I Indonesien spelar produkter och tjänster från Employer of Record (EOR) en avgörande roll för att följa landets komplexa anställningsbestämmelser. De säkerställer att anställningsprocesser, från anställning till uppsägning, uppfyller lokala juridiska krav. AI-drivna EOR-tjänster täcker allt från juridiska anställningsavtal till hantering av löneskatter i Indonesien , vilket säkerställer sömlös verksamhet för företag.

Genom att utnyttja expertisen hos en registrerad arbetsgivare Indonesien kan företag tryggt navigera i olika regulatoriska krav, vilket minimerar juridiska risker. Stöd till registrerade arbetsgivare minskar risken för bristande efterlevnad, vilket gör det möjligt för företag att koncentrera sig på sin kärnverksamhet och befria dem från komplexiteten i lokala rättsliga och skattemässiga krav.

Anställning i Indonesien med en registrerad arbetsgivare

Att navigera i Indonesiens komplexa arbetslagstiftning, såsom att utarbeta lagenliga kontrakt och beräkna uppsägningslön, kräver djup lokal expertis, vilket den registrerade arbetsgivaren tillhandahåller. En registrerad arbetsgivare agerar som laglig arbetsgivare och säkerställer att varje aspekt av ditt anställningsförhållande följer gällande bestämmelser, såsom Omnibus-lagen (lag nr 6 av 2023).

Anställningsavtal i Indonesien

Alla anställningsavtal i Indonesien måste skrivas i Bahasa Indonesien. Även om en tvåspråkig version kan tillhandahållas, kommer Bahasa Indonesia-versionen alltid att gälla i händelse av tvist eller avvikelse.

Kontrakt kan vara för en viss tid (PKWT) eller en obestämd tid (PKWTT), med iakttagande av indonesisk arbetslagstiftning. Tidsbegränsade avtal kan gälla i högst 5 år. Det är obligatoriskt att utarbeta ett starkt, lagenligt anställningsavtal som beskriver krav på ersättning, förmåner och uppsägning. Alla monetära värden måste anges i indonesiska Rupiah (IDR).

Arbetsvillkor i Indonesien

Arbetstid och övertid i Indonesien

Standardarbetsveckan i Indonesien är 40 timmar, vanligtvis strukturerad som 8 timmar per dag i 5 dagar i veckan eller 7 timmar per dag i 6 dagar i veckan. Övertidsarbete kräver skriftligt samtycke från den anställde och får inte överstiga 4 timmar per dag och 18 timmar per vecka. Övertidslönen beräknas till 1.5 gånger timlönen för den första timmen och 2 gånger timlönen för efterföljande timmar.

Indonesien helgdagar

Anställda har rätt till betald ledighet för allmänna helgdagar. Den indonesiska regeringen tillkännager den officiella listan över nationella helgdagar och "kollektiv ledighet" (cuti bersama) dagar årligen genom ett gemensamt ministerdekret. Större återkommande helgdagar inkluderar:

Årlig ledighet i Indonesien

Anställda har rätt till minst 12 dagars betald årlig semester efter 12 månaders kontinuerlig tjänst. De statligt beordrade kollektiva semesterdagarna (cuti bersama) dras vanligtvis av från en anställds årliga semesterrätt.

Sjukfrånvaro i Indonesien

Indonesien har inte ett fast antal lagstadgade sjukdagar. Anställda som är sjuka har rätt till betald ledighet så länge de tillhandahåller ett läkarintyg. Vid långvarig sjukdom får anställda full lön för de första 4 månaderna, som sedan minskas till 75 % för de följande 4 månaderna, 50 % för de kommande 4 månaderna och 25 % därefter tills anställningen upphör, vilket är tillåtet efter 12-month frånvaro.

Mamma- och pappaledighet i Indonesien

Födelseföräldrar har rätt till 3 månaders fullt betald mammaledighet, vanligtvis 1.5 månader före och 1.5 månader efter födseln, vilket säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar. Icke-födande föräldrar har rätt till 2 dagars betald pappaledighet vid barnets födelse.

Ersättning och förmåner i Indonesien

Indonesien sjukförsäkring och social trygghet

Arbetsgivare måste registrera alla anställda i Indonesiens universella sociala trygghetssystem (BPJS), som består av två program: BPJS Kesehatan (Sjukförsäkring) och BPJS Ketenagakerjaan (Sysselsättning Social Security). Dessa program ger täckning för hälso- och sjukvård, arbetsplatsolyckor, ålderdom, pensioner och dödsförmåner.

Religiös semesterersättning i Indonesien (THR)

En obligatorisk religiös semesterersättning (Tunjangan Hari Raya eller THR) måste betalas till alla anställda. För anställda med 12 månaders tjänst eller mer motsvarar THR en månadslön. För anställda med minst en månad men mindre än 12 månaders tjänstgöring betalas den proportionellt. THR måste betalas minst 7 dagar före den anställdes utsedda religiösa helgdag, vilket vanligtvis är Eid al-Fitr som standard.

Uppsägning och avgångsvederlag i Indonesien

Att säga upp anställningen i Indonesien är komplext och kraftigt reglerat av Omnibus-lagen. En provanställningsperiod på upp till 3 månader är tillåten för tidsbegränsade kontrakt men är inte tillåten för tidsbegränsade kontrakt.

Den totala uppsägningsavgiften bestäms av orsaken till uppsägningen och består av tre potentiella komponenter:

Den slutliga utbetalningen fastställs genom att tillämpa en specifik multiplikator på dessa komponenter baserat på de rättsliga grunderna för uppsägning (t.ex. avgång, uppsägning, allvarligt tjänstefel, pensionering). Att navigera genom dessa beräkningar kräver expertkunskap för att säkerställa efterlevnad, vilket ett Employer Record Indonesia enkelt kan tillhandahålla.

Skatter i Indonesien

Indonesien sociala avgifter

Arbetsgivare och anställda bidrar till BPJS sociala trygghetsprogram. Viktiga bidrag inkluderar:

Indonesiens personliga inkomstskatt

Invånarna är föremål för progressiva inkomstskattesatser:

Varför G-P?

G-P EOR är en prisbelönt, AI-driven SaaS-plattform som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, vilket kringgår den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten i lokal enhetsinstallation. G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag idag för att lära dig mer.