G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Indonesien
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en lokal anställd i Indonesien kan det vara bra att överväga följande standardförmåner.
Anställningsavtal i Indonesien
Anställningsavtal i Indonesien måste skrivas i Bahasa Indonesien, Indonesiens officiella språk, och kan vara tvåspråkiga. I händelse av inkonsekvens i de tvåspråkiga versionerna av anställningsavtalen kommer Bahasa Indonesia-versionen att ha företräde.
Anställningsavtal i Indonesien kan antingen vara tidsbestämda eller under en ospecificerad tidsperiod. Tidsbestämda kontrakt ges för definierade tidsperioder eller tills ett visst jobb har slutförts. Tidsbestämda kontrakt kan erbjudas i högst 5 år.
Det är bästa praxis att upprätta ett starkt anställningsavtal i Indonesien som tydligt anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Indonesien bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Indonesien rupiah (IDR) snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Indonesien
Standardarbetsveckan i Indonesien är 40 timmar, som består av antingen ungefär 7 timmar om dagen i 6 dagar i veckan eller 8 timmar om dagen i 5 dagar i veckan.
Om arbetsgivare begär extra timmar under arbetsdagar måste de betala 1.5 gånger de anställdas ordinarie löner för den första timmen och 2 gånger deras ordinarie löner för någon timme efter det. Lönerna bör omfatta fasta utsläppsrätter. Maximal tillåten övertid är 3 timmar om dagen eller 14 timmar i veckan. Befattningar på högre nivå är undantagna från övertid. Det måste finnas en skriftlig order från arbetsgivaren och skriftligt samtycke för den anställde för eventuell övertidsarbete.
Semester i Indonesien
Indonesien firar 15 helgdagar för vilka anställda får lediga dagar, inklusive:
- Nyårsdagen
- Månens nyår
- Nyepi, Bali hinduiskt nyår
- Långfredagen
- Labor Day,
- Uppstigningsdagen för Jesus Kristus
- Profeten Muhammeds uppstigningsdag
- Buddhistiska heliga dagen i Waisak
- Kristi himmelsfärdsdag
- Eid al-Fitr
- Självständighetsdagen
- Eid al-Adha
- Islamiska nyåret
- Profeten Muhammeds födelsedag
- Juldagen
Det bör också noteras att 87% av befolkningen i Indonesien observerar islam som sin religion och som ett resultat av detta firas islamiska helgdagar som profeten Muhammeds födelsedag i hela Indonesien.
Semesterdagar i Indonesien
Anställda som har arbetat i flera månader i 12 följd är berättigade till 12 dagars betald årlig semester.
Indonesiens regering förklarar Cuti Bersama som betyder "ta ledigt tillsammans". Cuti Bersama infördes av Indonesiens regering i syfte att stimulera inhemsk turism inom landet och öka effektiviteten hos offentliga tjänstemän. Till exempel, om en semester faller på en torsdag, uppmuntrar ett "gemensam ledighet" -program arbetsgivaren att ge fredag ledigt. Cuti Bersama datum ändras varje år och dikteras av regeringen.
Indonesien sjukfrånvaro
Begreppet ett visst antal sjukdagar finns inte i Indonesien. Om en anställd har en längre frånvaro på grund av sjukdom kan deras lön minskas baserat på den tid de har varit ute. Under de första 4 månaderna har den anställde rätt till 100% av sin lön. Efter de första 4 månaderna reduceras den anställdes lön till 75%, efter de kommande 4 månaderna reduceras den till 50% och efter 4 månaderna reduceras den till 25% tills den anställde sägs upp. En arbetsgivare kan också säga upp en anställd som har varit sjuk i 12 månader. Sjuklönen täcks av arbetsgivaren, inte av staten.
Föräldraledighet i Indonesien
Gravida anställda har rätt till 3 månaders fullt betald mammaledighet, varav 1.5 månader tas före födseln och 1.5 månader tas ut efter födseln.
Anställda som inte är födda har rätt till 2 dagars betald pappaledighet.
Anställda har rätt till betald familjeledighet i Indonesien under följande omständigheter:
- Äktenskap med den anställdes barn: 2 dagars betald ledighet
- Omskärelse av arbetstagarens barn: 2 dagars betald ledighet
- Dop till arbetstagarens barn: 2 dagars betald ledighet
- Dödsfall för en huvudfamilj (make/maka, föräldrar/svärföräldrar, barn/svärföräldrar): 2 dagars betald ledighet
- Död av andra familjemedlemmar som bor i samma hus: 1 dag betald ledighet
Även om full lön beror på den anställde för ovanstående omständigheter är arbetsgivaren inte skyldig att betala de ersättningar som är villkorade av den anställdes närvaro.
Sjukförsäkring i Indonesien
Indonesien har obligatorisk allmän sjukvård som finansieras genom löneskatter och den allmänna budgeten. Arbetsgivare måste registrera sina anställda i detta system.
bonusar
Anställda får en obligatorisk trettonde månadsbonus i Indonesien, ofta kallad THR (Tunjangan Hari Raya/Religiös semesterersättning). THR betalas senast 7 dagar före den religiösa högtiden. Det är vanligt att betala THR på muslimska religiösa högtider, oavsett de anställdas religion. Anställda som har arbetat mindre än 12 månader för sin arbetsgivare har rätt till en proportionell bonus.
Uppsägning/avgångsvederlag i Indonesien
Anställningsavtal för en ospecificerad tidsperiod kan omfatta en provanställningsperiod på upp till 3 månader. Tidsbegränsade avtal får inte omfatta en provanställning.
Standard varselperioden för både arbetsgivare och anställd är 30 dagars varsel. Det är svårt att säga upp en anställd i Indonesien och i allmänhet måste en arbetsgivare fastställa en rättvis anledning att säga upp ett anställningsavtal, vilket är en hög tröskel.
Lagen ger olika formler för avgångsvederlag baserat på den specifika orsaken till uppsägning. Detta inkluderar händelser som fängelse, död, pension, konkurs etc.
- Standard avgångsvederlag: 1 månadslön för tjänstgöring på mindre än 1 år, plus en extra månadslön för varje tjänsteår, upp till 9 månadslön.
- Lång tjänstelön: Belopp på 2 månadslön efter de första 3 tjänsteåren, följt av ytterligare 1 månadslön för varje 3 tjänsteår därefter, upp till högst 10 månadslön för 24 tjänsteår.
Ersättningslön måste betalas för att täcka följande:
- Årsledighet som inte har löpt ut eller tagits ut
- Bostadsbidrag och sjukvårdsbidrag motsvarande 15% av avgångsvederlaget och/eller belöningen för års tjänstelön
- Resekostnader för anställda och deras familj till den plats där de rekryterades
- Andra förmåner som tillhandahålls enligt anställningsavtalet, företagets bestämmelser eller ett tillämpligt kollektivavtal ( Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal)
- Andra ersättningsbelopp som fastställts av domstolen för arbetsmarknadsrelationer (detta kan omfatta särskilda arrangemang mellan arbetsgivaren och arbetstagaren)
Extra gratia är en extra frivillig betalning utöver lagstadgad betalning som arbetsgivaren tillhandahåller den anställde för att underlätta separationsbördan.
Betala skatt i Indonesien
Indonesien har implementerat ett universellt socialförsäkringssystem för att täcka alla anställda och invånare under ett enda hälso- och sjukvårdssystem och ett enda system för anställningsförmåner senast den 2029. Den nationella sociala tryggheten omfattar 5 program, inklusive:
- Sjukförsäkring – 4% arbetsgivare, 1 % anställd
- Arbetsskador – 0.24% till 1.74% arbetsgivare
- Åldersbesparing – 3.7% arbetsgivare, 2% anställd
- Pensionsförmåner – 2% arbetsgivare, 1 % anställd
- Dödsförmåner – 0.3% arbetsgivare
Utöver ovanstående måste arbetsgivare som har anställda som är medborgare i Indonesien bidra till programmet för arbetsförlustsäkerhet genom att bidra med 0.46% av den anställdes lön till programmet.
Indonesiens invånare omfattas av följande inkomstskattesatser:
- Upp till 60 IDR miljoner: 5%
- Från IDR 60 miljoner upp till IDR 250 miljoner: 15%
- Från IDR 250 miljoner upp till IDR 500 miljoner: 25%
- Över IDR 500 miljoner upp till IDR 5 miljarder: 30%
- Över IDR 5 miljarder: 35%
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.