • För ett första eller andra barn: 16 veckor (6 prenatal, 10 postnatal).

  • För ett tredje barn eller mer: 26 veckor (8 prenatal, 18 postnatal).

  • Ledigheten förlängs för flera födslar.

  • Under ledigheten betalar socialförsäkringen en dagpenning, högst 102.84 euro per dag (från och med 1 januari 2025). Många kollektivavtal kräver att arbetsgivare kompletterar denna ersättning.

Partnerledighet i Frankrike (Congé de paternité et d’accueil de l’enfant):

  • 3 arbetsdagars ledighet, som betalas av arbetsgivaren, ska tas ut omedelbart efter födseln.

  • 25 ytterligare kalenderdagar (32 för flerfödda), betalas av socialförsäkring. Detta inkluderar en obligatorisk 4-day -period som tas omedelbart efter födelseledigheten, plus en flexibel 21-day -period som kan tas senare.

Sjukförsäkring i Frankrike

Frankrikes hälso- och sjukvårdssystem finansieras av den statliga sjukförsäkringen (Sécurité sociale). Alla invånare bidrar genom löneavdrag. Även om det statliga systemet täcker en betydande del av sjukvårdskostnaderna är arbetsgivare enligt lag skyldiga att tillhandahålla kompletterande privat sjukförsäkring (mutuell) för att täcka resten för alla anställda.

Hur en registrerad arbetsgivare i Frankrike hjälper företag med sjukförsäkring

En registrerad arbetsgivare hanterar inskrivning i både det franska statliga socialförsäkringssystemet och en lagenlig kompletterande sjukförsäkringsplan, vilket säkerställer att dina anställda får sina fulla rättigheter.

Uppsägning och avgångsvederlag i Frankrike

Att säga upp en anställd i Frankrike är en mycket reglerad och komplex process som kräver ett legitimt och allvarligt skäl (orsak réelle et sérieuse).

  • Provanställningsperiod i Frankrike: En provanställningsperiod (2 månader för timanställda, 3 för tekniker, 4 för chefer) möjliggör en förenklad uppsägningsprocess.

  • Skäl för uppsägning i Frankrike: Uppsägning av avtal på obestämd tid måste baseras på personliga skäl (t.ex. tjänstefel, dålig prestation) eller ekonomiska skäl (t.ex. omorganisation).

  • Avgångsvederlag i Frankrike: Anställda med minst 8 månaders tjänst har rätt till lagstadgad avgångsvederlag. Minimibeloppet beräknas som 1⁄4 av en månadslön per tjänsteår för de första 10 åren och 1⁄3 av en månadslön för efterföljande år. Kollektivavtal kräver ofta mer generösa villkor.

  • Ömsesidig överenskommelse i Frankrike (Rupture Conventionnelle): Detta gör det möjligt för en arbetsgivare och arbetstagare att ömsesidigt komma överens om att avsluta anställningsförhållandet. Processen tar minst 6-8 veckor och kräver en avgångsvederlag som minst motsvarar det lagstadgade minimumet.

Förenkla offboarding i Frankrike med en registrerad arbetsgivare

Att navigera genom Frankrikes komplexa uppsägningsförfaranden är en betydande risk för utländska företag, särskilt när de inte känner till fransk arbetslagstiftning. G-P s AI-drivna registrerade arbetsgivare ger expertvägledning och hanterar processen för att säkerställa efterlevnad och mildra juridiska utmaningar.

Löne- och löneskatter i Frankrike

En registrerad arbetsgivare i Frankrike hanterar löne - och löneskatter genom att hantera obligatoriska nationella sjukförsäkringsavgifter för både arbetsgivare och anställda via socialförsäkring. De säkerställer också efterlevnad av Frankrikes progressiva inkomstskattesystem. Den registrerade arbetsgivaren hanterar arbetsgivaravgifter och arbetsgivaravgifter.

Frankrike använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE) där inkomstskatt hålls inne direkt från anställdas löner. Även sociala avgifter dras av.

Inkomstskatt i Frankrike: Progressiva skattesatser gäller för boende. De 2024 inkomstskattesatserna (gäller i 2025) är:

  • Upp till 11,294 EUR: 0 %

  • 11,295–28,797 EUR: 11 %

  • 28,798–82,341 EUR: 30 %

  • 82,342–177,106 EUR: 41 %

  • Över EUR177,106:45%

Sociala avgifter i Frankrike: Dessa är betydande och delas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaravgifter kan uppgå till cirka 45 % av bruttolönen, medan arbetstagaravgifterna är cirka 22 %.

Obligatorisk socialförsäkring i Frankrike omfattar:

  • socialförsäkring (URSSAF),

  • Arbetslöshet (hanteras av France Travail)

  • Pensionsplan (inklusive effekterna av 2023 -reformen, som gradvis höjer pensionsåldern till 64)

  • Livs- och invaliditetsförsäkring (prévoyance)

  • Kompletterande hälso- och sjukvård (mutuell)

Välja rätt registrerad arbetsgivare i Frankrike

När du väljer en registrerad arbetsgivare i Frankrike ska du överväga följande nyckelfaktorer för att säkerställa en lagenlig och effektiv global expansion:

  • Efterlevnadsexpertis: Den registrerade arbetsgivaren bör ha fördjupad kunskap om fransk arbetslagstiftning, inklusive arbetslagen (Code du Travail), kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal) och lokala skatteregler. Detta säkerställer att alla anställningsrutiner, från kontrakt till uppsägning, är kompatibla.

  • Omfattande tjänsteutbud: En robust EOR-partner bör hantera alla aspekter av anställning, inklusive lönebehandling, skattebetalningar, förmånsadministration, ledighetshantering och offboardingprocedurer.

  • Lokal marknadsförståelse: Leta efter en registrerad arbetsgivare med en stark lokal närvaro eller beprövad erfarenhet i Frankrike, eftersom detta ofta indikerar en bättre förståelse för marknadsnormer och kulturella nyanser som kan påverka medarbetarrelationer.

  • Skalbarhet och flexibilitet: Den franska registrerade arbetsgivaren bör kunna tillgodose dina anställningsbehov, oavsett om du anställer en enda medarbetare eller ett globalt team, och anpassa sig till potentiella förändringar i din globala expansionsstrategi.

  • Teknik och integration: En modern, AI-driven EOR-plattform som förenklar onboarding, hantering och betalning av anställda och integreras med befintliga HCM-, PEO- eller lönesystem, kan avsevärt effektivisera verksamheten.

  • Öppenhet och kommunikation: Välj en registrerad arbetsgivare som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, transparent prissättning och regelbundna uppdateringar om efterlevnadsändringar.

  • Rykte och referenser: Undersök EOR: s rykte, kundberättelser och branschigenkänning för att säkerställa att de har en historia av tillförlitlighet och framgång.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din registrerade arbetsgivare följer strikta datasäkerhetsprotokoll som GDPR. Detta är avgörande för att skydda känslig information om anställda och upprätthålla efterlevnad.

Varför G-P EOR för global anställning i Frankrike?

G-P EOR är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s Global Employment Platform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda med sina betrodda produkter från Global HR Agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och Contractor. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.

G-P är också den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag idag för att börja anställa i Frankrike idag.