DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record på Malta.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag på Malta. Din kandidat anställs via G-P ; Malta PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön på Malta.
Malta är ett litet europeiskt land som ligger mellan Sicilien och den nordafrikanska kusten. Skärgården är bara 122 kvadratkilometer, vilket gör den till en av de minsta men mest tätbefolkade länderna i världen. Idag är Malta känt för sina historiska platser relaterade till en lång rad härskare från olika nationer.
Anställning på 
Malta.
Ingenting är så viktigt under din expansion som att anställa rätt person. Även om de flesta företag vet att de behöver en stark arbetskraft full av talanger vet de mindre om var de kan hitta dem och hur man uppfyller Maltas lagar om anställningsefterlevnad. Dessutom har många företag inte tid att rekrytera och onboarda anställda medan de driver moderbolaget och andra kontor.
Ersättning och förmåner på Malta.
Ersättning och förmåner på Malta.
Potentiella jobbkandidater behöver en anledning att gå från att vara potentiella kandidater till officiella anställda. Ofta är dessa skäl kompensation och förmåner. Om ditt företag kan erbjuda en exceptionell nivå av kompensation och förmåner kommer du att sticka ut bland konkurrenterna och uppmuntra högre behållningsgrad bland anställda.
Malta Dotterbolag.
Att etablera ett dotterbolag på Malta är nyckeln till din framgång i landet. Utan ett dotterbolag kan du inte arbeta lagligt på Malta och du kommer inte att få alla fördelarna med en global expansion. Men om du tar dig tid att etablera ett dotterbolag innebär det att förlora veckor, månader eller till och med ett år av tid som du kunde ha använt för att få ditt företag att växa.
Malta Visum och tillstånd.
Önationen Malta är ett populärt resmål för utlänningar såväl som internationella företag. Om ditt företag planerar att expandera verksamheten till Malta kommer du förmodligen att vilja flytta ett talangfullt team av befintliga anställda och anställa några nya teammedlemmar utomlands. Samtidigt som det har sina fördelar att arbeta på Malta måste du se till att all utländsk personal du anställer har lämpliga visum och tillstånd för att arbeta lagligt.